文 |指南者学员 B学长

本科：暨南大学 经济学

哥伦比亚大学应用分析硕士 Columbia University      

在大多数留学生的设想中，留学乃至找工作，虽说不上是一个愉快的过程，但相比国内普遍的内卷和加班情况，总体情况终归还是偏向乐观的。加上多年以来远超国外的学业强度，从各方各面来说，作为中国留学生的我们，总归还是有一定优势的。

我也曾怀着这样的憧憬，从心仪的高等学府毕业后，抱着“年薪百万”的目标，义无反顾地投身就业市场。然而，随着精心裱花的简历犹如大街上的传单一般无人问津，被随意堆砌在各大公司的邮箱后，满腔热血逐渐趋于冰冷。

“是我不够好吗？是我不够努力吗？为什么别人都可以轻轻松松上岸？”

百无聊赖中，回首而望，不禁感叹：无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来......

留美工作，更多的是意愿问题

我相信此时此刻，大部分留学生已经处在或是将要处在这样的状态中。

在一年多前，我也是你们其中的一员。

我就读的是哥伦比亚大学的应用分析，曾在毕业季一共投递过大四位数的简历；也曾起早贪黑，只为了趁着岗位刚刚放出时，第一个把简历送到招聘官的眼前；我也一遍又一遍地在各个社交媒体上寻求内推机会，尽可能接触所有可以触及的人脉资源；又一遍又一遍刷着LeetCode，做着各个公司百般刁难的网测......

但最终苦尽甘来，我找到了一份第一年就给到总包六位数美金的数据分析工作，同时可以兼顾自己的业余生活和兴趣爱好。我不需要加班，下班之后可以完全关闭手机和邮箱，不需要担心会有工作上的事情联系。

而这一切并不是那么困难，早在我刚刚开始留学的时候，各路前辈就曾和我说过，留学乃至留美工作，更多的是意愿问题，市场里有着充足的机会，就看你有没有下定决心做足准备了！

错位的求职节奏

最开始的时候，我还遵从着国内求职的节奏：先全身心上一段时间学，等临近年底/背靠暑假了，在准备简历去投暑期岗位的工作，实习一段时间，再拿着最新积累的实习经历去跟新简历，来寻找全职工作的机会。毕竟刚刚开始硕士学习，这样的安排看起来确实是有条不紊。

然而等到真正拿着简历开始投递的时候才发现，相当一部分大公司大企业已经早早关闭了暑期岗位的申请通道，一些进度比较快的公司，甚至已经进行了多轮面试了。等我真正再想投递的时候，剩下的多半是一些较为边缘的岗位，或是门槛太高的工作，基本不太有比较合适的投递机会了。

相比于国内，大部分的暑期岗位会在八月至十一月陆续开放，和留学申请类似，一些比较精品的机构会采取rolling basis，越早投递，简历被看到的机会会越高，越晚投递，可能简历都还没有被hm打开，就已经收到了默拒了。

需求方有着绝对的市场掌控力

除此之外，在从2022年起的求职寒冬中，每个岗位基本上都会有严格的headcount，很难有任何变通的机会，除了基础技能的筛选外，作为国际生，我们还会受到身份要求的限制。

以美国为例，大部分机构的基础岗位，提供工签的机会越来越少（也就是sponsorship），能sponsor的岗位大多数都是诸如sde/quant等高要求高竞争的岗位，我曾reach out过华尔街大机构的director，但即便身处这样的职位，也无法在正常暑期实习流程外，提供额外的实习工作机会。

在一个供给远大于需求的市场中，需求方有着绝对的市场掌控力。求职寒冬中的企业，可以无限提高自己的标准，以筛选出他们认为最合适和最划算的offer候选人。由此，大多数企业会更加变本加厉的延长录取流程。如今我已经工作了相当一段时间了，可仍然能陆续收到不知何时投递过的岗位拒信。

