曼彻斯特大学组织变革与发展理学硕士项目旨在培养能够在发展中国家和转型经济体中促进组织变革和发展措施或活动的毕业生。包含经济危机、结构调整、竞争和技术创新在内的驱动因素要求发展中国家和转型经济体持续不断地变化与发展。

曼彻斯特大学组织变革与发展理学硕士项目将使学生掌握技能，通过有效的诊断、规划、管理和实施组织变革和发展干预，为基于组织的倡议做出积极的贡献。本课程满足了对能够在这一领域有所作为的工作人员日益增长的需求。

1、Organizational Psychology, Management and Change

2、Organisation Development

3、Organisational Change Strategies

4、Research Methods and Skills in Organisational Contexts

5、Introducing Information Systems in Organisations

6、Public Sector Reform and Management

7、International Management

8、Human Resource Development: Key Concepts

9、Human Resource Development & Leadership

10、Managing Quality in Development

11、Human Resource Practice 1

12、Gender & Development

13、Information Technologies and Human Resources

14、Planning and Managing Development

15、Learning, Training and Development

1、组织心理学，管理与变革

2、组织发展

3、组织变革策略

4、组织情境中的研究方法和技能

5、在组织中引入信息系统

6、公共部门改革与管理

7、国际化管理

8、人力资源开发：关键概念

9、人力资源开发与领导

10、在开发中管理质量

11、人力资源实践1

12、性别与发展

13、信息技术与人力资源

14、规划和管理发展

15、学习，培训与发展