最近的研究显示，黑人女性领导者比任何其他领导者（包括白人女性领导者）都承担更多以事业为中心的风险来达到最高领导职位。

审视两个世纪的领导力轨迹

Spyros Angelopoulos教授与剑桥大学贾奇商学院、克兰菲尔德管理学院、悉尼大学商学院和查尔斯特大学的同事一起研究了这些演讲，以及1850-2019年女性领导者的职业道路，包括罗莎·帕克斯、米歇尔·奧巴馬和奥普拉·温弗瑞等著名人物，以了解她们所承担的风险和他们讨论的挑战。 

研究人员研究了所有种族的女性领导者，以了解她们在成为领导者时面临的独特挑战，并发现 200 年前黑人女性领导者面临的挑战和负面经历在今天仍然普遍存在，这些领导者必须克服的挑战类型几乎没有变化才能获得最高职位。 

研究人员表示，这是因为与白人女性领导者或黑人男性领导者相比，黑人和女性的交叉性可能会带来挑战。 

整个职业阶段的挑战 

该研究描绘了三个关键的职业阶段——识别、进步和成就。识别阶段侧重于职业生涯的开始，领导者决定她想在哪个领域工作，以及她在开始时想冒多大的风险。进步阶段侧重于这些领导者晋升到领导角色所采取的方法以及他们为此设定的目标。成就阶段的重点是领导者最终作为领导者获得突出地位、接受和社会认可。 

研究人员发现，在这三个阶段中，黑人女性领导者更有可能冒险进入职业生涯的下一个阶段，并且在职业生涯的各个阶段都面临相同的挑战。 

统计差异凸显了黑人女性在领导层中的代表性不足 

“尽管女性在高级领导职位上的代表性方面取得了适度的进展，但黑人女性仍然面临独特的挑战，晋升速度较慢，在最高领导职位中的代表性明显不足，”Spyros Angelopoulos 博士说。 

“统计数据反映了这种差异：2021 年，白人女性在美国担任 32.6% 的管理职位，而黑人女性仅占据 4.3%。很明显，我们需要为黑人女性创造一个更具包容性的环境，让她们在职业生涯中蓬勃发展，而不必不断克服障碍。 

在早期阶段，黑人女性更有可能冒险实现职业多元化，平均在 2.13 个行业工作，而白人女性平均在 1.59 个行业工作。在她们的整个职业生涯中，白人女性倾向于减少冒险行为，而黑人女性则增加了她们的冒险行为。 

敦促组织扩大多元化倡议 

研究人员表示，这些发现清楚地表明，黑人女性领导者缺乏进步，组织应该寻求进一步扩大其对多元化的关注，而不仅仅是雇用或提拔更多的少数群体。 

由于相同的挑战持续了大约 200 年，因此需要采取一些措施来提高这些领导者的包容性，并确保他们不需要冒极端风险即可成功。如果黑人女性领导者看到这些问题得到解决，并且她们的经历变得更加积极，那么可能会有更多的人寻求担任领导职务。