除此之外，我经历过谈薪之后长达数月的ghost period，也经历过非常多次聊无下文的hr phone call。我还遇上过明确表示需要加班，周末随时stand by的企业。最可怕的就是，即便如此，仍有无数的学生争先恐后的压低身价，挤破头想要进去。而这一切，都是如今这个残酷的就业市场每天都在上演的。

有能力、有信心、有准备

但正如开头所说，这个就业市场固然残酷，但仍充满了机遇，等待着那些有能力、有信心、有准备的人。拿我的应届生求职过程来说，我花费了长达一年的时间，经历了verbal offer、delay、毁约、重新求职的多轮循环往复。

在这个过程中，不论是谁，自信心都会受到强烈打击，无数和自己背景相似的人都陆续上岸，而自己还未知前路的感觉很容易会让一个人泄气。但也正因为如此，那些原本足以收入囊中的offer，可能就因为自己的心态崩盘，准备懈怠而悄然擦身而过。

做好最坏的打算

如此，我认为一个最好的心态便是做好最坏的打算，每投递出去一份简历，都要当作从来没有投过一样，继续投递下一份简历。

这样的海投策略，一方面可以逐步积累起自己的数量优势，另一方面可以给自己一个更加全面的市场观，了解市场的需求变化和企业的招聘要求，不断地调整自己的生活状态和技能储备，在不知不觉中提高自己的竞争力。

储备专业技能

除了心态上的准备，毕竟求职还是一个竞争的过程，做好充足的专业技能准备也尤为关键。美国的招聘市场有很强的季节性，尤其是大公司的校招岗位，往往集中在每年的秋季和春季，且大企业越来越不愿意直接招聘应届生给予全职工作，他们更倾向于从自己的暑期实习生筛选给予return offer。

错过了暑期实习，没有提前准备好自己的技能储备，甚至错过了招聘机会，会很大程度上让你从起跑就落后于别人。提前了解这些时间点，做好规划，才能抓住最好的机会。

此外，岗位要求也是需要仔细研究的。很多公司在招聘时会列出非常具体的技能和经验要求，提前了解并针对性地提升自己，会让你在竞争中更有优势。比如，如果你发现某个岗位特别强调某种编程语言或工具，那就提前花时间去学习和练习，而不是等到投简历时才临时抱佛脚。

大胆约人coffee chat

另外，大胆和人coffee chat。这一点可能对很多内向的同学来说是个挑战，但却是非常有效的方式。不要害怕主动联系校友或在LinkedIn上找到你想去的公司的员工，约他们喝杯咖啡或打个电话聊聊。大多数人都很愿意分享自己的经验，尤其是对刚毕业的学生。

不要担心自己会说错话，或者问的问题不够专业。真诚和好奇心才是最重要的。通过和这些有经验的人交流，你不仅能学到很多实用的求职技巧，还可能获得意想不到的内推机会。

保持耐心

最后，静待时机。找工作有时候真的需要一点运气。正如我如今的工作一样，我自认为并没有特别突出的背景条件，但一些巧合之下，我的老板碰巧在求职平台上翻到了我的简历，给予了面试机会，而在我经过了多轮coding和bq面，成功获取了offer之后，这个岗位也迅速的关闭了，并且未来很长时间都暂时没有再招聘的打算。这也是为什么很多岗位会在几天内就迅速关闭的原因。

你可能已经做好了所有准备，但依然需要等待那个合适的机会出现。不要因为一时的等待而焦虑，也不要因为别人的快速成功而怀疑自己。时机到了，属于你的机会自然会来。在这个过程中，保持耐心，继续提升自己，机会总会眷顾那些准备好的人。

总的来说，留学求职是一个充满挑战和机遇的过程。虽然过程中会遇到很多困难和挫折，但只要你保持积极的心态、做好充分的准备、充分利用各种资源，并不断反思和提升自己，最终一定能够找到属于自己的那份光明。

希望我的这些心得能对你有所帮助，也希望你能在未来的求职路上取得成功。

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