乔治城大学

研究过程与方法论Research Process and Methodology

人力资源基础Foundations of Human Resources

人力资本分析Human Capital Analytics

人力资源专家的教导技巧Coaching Skills for HR Profs

培训与发基础Foundations of Training Dev

薪酬与福利基础Foundations of Compensation Benefits

雇佣关系基础Foundations of Empl Relations

战略人力本开发Strategic Human Capital Development

战略规划与人力源战略Strategic Planning HR Strat

人力资源战略思考Strategic Thinking in HR

多元化与包容性理论Theories of Diversity and Inclusion

职业道德修养Workplace Ethics

制度性歧视分析与处理Analyzing and Addressing Institutional Discrimination

企业沟通Corp Communication

项目管理基础Project Mgmt Fundamental

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

美国人力资源管理专业一直是近年留学申请的热门方向，美国人力资源管理专业课程设置及学习内容也是打算申请美国人力资源管理专业的小伙伴们关心的问题，希望本文对美国人力资源管理专业课程设置及学习内容的介绍可以给你们带来帮助。