学员背景

L同学

本科背景

澳门大学 土木工程

GPA：82 雅思：6 

录取结果

香港科技大学 土木基建工程与管理

刚刚经历的这一年应该是我感觉过得最快的一年，因为它足够充实，足够繁忙，让我来不及去细细品味。

直到进入7月，我才终于有时间静下心来去回顾总结我在港科读msc的这一年。

我在大四时期就有了相对明确的人生规划，本科毕业无非选择两条路线（除去创业、继承家业）：

第一条路线是继续学术深造，这一条路线比较适合是否明确知道自己对学术研究感兴趣的人，如果不明确的，我非常建议在大三大四的时候跟着导师做个项目，发篇paper感受一下自己是不是对其感兴趣，具体的选择方向有直接申请PhD或者申请mphil。

第二条路则是找一份自己感兴趣的工作，混迹于社会职场。也可以趁寒暑假找份实习感受一下自己适不适合，这个的具体选择就是本科毕业直接去参加秋招，或者读一个msc以后再秋招。

对于我本人而言，因为本科的时候跟着导师发了篇paper，发现自己根本不是读PhD的料，于是果断选择了第二条路线。又因为我想以后回内陆发展，所以选择了去香港读一个msc之后去找份工作，所以我的基本情况就是本科土木工程专业+港科CIEM(土木基建工程与管理）的msc课程。

留港和回内地工作是大多数同学的选择，不过这个因专业而异。

例如，如果你是商科毕业，或许留港的发展前景，平台机遇都会比回内地更好。但如果像我学土木的，在香港基本只有咨询顾问公司可以选择，而且比较好的咨询顾问公司像Arup、AECOM等对应聘者要求较高，且待遇和内地房企基本持平，所以性价比明显低于内地房企公司。

但是如果有的同学技术过硬，英语一流，想继续留港深造的，还是推荐这些国际知名的咨询顾问公司。但如果像我想走管理路线，以后也想在内陆发展的，还是首推房企公司，因为专业对口，作为工程的甲方爸爸待遇一流。

虽然被戏称为夕阳产业，但在现如今房企的积极转型+大湾区建设和城市更新等大方向下，未来仍然可期。

我是本科就被粤港澳大湾区建设洗脑的，所以想留在大湾区工作。大湾区对香港学校的msc认可度经亲测还是很不错的。

比如在今年房地产小年的情况下（小年就是行情不好，招的人非常少的情况），我们系去房企的人数依然非常多，我投了将近20家房企，基本都给了面试机会，基本学历已经不是问题了。

说个很实际的，在去年房地产大年的时候，在一些房企的工资等级中，港科是和清北一个等级的（也就是最高等级薪资待遇）。

因为大部分港校的msc是在第二年的11月份拿毕证，所以你将拥有两届应届生身份，可以参加两次秋招一次春招。

以我为例，我是2018年9月在港科开学，就可以直接去参加10月份开始的秋招。因为毕业答辩在2019年6月初就结束了，所以你可以和公司HR说你是2019届毕业生，可以在2019年7月评毕业证明（注意不是毕业证书，毕业证书要11月才发）入职。

如果你想要好好享受在港的学习和生活，不想一开学就奔波秋招，或者觉得自己阅历不够的话，可以直接放弃2018年秋招和2019年的春招，好好学习，等2019年6月顺利毕业了，去心仪的公司找份实习，一直实习到10月，即使不能留用也可以以应届生身份再参加2019年的秋招。

这其中各有利弊，选择也是因人而异。但不管怎么说，你有大把的机会去选择自己的未来，去尝试更多的公司。

在港秋招地理位置有绝对优越性。对于像我这种想以后在内陆发展的人来说，香港绝对是不二的留学地点，可以完美参加各种在广州和深圳的面试。

不用像澳洲、英国留学生一样担心错过秋招，着急地求HR给他们视频面试的机会。所以对于想回内陆或者留港工作的同学来讲，港校的msc性价比绝对杠杠的。

是否要参加第一次秋招呢？一开学是应该专心读书享受港校时光，还是立刻试水秋招呢？那我就来说说选择第一次秋招的利弊，方便同学自己做决定。

• 可以提前试水秋招，给以后的春招和秋招积累经验。

• 早有offer早安心。仿佛一颗定心丸，拿到心仪的offer以后就真的可以好好享受港校时光了，即使拿不到心仪offer，也可以把拿到的offer当备胎，继续参加第二年的秋招，双重保险。

