一项针对大流行期间父母工作安排的史无前例的研究表明，在家工作的母亲比父亲多了整整两个小时的监督育儿时间，而且女性也更有可能调整自己的工作时间表以适应新的育儿需求 。

该研究使用时间日记来检查在职父母如何在 COVID-19 大流行期间管理学校停课和托儿服务中断——这被认为是该数据的首次此类使用。

“我们发现，在大流行期间，在家工作的女性承担了更多的育儿负担。”康奈尔大学杰布·E·布鲁克斯公共政策学院公共政策和社会学教授兼高级研究副院长研究员凯利·穆斯克说。 “虽然从家里转向工作提供了更大的灵活性，但工作与家庭之间缺乏分离导致工作环境更具挑战性，尤其是对母亲而言。”

12 月 9 日发表在《婚姻与家庭杂志》上的一篇文章“COVID-19 大流行期间父母的工作安排和性别化时间使用”详细介绍了他们的发现。 丹麦哥本哈根商学院的 Thomas Lyttelton 是第一作者，耶鲁大学社会学家 Emma Zang 和 Musick 是共同作者。

研究人员深入研究了 2017-20 年美国时间使用调查的数据。 一个有代表性的美国人样本详细记录了他们的日常活动，记录了他们在每项任务上花费的时间、他们在哪里以及在场的人。 然后将这些记录与父母在大流行之前如何分配时间进行比较，得出以下主要发现：

在家或现场工作的父母中，作为主要关注点的总育儿时间并没有增加，例如给孩子喂食、洗澡、玩耍或读书的时间。 增加的时间用于监督任务——监控活动并确保年轻人的安全，同时还从事其他活动，通常是有偿工作——这就是男女两小时差距出现的地方。 “在监督护理方面，母亲相对于父亲的增长要大得多，这表明母亲对孩子的责任不成比例。”Musick 说。

当活动不涉及多任务或影响工作职责时，母亲和父亲之间的分歧更为平均。 在大流行期间，妈妈们不成比例地增加了与孩子玩耍的时间，而爸爸们则承担了更多的家务活。 这与大流行之前家庭生活的证据相反。

虽然大流行让父母有更多时间在家带孩子，但大部分时间都花在了有偿工作上。 在现场工作的父母没有经历过这样的变化。

所有的母亲——无论是在现场工作还是在家工作——在大流行期间也改变了她们的工作时间表，增加了非标准时间和全天的工作时间，大概是为了更好地适应日益增长的育儿需求。

虽然这项研究的重点是大流行病，但在以远程工作为特征的后大流行病世界中，这些发现对工作和家庭具有重要意义。

Musick 说：“这场大流行病凸显了一种无法满足护理需求的工作文化，以及一种不足以支持在职父母的政策基础设施。” “公共和私人层面都需要进行变革，以更好地满足工薪家庭的健康、生产力和福祉。”

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。