人是任何组织的中心，因此管理与培养员工、确保他们的福利并且理解不断变化的就业立法的能力对企业生存至关重要。曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士学位课程旨在培养具有典型知识和相关实践经验的全面发展的人力资源从业者。

曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士学位课程受英国特许人事发展协会认可。在曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士学位课程的学习中，学生将培养对人力资源管理和劳资关系的理论基础和经验性实践的批判性见解；基于讲师高质量的当代研究和独立从事的个人论文研究中的教材接触各式各样的组织实践；培养学科领域的实践技能，为将来在人力资源管理、劳资关系领域就业或深入学习做好准备，扎实掌握可运用于商业领域或学术研究的研究方法；有机会获得英国特许人事发展协会成员资格，这对在人力资源管理领域就职是巨大的竞争优势。学生也有机会参加由专业人力资源从业者开设的技能发展研习会，获取人力资源实践技能；现场参与雇佣审判案例；在组织中从事小组项目，发展团队合作、人力资源实践和研究技能。

1、Workplace Research and Analysis Skills

2、Multinationals and Comparative Employment Systems

3、Employment Law

4、HRM: Strategy and Practice

5、HRM: Context and Organisation

6、Employment Practice and Equality

7、Industrial Relations

8、International Human Resource Management

9、Comparative Industrial Relations

10、International Labour Law and Regulation

11、Human Resource Management in Asia

1、工作场所研究和分析技能

2、跨国公司与比较就业制度

3、劳工法

4、人力资源管理：战略与实践

5、HRM：上下文和组织

6、就业实践与平等

7、劳资关系

8、国际人力资源管理

9、比较产业关系

10、国际劳工法律法规

11、亚洲人力资源管理