项目背景
随着中国上市公司高管薪酬披露制度的逐步完善， 特别是08年金融危机爆发后，各国经济普遍衰退的大背景下，暴露出与宏观经济增长相悖的薪酬畸高、薪酬与业绩倒挂、高管与普通员工薪酬差距过大等不公平现象， 学术界对薪酬差距的实证研究也进一步推进。部分学者关注高管团队内部的薪酬差距与企业绩效的关系，普遍观点认为薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把“ 双刃剑”，拉开企业职工层级间的薪酬差距能够调动员工贏得“ 锦标赛” 的积极性， 促进企业绩效的升高但是， 内部薪酬差距过大， 又使员工产生不满情绪和心理不公平感，易使低层级员工对企业绩效产生“ 负面行为效应”。
项目内容
本项目基于“锦标赛” 及“ 行为” 两种竞争性激励理论。通过衡量企业内部薪酬差距，分析影响企业绩效的重要内外部因素，研究企业内部薪酬差距的激励效应以及这种影响在不同类型上市公司中的差异。
你将收获
- 常用量化数据处理和建模分析能力
- 针对专业领域热点课题的Python代码和研究报告
- 与目标专业匹配的对口经历
- 课程与项目证书