• 节省时间节省成本。如果第一次秋招就有了心仪的offer,那也就意味着一毕业就可以入职，不需要找实习，也不需要等到10月份再提心吊胆的参加秋招。

对于想要回老家置业的同学（应该说所有今后不在粤港澳大湾区置业的同学）第一年就参加秋招可能会有跨区域上的不公平性。这么说可能不是很好理解，我举个例子：

比如张三和李四一起参加秋招，同时投递了A公司的同一岗位。A公司是个规模很庞大的房地产公司，在全国都有不同区域部署。

因为张三和李四都在香港读书，就近原则都选择了在深圳面试。张三想以后留在粤港澳大湾区工作，所以在投递简历的时候工作地点选择了深圳。李四想回上海老家职业所以工作地点选择了上海。

有可能会发生在相同条件下，只有张三收到了面试通知，而李四的简历石沉大海。因为有些大的公司实行区域管辖，在繁忙的秋招过程中，各个区域的人力资源部已经超负荷运转了。

如果广东区域公司的人力看到有想在江浙沪区域的学生，他是需要将这份简历转发给江浙沪区域公司的人力，安排在上海面试的。（其中也有因为太忙忘记发给江浙沪区域公司人力的）。也有一些公司的人力直接就筛掉不属于自己区域的简历，因为在工作量超大的秋招时期，他们不想帮其他区域的人力筛选人才。这其中有很多因素可能导致跨区域投递的失败。

所以最好的方式就是：今后想在哪里工作，就在那个区域参加面试是最稳妥的。

这样的话，参加第一次的秋招就会增加面试的时间成本和交通成本。如果参加第二次秋招，就可以到心仪的区域实习，待在那里安心面试了。

相对于参加第二次秋招，个人少了一份实习经历。实习经历在秋招中是非常重要的加分点，如果没有实习经历的同学一上来就参加第一次秋招，可能会吃到很多闭门羹，这时候参加先实习，然后参加第二次秋招是一个不错的选择。

大家需要合理平衡好学业和秋招的关系。因为开学一个月以后就进入秋招最繁忙的时期，连续几天早上6点起来穿上正装从香港去广州深圳赶面试是常有的事（因为秋招地点一般都是广州或者深圳），有的时候还需要住在深圳，像我申请了大约15家公司，面试往往都会有时间冲突，这时候就需要和公司HR沟通面试时间，能调整就调整，不能调整也只能多选一。所以建议纠结症患者也不要一时脑热投递太多公司。

繁忙的秋招可能会持续1个月左右，在这一个月里，逃课是避免不了了。虽然港校为了照顾part time的学生课程几乎都安排在了晚上，但是想兼顾学习和秋招对身体和精神的确是种挑战。

在这里我最认真的建议就是全力秋招，学业采用“抱大腿”解决。班里总有不参加秋招的，等秋招结束后多向他们补补功课，学会站在“巨人的肩膀上”（能兼顾的大神就当我啥也没说）。

如果在第一次参加秋招拿到了备胎offer而不是心仪的offer，这样的话会先签一份协议保住备胎offer。但是如果在第二次秋招拿到了心仪的offer的话，需要给备胎offer一笔违约金，这个金额因公司而异，有的公司甚至没有，但是一般来说多在6000-10000之间。

如何在秋招中斩获心仪的offer？需要注意一些什么问题呢？（尤其是像我一开学就参加秋招的这种本来只想试水，后来慢慢就认真起来了，秋招有毒）那我就简单说一下我对秋招的感受吧。

