曼彻斯特大学人力资源开发（国际化发展）理学硕士学位课程使学生批判性理解人力资源开发在机构和社会中增强绩效方面的作用。

曼彻斯特大学人力资源开发（国际化发展）理学硕士学位课程侧重研究人力资源开发如何通过完善公共服务来支持经济和社会进步，以及发展个体、组织和社团有效处理社会变革的能力。曼彻斯特大学人力资源开发（国际化发展）理学硕士学位课程使学生批判性理解全球化进程，政策措施及开发管理方案，以此支持技能发展、竞争力和人类能力，包括与消灭性别不平等、促进人类福祉及保持可持续生计相关的发展议题。

在曼彻斯特大学人力资源开发（国际化发展）理学硕士学位课程的学习中，学生将了解国际发展和人力资源开发实践及政策的关系；理解全球化和跨文化因素如何影响人力资源开发和教育理论及方法在发展中国家、转型国家及新兴工业国家中的运用；了解教育和人力资源开发介入及它们在培养领导技巧和能力中的作用；理解国家人力资源开发方法如何影响发展中及转型经济体中组织和社会的表现；理解人力资源开发策略新方法，包括私营部门管理和开发、社会资本、知识管理和性别计划如何影响竞争环境和在组织、社会中的增强表现；理解如何分析及设计社会和组织层面的人力资源开发策略；以及了解自己的学习和领导技能及其如何得到提升。

1、Human Resource Development: Key Concepts

2、Human Resource Development & Leadership

3、Human Resource Development: Programmes and Policies in Practice

4、Organisation Development

5、HRD and Research in an International Context

6、International Perspectives on Equity and Diversity in Education

7、Education Leadership

8、Leading Educational Change and Development

9、Educating for Sustainability

10、Industrial Competitiveness and Global Transformation

11、International Management

12、Work and Employment in the Global Economy

13、E-Government

14、eBusiness: Organisation and Strategy

15、The Politics and Governance of Development

1、人力资源开发：关键概念

2、人力资源开发与领导

3、人力资源开发：实践中的计划和政策

4、组织发展

5、国际背景下的人力资源开发与研究

6、教育公平与多元化的国际观点

7、教育领导

8、引领教育变革与发展

9、可持续发展教育

10、产业竞争力与全球转型

11、国际化管理

12、全球经济中的工作和就业

13、电子政务

14、电子商务：组织与策略

15、发展的政治与治理