最近社交平台上，满屏都是港硕同学关于“到底要不要选summer term？”的求职贴。

大家不免好奇，这令不少港新同学犯愁的summer term到底是个啥？

简单来说，港硕一年制课程通常分为三个学期：秋、春季学期，以及可选的Summer Term，即夏季学期。

正常情况下，学生在前两个学期修满学分，在次年7月左右就可以毕业了。

而选择Summer Term，就意味着主动将课程安排延至暑期，毕业时间也随之推迟数月。说白了，就是“主动延毕”。

不过现在才1月，港硕同学怎么已经开始琢磨“延毕”的事儿了？

答案只有一个：为了求职！读上一年硕，人生就像按下了加速键，不提前规划是真不行啊~

一年硕的“求职时间劫”

国内校招的“时间规则”，仿佛是为一年硕量身定做的“绊脚石”。

国内秋招提前批8月中旬就启动，9-11月是高峰；春招2-4月扎堆，4月基本收尾。

而港新一年硕呢？8、9月才刚入学，人还在适应香港生活，连课程表都没摸熟，国内的秋招已经打得火热。

线下宣讲会、招聘会根本没法参加，常常面临“人在海外”、心系国内招聘的困境。

更棘手的是毕业时间的错位。港新一年硕的毕业时间非常灵活多变，3月、7月、10月、11月都有。这些散落的时间放在国内招聘的时间线里，就是活脱脱一群“时间游牧民”。

国内招聘市场又特别看重“应届生”的身份，面对各家企业的招聘要求，一年硕永远不清楚自己到底算不算“应届生”。

说到“应届生身份”，这才是最让人头大的！各家企业对于“应届生”的定义可以说是五花八门。

互联网大厂：宽松派代表，留学生友好度拉满

这两年，不少大厂“求贤若渴”，纷纷放宽了对于“应届生”的要求。

✅腾讯、华为：要求毕业时间在2025年1月1日至2026年12月31日之间。直接覆盖2年；

✅字节跳动、百度、网易等：要求毕业时间为2025年9月-2026年8月。也基本把大部分留学生的毕业时间包圆了；

✅京东：针对毕业时间为2025年10月1日-2026年9月30日的应届生，更是精准对接晚毕业的同学。

大厂这波操作，相当于给留学生开了“绿色通道”，机会直接翻倍。

央国企：妥妥的严苛派

央国企这边就是另一番景象了，多数都要求7月前完成毕业并取得相关证明。

例如：国家电网天津市电力公司2026校招对留学生的要求是：应届国（境）外高校毕业生需要在报到之前（预计为2026年7月）拿到相关学历证明材料。

光看各家企业对毕业生的要求，可能感受不是很直观。

我们就拿以24fall同学为例，正常2025年7月毕业。像国金证券2026届的秋招，要求海外院校学生毕业时间在2025年12月-2026年7月。

24fall在7月毕业的同学就不符合要求，无法投递。25fall在7月毕业的同学就是可以的。

普遍来说，在7月同学理应参加的是毕业前一年的秋招，与毕业当年的春招。如果想要毕业后再进行投递，就只能投递那些对于毕业时间较为宽松的企业了。

但凡毕业时间跟企业的限制范围差池个几天，直接连竞争资格都没有。

所以说，一年硕的核心困境从不是能力，而是“时间错配”。

赶due和求职，根本不可能双赢

如果说毕业时间错位是“外部困境”，那一年硕的学习节奏，就是“内部暴击”。

开学即秋招，几乎是每个港新一年制硕士逃不掉的宿命。

在8、9月国内秋招启动时，他们刚入学，既要适应新环境，又要立刻投身信息差巨大、竞争激烈的求职大战，无论心理还是行动上都难以从容应对。

更关键的是，港新一年硕的学业强度极大，几乎每月都有忙不完的任务。想兼顾赶due和求职，简直比登天还难。

?新加坡国立大学H学姐

刚来NUS那会儿，第一节课就给我整懵了！教授的话里混着点儿Singlish口音，听得我半懂不懂，课堂互动性还特别强，几乎每节课都有连环提问。

而且NUS的课程非常紧凑，几乎每周都有作业、考试和小组项目，期中期末更是家常便饭地熬夜。这一切都需要投入大量时间和精力，想同时兼顾秋招简直是奢望。

即使有着如此重的学业压力，港新一年硕并不可能完全放弃秋招。

要知道，几乎所有知名企业的管培生项目、核心业务岗位，都会在秋招放出绝大多数名额。

以字节跳动2024届校招数据为例，2023年秋招放出了3000余个岗位，可到了春招，开放岗位数直接缩水到约500个。

可以说，秋招是港新一年制硕士进入心仪公司最主要、质量最高的通道。

所以到头来，一年硕只能硬着头皮学业、求职两头抓。但最后真正做到“左手高分，右手offer”的同学凤毛麟角。

为啥这么难？因为如今的求职市场早已不看 “学历光环”，而是重 “实战经验”。

