曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程注重实践及批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策及实践。

曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程使学生增强对人力资源领域目前发展的理解及依据专业作用或背景对它们做出批判性评估的能力；培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度；培养一系列在公营、私营及非盈利组织中的人力资源管理相关技能；以及通过完成相关论文锻炼学生独立学习能力。

曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程面向发展中国家及转型国家组织中的人力资源领域的相关人士，他们或许是人事从业者，诸如人事经理、人事官员、人力资源官或人力资源规划师，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。在曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程的学习中，学生将在英国或欧洲一些组织中进行实地考察，其费用包含在课程费用中。实地考察使学生在实践工作中学习人力资源管理的实施。

1、Human Resource Management: Concepts and Contexts

2、Human Resource Practice 2

3、Human Resource Practice 1

4、Research Methods in Human Resource Management

5、Introducing Information Systems in Organisations

6、Public Sector Reform and Management

7、International Management

8、Human Resource Development & Leadership

9、Organisational Behaviour

10、Organizational Psychology, Management and Change

11、Managing Quality in Development

12、Human Resource Planning and Development

13、Gender & Development

14、Information Technologies and Human Resources

15、Organisational Change Strategies

1、人力资源管理：概念和背景

2、人力资源实践2

3、人力资源实践1

4、人力资源管理研究方法

5、在组织中引入信息系统

6、公共部门改革与管理

7、国际化管理

8、人力资源开发与领导

9、组织行为学

10、组织心理学，管理与变革

11、在开发中管理质量

12、人力资源规划与开发

13、性别与发展

14、信息技术与人力资源

15、组织变革策略