伊利诺伊州香槟市——尽管在性别平等方面取得了很大进步，但与男性同工的女性仍存在薪酬差距，伊利诺伊大学香槟分校一位研究工作场所性别不平等的专家与人合着的一项新研究表明。

尽管人们普遍认为男性和女性之间的总体薪酬差距可以归因于将工人分类为男性或女性主导的职业，例如工程或教学，但在核算之后，女性仍然存在显着的工作性别薪酬差距伊利诺伊州劳动与就业关系教授 Eunmi Mun 表示，对于这些因素，即使在先进的工业化国家也是如此。

“当我们谈论性别革命和性别平等时，女性肯定取得了很大进步，”Mun 说。 “鉴于全球妇女权利的迅速扩大以及女性劳动力参与率的提高，人们可能会期望通过减少不同职业的分类和降低工作内的不平等程度来统一提高女性的薪酬。

“但我们的发现要复杂得多：教育和劳动力参与率几乎普遍改善，这是个好消息，但就业隔离和性别薪酬不平等现象依然存在。”

伊利诺伊州劳动与就业关系教授 Jiwook Jung 和伊利诺伊州社会学教授 Matthew Soener 是该论文的合著者，该论文发表在《自然人类行为》杂志上。

为了调查性别薪酬不平等，来自全球 20 多家机构的研究人员使用来自 15 个国家（包括美国、加拿大、法国、德国、日本和韩国）的相关雇主-雇员数据来衡量职业内部和工作内部的差异男女之间的收入。

“可以识别为同一雇主从事相同工作的男性和女性的数据很少见，即使存在，也通常有几十年的历史，而且来自数量有限的国家，”Mun 说。 “我们的数据更新得多，我们设法从 15 个国家/地区获得了大量样本。”

研究人员发现，性别仍然是所有 15 个国家总体收入差距的重要来源。例如，在调整了年龄、教育和兼职工作状况的差异后，30-55 岁男女收入的性别差距从匈牙利的 10% 到韩国的 41% 不等。据该报称，这些国家的内部工作收入差距分别为 9.5% 和 18.8%。

在美国，整体收入差距接近 30%。对于在美国从事相同工作的男性和女性，男性的收入比女性高 14%。

“我们的研究结果不仅强调了整体工资和工作内部工资差异的相关性，而且证明这不仅仅是一个局限于某些国家的问题。它在许多现代经济体和工业化国家中广泛存在，”Mun 说。

Mun 说，调查结果表明劳动力市场需要实行同工同酬政策。

“如果女性和男性在为同一雇主做同样的工作时获得的报酬存在相当大的差异，那么强制同工同酬的政策在创造性别平等方面发挥着重要作用，”她说。 “我们还应该制定政策，重点关注使人与工作相匹配的组织招聘和晋升做法，以及培养更广泛的社会观点，让他们知道谁的工作被定义为有价值，因为女性的工作往往被低估了。”

该研究得到了美国国家科学基金会、洪堡基金会和其他 11 个国际机构和组织的支持。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南留学态度观点。