要挑选适合自己的区域，公司和岗位。和高考填报志愿一样，根据对自己的重要层级一步步挑选。以我为例，我挑选的顺序是先看我想在哪里工作，也就是先选区域。

我想在粤港澳大湾区工作，所以要找在大湾区项目多，有主导力的公司比如在广东比较强势的万科，恒大，碧桂园，保利，华润，招商蛇口，金地，雅居乐，佳兆业，越秀等。有一些在北方强势的地产公司这时候就可以先放一放。

再选择公司，这里就要看各个公司的企业文化是不是和自己相匹配，公司管培生在业界的口碑，薪资待遇，发展前景等等很多因素。核心就是按照自己的职业规划挑选适合自己的公司。

再就是岗位，为什么我把岗位放最后呢，因为这个有的时候不是自己能决定的，有的时候你拿到offer的岗位和你投递的岗位并不是一个，而且在入职以后也可能会因为轮岗把你派到其他岗位。

就比如说去年地产行情大好，招聘了很多投资拓展岗位，遇到行情不好，土地流拍，这些人可能就会被派到营销岗帮忙卖楼。如果今后想横向发展，建议工程岗，计划运营岗，成本岗，投资拓展岗都可以尝试。

每个公司的岗位虽然名字可能都是计划运营岗，但是负责的任务也不同，这个部分千万不能偷懒，要查明白。俗话说的好“知彼知己，百战不殆”。

要正视秋招的残酷性，尤其是一些高薪企业（互联网，金融，地产）受行业形势影响较大，行情好就招人多，行情不好就非常吝啬（很现实）。

比如地产在我上一届形势一片大好，招了一堆管培生，但是到我这届就行情紧缩，外加去年要了很多管培，因此今年管培生名额骤降（这只是一般性的大趋势，也有某些公司正好在扩张期，大量招人），导致竞争极其残酷。

例如本人在深圳面试，10人的群面桌子上清北硕士少则一两个，多则5-6个都有可能（因为清北哈工大的研究生院都在深圳）。

我有一场记忆犹新的群面，一上来自我介绍就有当年某城市的的高考状元，满G学霸，实习无数的行业高手等等（因为内地硕士3年，有大把时间去实习和丰富阅历），我港科msc的学历背景显得平平无奇，面试中他们聊的我基本都插不上话。当时我的感受就是：我要是HR我也会选择他们不会让我进入下一轮的。

中海地产每年通过简历筛选的学生都会公布其所在学校和姓名，大家有兴趣的话可以去官微看看，广州场可以看到哈佛，帝国理工，北京上海场那更是让人惊叹，所以千万不可轻敌。

大家要在精神上和知识上做好充分的准备。精神上要相信秋招是持久战，像我投了将近15家地产公司，平均每家地产公司会安排3-4轮面试，有的地产公司甚至有彩虹7面，九死一生的9轮面试，这都不足为奇了，所以要随时做好被拒绝的准备。建议和同学抱团秋招互相总结经验，彼此安慰调整情绪。

在知识层面上要准备面试可能遇到的东西，比如30秒、1分钟、2分钟、3分钟四个版本的自我介绍，自我介绍怎么说有亮点，让HR能记住你。

还要知道每家企业的基本背景，产品，企业精神等（这是基本功和必修课，因为如果你不对一家公司有所了解就去面试，即使最后拿到offer，你也不能确定这家企业是否真的适合自己）。

除了上面的信息，大家还要弄清楚群面架构、弄清楚自己在团队中的角色，是timekeeper,leader,还是Executor。

结构面时一定要对自己简历上的东西滚瓜烂熟，每一个经历都要想好一个故事，脱口而出；专业面就看你对自己岗位理解的到不到位了。各种面试的主要形式和模拟练习是必不可少的，地产的笔试基本参考公务员选择题就好，也是需要练练的。

明确的求职规划可以以目标为导向少走弯路，正确的选择可以少走回头路，这是我在求职规划和选择上的一些经验教训，希望可以对大家达到自己的理想目标有所帮助。