在科技公司的面试中，行为面试 (Behavioral Interview) 越来越受到重视。

行为面试（Behavioral Interview）是一种基于行为心理学的面试技术，旨在评估面试者的工作经验、职业素质和适应能力等。通过询问面试者遇到的具体工作场景和如何处理工作难题的情况，评估他们的行为反应、问题解决能力、适应能力和团队合作能力等方面的表现。

在行为面试中，面试者需要提供具体、详细、事实化的情况，而不是简单地提供抽象的概念或通用的解决方案。通过这种方法，面试官可以更全面地了解面试者的实际能力，从而更准确地预测他们在工作中的表现。

行为面试通常基于雇主事先制定的关键绩效指标和领导力素质等要求，因此它可以帮助面试官更好地理解和评估面试者是否符合公司文化和职位要求。行为面试的优点在于它可以为招聘过程增加更多的客观性和可预测性，减少对面试官主观判断的依赖，提高招聘的成功率。

在科技公司的面试中，行为面试一直是非常重要的环节。科技公司普遍使用行为面试的原因有以下几点：

• 招聘的职位需要具备特定的技能和能力：科技公司的招聘通常需要求职者具备特定的技能和能力，而行为面试可以有效地评估候选人是否拥有这些技能和能力。

   

• 行为面试更为客观：与传统的面试问题相比，行为面试问题更加客观，因为它们要求候选人描述已经发生过的具体情境和行为。这样可以让面试官更好地了解候选人的行为和决策，减少主观性的影响。

   

• 行为面试可以更好地预测未来行为：通过了解候选人在过去的具体行为和决策，面试官可以更好地预测他们在未来类似情境下的行为和决策。这种方法可以帮助公司更好地选择适合的人才，降低员工流动率。

   

• 行为面试可以评估候选人的价值观和道德标准：科技公司需要雇佣的不仅是技术能力强的人，还需要有正确的价值观和道德标准的人。通过行为面试问题，面试官可以更好地了解候选人的道德和价值观，从而更好地判断他们是否适合公司文化和价值观。

综上所述，行为面试是一种客观、科学、有效的评估候选人能力和价值观的方法，因此被广泛应用于科技公司的招聘过程中。

在所有科技公司当中，亚马逊对于候选人的要求非常高，他们会通过行为面试问题，测试候选人是否适合亚马逊的文化和工作环境。

亚马逊的面试题围绕着其14项领导力原则展开，这些原则包括了客户至上、创新、诚信、学习和好奇心、拥抱失败等等。这些原则不仅是亚马逊成功的重要因素，也是亚马逊文化的基础。

在面试过程中，亚马逊的面试官会通过行为面试问题，考察候选人是否具备这些原则中的某些特征。

在准备亚马逊的面试时，需要注意该公司有自己的题库，需要有针对性地进行准备。

很多候选人在准备面试时会遇到以下问题：面经零散、无法得到更新的信息和汇总、网上的答题技巧并不一定能够适用于亚马逊的面试。

因此，掌握这些行为面试问题的答案，可以更好地准备自己的面试，为成功拿到Offer打下坚实的基础。

亚马逊的面试问题不仅考验候选人的思维能力和工作经验，更考察候选人的道德标准和个人价值观。例如，问候选人在遇到困难的客户时如何解决，考验的不仅是候选人的处理问题的能力，还考验候选人对待客户的态度和价值观；问候选人是否愿意揭露一个偷窃2英镑物品的同事，考验的不仅是候选人的道德标准，还考验候选人是否能够秉持公司的价值观。

此外，候选人在回答这些问题时需要注意以下几点：

• 结合自身经验回答问题。面试官更关心你的实际经验和你在工作中的表现。所以，在回答问题时，最好结合自身的经历进行回答。

   

• 重点突出自己的优势。在面试中，候选人需要突出自己的优势，展现自己的实力。所以，在回答问题时，需要重点突出自己的优势，以此来体现自己的价值。

   

• 注重细节。面试官通常会注意候选人回答问题时的细节。因此，在回答问题时，需要注重细节，展现自己的细致和专业性。

以下是亚马逊五个最常见的行为面试问题，以及建议的答案，帮助您展示自己是适合该职位的候选人

最后，要提醒候选人的是，这些面试问题只是亚马逊行为面试中的一部分，还需要结合自己的实际情况进行准备。希望以上内容能够帮助到正在准备亚马逊面试的小伙伴，祝你成功拿到Offer！