利物浦大学人力资源管理理学硕士项目是研究型项目，已通过英国人力资源协会的认证。利物浦大学人力资源管理理学硕士项目教授学生当代人力资源管理理论，帮助学生发展实践技能。在利物浦大学人力资源管理理学硕士项目中，学生将在业界研究者和从业者的指导下，学习如何把前沿理论运用到全球人力资源问题中。利物浦大学人力资源管理理学硕士项目适合想要继续深造的人力资源从业人员和资深专家。

利物浦大学人力资源管理理学硕士项目的学生将能够：

领会逻辑严密的理论资料，掌握人力资源管理专业人才应具备的专业技能。

成为英国人力资源协会的成员。利物浦大学人力资源管理理学硕士项目全日制和非全日制的学生都将有资格成为英国人力资源协会的成员，可以享受英国人力资源协会的学习资源，参加英国人力资源协会举办的活动，并与其他人力资源专业的学生和从业者进行沟通交流。英国人力资源协会的成员身份将会在很大程度上帮助学生找到一份人力资源管理的工作。更多有关英国人力资源协会会员费的信息详见英国人力资源协会网。

在完成利物浦大学人力资源管理理学硕士项目时，学生的水平相当于英国人力资源协会高级文凭7级标准。这也是英国人力资源协会的最高级水平证书，仅限于毕业时获得全奖的学生申请。这意味着具备英国人力资源管理协会成员身份的毕业生可自动升级为正式会员。该专业职称可以放在学生姓氏之后。如果拥有相应等级的人力资源工作经验，学生也可申请高级特许会员身份（由英国特许人力资源协会认证）。

在独特创新的教学方法下学习。通过与公司合作解决人力资源问题，学生可以获得相关实践经验。学生还将记录电子日记，提升就业能力和人际交往能力。

培养跨文化意识，体验国际化教育。利物浦大学人力资源管理理学硕士项目的授课教师将结合理论和现实角度进行教学。

参加独家活动，与业界精英交流。近期的特邀嘉宾包括梅雷迪思贝尔宾博士（《尔宾团队角色理论》的作者）、汤姆福塞斯（制造业的主管，讨论英国近三十年来产业关系的转变）、苏珊娜克莱门茨（英国人力资源系会的副首席执行官，谈论人力资源的转变）、菲尔布拉姆霍尔（英国事务所律师）以及来自玛莎银行的组织与发展部副部长。

1、Applied Research Methods

2、Strategic Learning、Training and Development

3、People and Performance Management

4、Strategic Hr

5、Human Resource Management : Academic and Practitioner Perspectives

6、Conflict Management

7、Strategic Organization

8、Business Leadership

9、Diversity Management

10、Hr In An Organisational Context

1、应用研究方法

2、策略型学习、训练与发展

3、人才与绩效管理

4、战略人力资源管理

5、人力资源管理：学术与实践

6、冲突管理

7、战略组织

8、商业领导

9、多样性管理

10、组织环境下的人力资源