来自机械工程学院的丽莎-迪翁·莫里斯(Lisa-Dionne Morris)成为英国第41位获得教授职位的黑人女性，她称这是“一生一次的机会”。

在16年的服务后，莫里斯教授加入了100名黑人女性教授!该计划旨在增加黑人女性在顶级学术职位上的数量。

该项目于2021年启动，当时英国2.2万名教授中只有35名是黑人女性。莫里斯教授是一位自豪的散居非洲的约克郡女性，她最近开始担任能力驱动设计的公共和行业理解教授，使总数达到41人。

她说:“在一所英国高等教育机构里，我开始了解一名非洲侨民女性的生活状况和经历。我并不是唯一一个在职业发展到教授水平的过程中遇到障碍的人。我知道我必须为这个机会腾出时间。”

该倡议由女性高等教育网络(WHEN)运营，支持莫里斯教授欣赏和传播她的经验的价值。

莫里斯教授说:“对学术的旧看法有其优点，但有一种新的、不同的、令人兴奋的学术分类正在加入我们。他们可能来自不同的途径，但他们的经验、专业知识和专业精神在大学环境中同样有价值。”

该项目旨在支持参与者引导和管理他们的职业生涯，并挑战高等教育中的假设和偏见。

《WHEN》杂志为莫里斯教授介绍了一位导师——高管职业教练马尔沙•迪克森-特里——这位导师帮助她认识到自己在学术界和家庭中的价值。

大学内热心的同事亦提供支援。莫里斯教授补充道:“任何时候遇到障碍，我总是会寻求解决方案，大学里也总会有人在解决问题方面提供帮助。”

莫里斯教授还利用大学的教职员辅导服务帮助她度过一些困难时期。她说:“如果没有这些人的帮助，我的心理健康状况现在会完全不同。”

她继续说道:“我把利兹大学看作一个大家庭。在我们这样的家庭里，你需要意识到文化敏感性，注意人们的感受，并询问他们是否安好。有一个强有力的注意义务原则非常重要。”

当莫里斯教授发现她的晋升申请成功后，她做的第一件事就是打电话给家人，告诉他们:“现在我是莫里斯教授!”

回想起这段经历，她说:“你环顾四周，心里知道这一切都是值得的。这就是当我发现我要成为一名教授时的幸福感。”

进一步的信息

请通过m.saunders@leeds.ac.uk联系利兹大学新闻办公室的Mia Saunders进行媒体查询。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。