从2025届山东校园招聘报告就能明显感受到，没积累相关经历的求职者很容易陷入被动。

一年制硕士刚开学就去求职，往往没有足够的时间进行实习和求职准备，既缺乏足够的专业知识积累，也缺少实习经历，在就业市场上举步维艰。

有人寄希望于春招“捡漏”，但现实往往是“神仙打架”。春招求职人数虽减少，但岗位数更少，竞争反而更激烈。

秋招来不及充分准备，春招机会又寥寥无几，我们港新一年硕仿佛总在错过最好的时机。

但这绝不代表一年硕拿不到好工作，相反优质offer的机会从来不少，关键在于主动规划，把看似紧张的一年时间，变成自己的求职利器。

一年硕用好了，就是求职时的秘密武器

面对困局，港新一年硕逐渐摸索出两条主流路径，核心都是“主动掌控时间”。

01 主动延毕：把“一次机会”变成“两次冲刺”

在普遍的观念里，“延毕”二字总带着点失败的阴影，是迫于学业压力的无奈选择。

但现在对港新一年硕来说，“延毕”早成了心照不宣的“求职Buff”

选择10月或11月毕业，最直观的好处是：求职机会翻倍，能参与两次秋招和两次春招。

可能有人疑惑：毕业时间只有一个，怎么能参加两次秋招？

以25fall同学为例：

✅按正常毕业时间2026年7月，他们作为“2026届毕业生”，可参加2025年9月左右的秋招。

此时无需背负“必须拿到offer”的压力，可抱着“练手”心态熟悉流程、积累面试经验。

若拿到满意offer，直接在Term2修完学分，按时毕业入职即可；

✅若未成功，可选择延毕至2026年10月/11月，第二年秋天就能以“2027届毕业生”身份参加2026年下半年的秋招。

而多数企业对2027届应届生的要求是2026年8月-2027年7月毕业，刚好符合条件。

此时课程已结束，只需等待毕业证，能全身心投入求职，成功率也会更高。

一次用来试水，一次用来收割。这双重机会的容错率与成功率，远高于背水一战。

H同学

南洋理工 国际建筑管理硕士

其实我一开始没有想过延毕。因为第一次秋招我就拿到了头部国企的offer，我满心以为工作稳了，就专注于学业。

谁曾想，临近毕业时，公司因名额调整直接把我的offer取消了，简直是晴天霹雳。幸好延毕给了我多一次机会，不然就毕业即失业了。

等到第二年秋天，我最终成功拿到了一家国际工程咨询公司的Graduate Project Manager offer。回头看，那半年的“缓冲”不是延误，而是给了我一个重新起跑并稳稳冲线的机会。

另外一方面，延毕还提供了一个宝贵的“时间缓冲期”。

7月到10月多数学校通常不用上课。这等于为你争取了将近一个季度的全职求职准备期。

你可以用这段时间去完成一段高含金量的实习，彻底刷亮你的简历；也可以关注选调、考公这些有固定时间窗口的机会。完美解决了“一年制硕士时间太紧，学业求职两边爆炸”的世纪难题。

02 规划前置，一入学就奔着求职去

当然，也有一批同学选择了不延毕，决定用一年的时间打完这场“求职闪电战”。

他们很清楚，一年制硕士最大的价值在于快速获得学历提升，从而叩开更多机会之门。

“延毕”带来的时间缓冲固然诱人，但更早入职、更早积累工作经验带来的先发优势，对他们来说可能比“多一次机会”更重要。

从拿到offer那一刻起，他们就已经进入求职模式。

当别人还在憧憬留学生活时，他们已经开始摸清想去的公司到底卡哪个毕业时间，从而反向锁定自己的“唯一正确”毕业月份。

同时利用入学前的空档完成高含金量实习，确保秋招简历有亮点；甚至提前开始准备笔试、面试。

?新加坡国立大学 H学长

因为我本科毕业之后有过一段工作，所以对我来说，一年硕可以让我快速重新获得“应届生身份”。

8月入学前，我就确定了职业方向、做好了初版简历，开学后又仔细打磨。9-12月秋招旺季，我每天早上挤出1小时刷招聘信息、投简历，专业课作业和科研任务则拆成小块，用工作日碎片时间完成。

最后，我拿到了德国大陆集团马牌轮胎、特斯拉、小米汽车、小鹏汽车等多家企业的 offer。

这条路径要求极高的自律、规划和执行力，核心策略是“极度聚焦”：不广撒网，集中火力主攻目标公司，做深度针对性准备。

回报也十分直接，实现学业与职业的快速无缝衔接，用一年的极致付出，完成职业生涯的精准起跳。

求职本质上是一场信息与时间的博弈。对“时间紧、任务重”的港新一年硕来说，更是如此。在正确的时间，做充分的准备，才是破局的关键。

把“赶时间”“变成“用时间”，机会的天平自然会向你倾斜。

END

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