伦敦大学皇家霍洛威学院国际人力资源管理理学硕士项目具有学术严谨性，培养学生运用批判性思维探讨国际人力资源管理的策略与实践，帮助学生从理论与分析的视角评估这些策略与实践，促进学生从社会和经济层面进行阐释，引导学生思考对各种利益相关者及利益集团而言这些策略与实践的涵义与影响。完成伦敦大学皇家霍洛威学院国际人力资源管理理学硕士项目的学生将：能够批判评价国际人力资源管理的实践，考量国际人力资源管理者制定决策时需要考虑的情境因素；理解国家与地区层面的社会与经济状况的变化，理解这些变化是如何影响雇佣关系的；理解跨国比较分析的意义和效能；熟悉运用各种方法进行跨国公司的人力资源管理；具备对重要政策领域的必要性认识，能够作为国际人力资源从业人员作出有效贡献。

1、Globalisation and Employment Relations

2、Managing Across Borders - Contemporary Challenges

3、International and Comparative Employment Law

4、Organisational Learning, Change and Innovation

5、Strategic International Human Resource Management

6、European Employment Relations

7、Dissertation Preparation and Research Methods

8、Dissertation

1、全球化和雇佣关系

2、无国界管理-当代挑战

3、国际和比较劳工法

4、组织学习，变革和创新

5、战略国际人力资源管理

6、欧洲雇佣关系

7、论文开题和研究方法

8、论文