本周，英国政府拒绝了其妇女与平等委员会报告中的一项建议，即在英国引入“更年期休假”试点。他们的推理？这种休假可能会对男性产生歧视性的潜在“意想不到的后果”。

令人难以置信的是，一项支持女性（我们说的是一半人口）的提议意味着你可能会对另一组人不利，在这种情况下，男性可能会长期遭受病痛折磨。好像工作场所的政策总是一场零和游戏，对她来说越多，对他意味着越少。

更令人难以置信的是，一项旨在保留老年女性经验和专业知识的政策遭到了彻底拒绝，更不用说将目前因疾病而损失的数千人小时降至最低，与此同时，政府正考虑制定举措，吸引近期退休人员重返劳动力市场，填补劳动力市场的巨大缺口。

那么现在呢？由于政府拒绝了报告中提出的12项建议中的5项，我们应该如何支持那些可能因工作场所不受支持而被迫提前退休的女性？

第一步是要了解更年期是女性生活的自然组成部分。通过建立一个HRT沙皇来医治这种经历是没有帮助的，这意味着这是一种疾病——需要“治愈”——尽管我们欢迎任命一位更年期大使。我们需要改变工作场所的文化，以便更好地理解和承认更年期是一个变化的过程，而不是将其视为一个问题或武器化来削弱妇女的权威。

分享经验

用我自己的研究英国和乌干达的女性在经历更年期方面有着非常相似的经历，但在其他人对更年期的反应方面也是如此。

更年期影响到生活的方方面面，不仅仅是女性。它影响到工作场所的同事和经理，影响到他们的朋友、家人和关系。更年期慈善机构估计，10%的女性劳动力在经历更年期时需要离职，因为她们的工作场所不支持她们。

在我们的研究中采访的那些人中，有许多女性在高等教育工作。我们采访了那些因为大脑迷雾而丧失了教学信心的学者，他们在讲座中途失去了思路。其他人谈到了那些轻蔑的旁敲侧击评论，比如“哦，别介意她，她已经绝经了”，或者在会议中出现潮热的尴尬，每个人都假装什么都没发生

很明显，雇主需要做更多的工作来教育自己和员工，在工作场所创造一个同情心的环境，一个可以理解更年期的空间，可以说你需要一点时间来整理自己的想法，或者即使在冬天也需要打开窗户。创建一个更友好的工作场所肯定符合每个人的利益，无论我们是否处于更年期。

制定积极主动的战略

在纽卡斯尔大学，我们一直在制定一些积极的战略。考虑到我们大学社区的年龄范围——工作人员和学生——这项工作的一个关键部分一直致力于提高意识，不仅是在男性中，而且是在各代人中。这种包容性的方法至关重要，不仅有助于年轻女性更好地理解她们可以期待什么，以及她们到达目的地时会得到什么支持，而且有助于创造一种环境，让员工能够坦然面对发生在她们身上的事情，而不会感到羞愧或尴尬。

我们一直在提高意识的创造性方法之一是通过使用动画为了支持我们医学生的学习，该资源也被大学以外的同事占用，重点关注更年期的情绪影响。

通过同事福利，我们还推出了“更年期冠军”以及新的大学政策和相应的更年期指南。通过这一点，我们在整个组织中建立了一个由32位冠军组成的网络，他们可以为相关帮助和建议提供支持或路标。

我们举办了“自我介绍”，这是一个在安全和支持的环境中相互分享挑战和经验的机会。

大学有机会——无论是作为雇主还是专家——带头推动我们在更年期支持女性的方式发生积极变化。通过我们的研究、实践和政策，我们可以为其他决策者提供建议，同时也对我们自己社区的工作生活产生影响。

让工作场所对经历更年期的女性更友善，而不是让男性感到失望，这将使我们所有人受益，有助于保留人才、专业知识和投资的财富，这些财富已经投入到众多优秀女性的发展中，而她们仍有很多东西要为世界贡献。

当然，为了实现这一变化，为了让更年期成为日常生活，我们需要男性接受这一变化并与我们同行。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。