英国广播公司（BBC）主持人阿莫尔·拉詹（Amol Rajan）问，背景在英国精英职业中有多重要路易斯·阿什利博士在玛丽女王家工商管理学院这是一个很大的问题，尽管有多少公司已经启动了EDI计划，并声称只要有足够的人才，就可以获得顶级职位。

在大多数精英行业，现在有压力让文化和招聘实践对工人阶级候选人更加开放。为了探索这是怎么发生的，阿莫尔遇到了 IHSS公司路易丝·阿什利博士（Louise Ashley）研究员，花了十年时间研究金融业如何看待社会阶层。她解释了多样性计划如何意味着纽约市在保持其实际做法排他性的同时，也可以看起来具有包容性，阿马尔称之为“阶级清洗：假装对工人阶级感兴趣，以此作为一种公关活动”。

阿什利博士说：“在过去的30或40年里，我们看到伦敦金融城出现了一种“精英主义”的说法：就业机会向更加多样化的人群开放，这些人的加入仅仅是基于个人的优点、技术技能和能力。”。“这种说法对于伦敦金融城的自我意识和合法性来说非常重要，因为如果你赚了很多钱，你需要说服人们，你值得花这么多钱，这是公平的。你可以说：‘我们得到了所有这些奖励，因为我们是最好中的最好，我们应该得到它’。但同时，伦敦金融城也被定性为y高度排他性的招聘实践。形象非常重要，这在一定程度上与地位和声望有关，并在招聘决策中发挥作用。”

为了她的新书，”高度歧视阿什利博士对在伦敦金融城工作或试图进入伦敦金融城的人进行了400多次匿名采访。一位对冲基金经理直截了当地告诉她：“基本上，我们把顶级职位交给其他时髦人士，他们是我们的伙伴。”

富时100指数成分股公司的一位高管表示：“我们都知道，口音和举止得当的人听起来更可信。我想说，我们可以看穿这一点，但事实是我们无法做到。“一位初级资产经理解释道：“我的经理把我放在其他业务领域的前面，比把我的同事放在埃塞克斯口音很重的地方要舒服得多；正是因为这个原因，他才不会说太多。不是谁知道得多，也不是什么，只是如果你有这样的背景，人们会更信任你。”

电影中的年轻人分享着与阿什利博士书中相似的故事。阿德南（Adnan）想知道是否要在金融面试中谈论自己的背景，而律师佩奇（Paige）想成为一名律师，但从未见过一个长相和声音都像她这样的人，塞斯（Seth）担心媒体行业不想雇佣像他这样的白人工人阶级人士。

虽然阿莫尔承认雇用“说话有一定的自信和润色”的人是符合商业逻辑的，但他也对这些品质经常与私人教育和特权教养联系在一起感到遗憾。阿什利博士同意：“很难告诉年轻人这些事情会有所不同，因为如果你在这些组织工作，这些事情可能会破坏你的自我意识，但这确实很重要，因为这会让那些努力工作并希望加入的年轻人更难适应这些文化。”

阿什利医生告诉阿莫尔：“我们听到很多关于支持多元化的商业案例的说法，即如果你在多元化的基础上进行招聘和晋升，如果你创建更具包容性的组织，那么你将为客户提供更具创造性的解决方案，而这种商业案例是绝对存在的。但有一种替代性商业案例，它的扩展性要小得多表面上看，cit在排他性方面具有明显的商业优势。

“排他性可以让外部观众相信你是‘高地位’的。我们倾向于从给予它的人的具体身份中解读专业知识和权威——在我们的社会中，我们很可能将专业知识和权力与白人中产阶级男人联系在一起。这并不意味着这些组织中的人对社会流动不感兴趣，他们相信社会流动，但个人热情和机构行动之间存在差距。”

在这一集中，阿莫尔还试图缩小自己机构中的差距，并与英国广播公司（BBC）总导演蒂姆·戴维（Tim Davie）会面，就广播公司在这些问题上的作用向他提出质疑，他从玛丽女王那里学到了一些东西语言学研究人员如何媒体中缺乏工人阶级的声音会加剧社会偏见。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。