27Fall提前批刚开局，港科大商学院就悄悄做了件连港大至今都没敢做的事：让AI直接参与招生筛选，实时对话、反向“拷问”！

港校申请，真的要变天了。

港科做了港大都不敢做的事

过去几年，港硕申请的面试形式其实一直比较稳定。大部分项目主要采用两种方式：

一种是视频录制面试，也就是大家熟悉的VI或者Kira。系统提前设置好问题，申请者看到题目后，有几十秒准备时间，再在限定时间内完成回答。

另一种是真人面试，比如香港中文大学部分专业采用的Zoom单面或者群面，由教授或招生官直接和申请者交流，通过深入提问判断学生的科研经历和专业理解。

但27Fall，香港科技大学商学院开始尝试一种全新的方式——AI 面。

相比传统视频录制，AI面试最大的变化在于，它不再只是“让你回答问题”，更接近一场即时对话。

根据目前申请者反馈，部分港科商学院项目采用的AI面试，会在申请者回答后继续进行追问。比如你说自己参加过某段商业实习，AI可能会继续问：“你具体负责了什么？”、“遇到最大的挑战是什么？”......

过去很多申请者准备面试，会整理自己的CV素材，把每段经历包装成一个完整故事。但AI面试的出现，让这种方式面临挑战。

因为AI并不会按照你的准备路线推进。它可能突然从你的实习经历跳到行业趋势，也可能围绕一个细节不断追问。

简单来说，过去面试拼的是准备程度，而AI面试更考验即时反应。

这也是为什么不少申请者看到AI面试后，第一反应不是轻松，而是压力更大。

面对真人面试官，你至少还能通过对方的表情和语气判断自己的回答是否符合预期，甚至可以通过真诚的沟通来拉近距离。

但在面对冷冰冰的算法时，你不知道下一秒会出现什么问题，也不知道系统会如何判断你的回答。

当然，也有申请者觉得ai面不用面对招生官，会更轻松一点。

港科一直以来都有“敢为人先”的标签，这次它率先引入AI面试，表面上看只是换了一个技术工具。

但深入想想，是不是学校也在探索：未来的研究生招生，究竟怎样才能高效率地选出真正优秀的人？

同样敢为人先的新国立

其实，港科并不是第一所尝试改变招生逻辑的亚洲高校。

26fall新国立LLM项目突然将雅思要求从7.0拉高到7.5，直接把不少申请者挡在了门外，同样引发了不小的震荡。

看似只是0.5分的变化。但对于大量申请者来说，它可能意味着需要投入更多时间准备语言考试。

从学校角度来看，提高语言门槛确实简单直接。申请量越来越大，而招生官审核时间有限。提高硬性要求，可以减少部分申请者数量，让审核资源集中到更有竞争力的人群中。

但问题在于，招生从来不是一道简单的筛选题。语言成绩的高低，并不能和学生的专业综合能力完全划等号。

一个雅思7.5的申请者，未必比雅思7.0的申请者更适合法学院项目。真正优秀的法律人才，需要的是逻辑能力、研究能力、专业理解和批判思维。而语言只是其中一个部分。

有意思的是，到了27Fall，新加坡国立大学法学院又悄悄把雅思要求重新调回了7.0分。

这一升一降的背后，正好说明了：一个看起来更加高效的筛选方式，并不一定能够带来更理想的结果。

过度依赖单一指标，不仅选不出最匹配的人，反而容易把真正优秀的申请者拒之门外。

而港科如今推行AI面试，其实面临着类似的问题。

从学校的角度来看，引入AI最直接的好处就是极大地降低了招生的人力与时间成本。

但另一面，当面试成本降低之后，必然会导致“海面”，真正拿到offer的竞争就会更加激烈。AI面试最大的争议也正在这里：它真的能够准确判断一个学生的能力吗？

目前大多数AI面试系统，更容易捕捉的是一些外显表现。比如语言流畅度、回答结构、关键词匹配程度，以及表达是否完整。

但对于那些性格内向、习惯深度思考后再表达的学生而言，AI往往难以捕捉其真正的专业潜质。

在真人面试中，教授能敏锐地通过追问发现“表达偏慢但见解深刻”的学生；而面对AI，因思考停顿导致的逻辑断层，极有可能被判定为“表达能力不足”。

其实类似的情况，在过去几年的港中文或者港大某些热门专业的传统面试中就已经屡见不鲜。

有些拿着接近满分的GPA、本科背景极强、实习履历光鲜无比的“超级学霸”，在经历了看似顺畅的面试后，却意外收获了拒信；

反倒是一些硬件背景不算最顶尖，但极具表达欲、沟通感染力极强的学生，最终完成了逆袭。

也就是说，在如今港校申请卷到极致的大环境里，面试早已不再是可有可无的加分项，它正在成为直接决定录取的核心环节。

而港科大这次引入AI面试，无异于进一步放大了这种趋势。未来申请港校，大家拼的不仅仅是“你过去积累了什么”，更是“你当下能如何生动地呈现自己”。

AI面试，会成为未来趋势吗？

那么，AI面试会不会成为未来港校招生的统一方向？

目前来看，这依然是一个巨大的问号。

港科这一次更像是在进行一次招生实验。如果AI面试能够帮助学校筛选出更匹配的学生，同时还能大幅度缩短招生周期，那么其他几所港校跟进只是时间问题。

相反，如果这套算法在后续的检验中暴露出了严重的漏洞，比如出现学生质量下降、优秀申请者流失等问题，学校也可能重新调整。采用“AI初筛+真人终面”的混合模式。

毕竟，招生并不是一场简单的考试。高校想判断的不只是你能不能回答问题。而是你是否具备项目需要的能力；你未来是否能够在学术和职业发展中成长。

这些关于“人”的特质与潜力，目前的AI技术还远远无法完全理解和替代。

所以对于27Fall申请者来说，港科AI面试带来的最大变化，并不是多了一种面试形式。而是港校正在重新定义：什么样的学生，才是真正值得录取的人。

过去，很多申请者习惯靠刷GPA、堆实习、背面经提高竞争力。但未来，如何表达自己的经历，如何展示自己的思考，也会成为申请竞争的一部分。

港科大迈出的这一步，或许只是一块投石问路的石头。它所引发的涟漪，正告诉每一个申请者：未来的竞争，是看你如何证明自己的价值。