作为美国人力资源项目综合排名最靠前的项目，康奈尔大学的MILR项目是人力资源和劳资关系领域的顶级项目。作为一个专业型、就业导向型专业，非常适合那些勇于把理论应用到工作实践中去的申请者。课堂讨论容纳了各项经济因素影响下的职场问题，讨论对象从小型服务企业，非营利博物馆到大型和有影响力的工会或财富200强公司。

康奈尔大学人力资源硕士课程设置

MILR项目一般是两年的项目，至少要修48学分。6门核心课程是固定的，6门分支课程由学生自由选择。还有四门选修课学生可以自由选择。核心课程包括集体谈判，劳动关系的法律和法规，社会科学统计方法，组织行为和分析，劳动经济学。

但是，如果获得JD/MBA的学位证，或者拿到劳动关系学位的学生可能也能一年毕业，但是需要录取委员会的评估，一年的项目需要完成30学分。一般是2个学期，主要是要修6门核心课程，并且要在6个分支中选择4个分支的课程学习，最后还有完成相关的选修课以保证完成30学分的课程。

康奈尔大学人力资源硕士就业方向

该项目毕业的学生可以通过很多渠道找到理想的工作，其中38%的是通过夏季实习的机会拿到OFFER的，还有36%的学生是通过招聘会、论坛还有投简历以及校园招聘解决自己工作的。除了找工作的渠道之外，对于工作的去向也有统计，大部分做的是公司的HR，劳动关系，或者在政府、法律、NPO、咨询公司以及金融服务机构任职。2014年统计，80%就业的人力资源专业的毕业生最低起薪是$56117，也有14%的学生直接继续此项目的学习，还有9%的学生转向法学院的学习，5%的学生学习了其他的项目。