留学生至暗时刻之一，可能就是找工作时遇到的当头一棒。

本来大家出国出境，都是高高兴兴地去，踌躇满志地回来；结果到找工作了才发现，自己竟然没法进大厂春秋招，甚至因为不是应届生，连当年的国考岗位也报不了……

@Sam：我刚刚报名公务员考试，发现自己没通过审核，说留学归国不算24届应届生……

@Lucy：22fall英硕明年1月拿证，秋招不是该按应届生投递吗？怎么有的公司给我发了面试邀请，有的公司以不算应届生为理由把我拒了……

找工作本来就难，各种离奇的遭遇更是让留子的精神状态雪上加霜。

已经进入秋招季，或是马上要拿毕业证准备找工作，再或者正准备/已经在读硕，担心回内地找工作时遇见问题的留学er，可能都会关注以下问题：

• 留学生回内地为什么要先认定应届生身份？

• 各个大厂认定的应届生时间范围是什么？

• 留学生考公考编需要注意什么？

想了解一年制授课型硕士留学生在拿到入学offer后，为了回大陆校招就业该如何准备，就和指南君一起来看看吧——

提前看好时间线

M学姐

 

港城大毕业，历经携程、小红书、网易等等高质量实习，最终就职互联网公司金融分析师

 

我从网上看到，很多留学生朋友临近毕业季才发现自己疏漏了应届生身份的认定以及大陆校园招聘的时间线。这两点在校招中真的很重要！

 

在这里，我以个人（与同学的）入读经验整理了英硕与港硕的完整的时间线，供大家参考。

 

一年制留学生的读书时间线如下：

 

英硕3个学期+1个毕业季：

 

第一个学期是9月份到圣诞季，第二个学期是1月到4月，第三个学期是5月到9月，毕业季通常是11、12月。

 

港硕2个学期+1个毕业季：

 

第一个学期是9月初到12月，第二个学期是1月到5月，部分专业有夏季学期。

 

小贴士：常规入学offer是在当年的圣诞节后陆续发出，而国内本科毕业是6月底。因此大多数同学在当年寒假是没有时间实习的。

除此之外，大家在选专业时就要考虑到找工作的问题，包括毕业时间点的认定、落户要求等等，也方便安排后面的日常实习和校招可转正实习。

1、关于毕业时间点的认定

企业对于应届生身份的认定通常都是按照毕业证书时间来认定，每家公司都有不同。正式校招季求职前需确认好具体时间，方便安排退租、就业招聘等。

比如，同样都是互联网大厂：

腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。

 

阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的则是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

 

字节跳动招聘的则是2022年9月-2023年8月毕业的应届毕业生。

 

 

字节跳动秋招要求截图

· 英硕留学生如何界定毕业时间？

英硕由于普遍毕业证书时间在来年的12月或1月，很多校园招聘可以参与到再一年的秋季，战线可以最长，原则上到再一年春季招聘都可以参与。

如23年12月或24年1月毕业的同学，实际上可以投递24年9月开启的秋招，从22年秋季招聘一直参与到25年的春季招聘。

· 大厂的招聘范围只限于应届生吗？

很多快消公司对于应届生毕业时间要求宽松，互联网、银行、房地产则将招聘范围界定在毕业一年内。具体认定时间若精确到日，企业都会以毕业证上的时间为准。

快消与四大公司的招聘要求

综上所述，离校前的证明开具尤为重要。完成最后一门考试或者论文提交后，距离大家的毕业证发放时间还有几个月。可以在离校前开具几份毕业证明、成绩单和在读证明，方便投递校招时的应届生身份证明。

这些资料在落户认定时也有用处，人肉背回比学校邮寄靠谱很多。

2、海外留学生落户时间要求

一线城市对于想落户的海外留学生国（境）外逗留时间有具体要求。例如：

落户北京，要求境外留学一年以上（大于等于360天）

 

落户上海，要求境外留学半年以上（大于等于180天）

 

注意：这个时间的认定都是需要按照护照或通行证上的出入境时间来进行精确的累积计算的。

如港澳留学生当日往返大陆和港澳的话，当天天不计入境外留学时间、需扣减掉。

从入职到校招的准备

结合时间线以及上述两个入读时需完成的要求，就可以安排下从本科毕业开始到最终校招结束入职前到校招准备了。

1 入学当年的6-9月

（1）去偏好城市做日常实习

由于学生身份原因，这份实习用人单位不会承诺转正机会，可以无负担地实习，多和正式员工请教经验。

（2）参加校园招聘和暑期实习

部分学校的部分专业毕业证时间是次年的夏季，原则上可以直接参加当年和第二年的完整春秋招，周期可以拉的很长。

如果一些同学想要提前感受校园招聘的紧张氛围，也可以从这个暑假开始就投递简历，笔试面试全流程体验，有助于帮助自己增长面试经验，提升找工作时候的应试能力。具体能否投递校招简历以公司的校招要求为准。

宝洁秋招要求（春招相同）

2 入学当年的9-12月/秋季学期

现在已经没有网课buff，同学们还是需要去到当地读书。是否从第一个学期起参与实习完全可以由自己决定。

3 来年的1-6月/春季学期

在大致适应了校园生活后，学有余力可以尝试实习以提升就业竞争力，运气好也会拥有留用机会。

英国的同学，可以选择线上实习或者当地实习，在实习过程中也可以冷静思考自己未来的就业规划。

 

港澳的同学，在这个时候就有了地区优势：

 

除了线上、当地实习外，依据课程安排可以安排每周的几天去往返深圳香港进行跨境实习，深圳的企业也非常愿意接受香港学生。

4 来年的6-8月夏季

（1）暑期可留用实习（难度较大）

部分互联网企业现在流行暑期提前批。依据课程安排及实际情况，同学也可以参加暑期实习，需要去到企业实地进行工作，表现突出的会获得OC。

学长姐提前批经验

（2）开始时间较早的正式校园招聘

实际情况中，暑期实习的前期筛选非常严格，面试是神仙打架；另外，需实地实习的要求也主要导向境内毕业生，大多数留学生同学身处境外，无法做到学业与暑期实习兼顾。

所以，建议还是在这个时间直接选择投递简历、准备好每一次的笔试面试考验，用充足的精力去找工作。现在大多数企业初试也都接受网上面试，可以不用回内地，可以在兼顾好最后一学期学业的同时积极参与面试，应投尽投、应面尽面。

（3）日常实习

不少港澳同学此时已经没有学习任务了，可以直接回来参与校园招聘。不过开放校园招聘的企业不算特别多，很多同学也会选择找一份未来偏好居留城市的日常实习。

注意：一些企业也有日常实习转留用的机会，只要好好工作积极沟通，也有可能在这份实习中收获意外之喜。

5 来年的秋季及再一年的春季

这个阶段通常是留学生求职的高峰期。除了常规的互联网金融，目前银行、新能源、高端制造业等也都成了香饽饽。

在秋招旺季，建议大家把主要精力集中在笔面试中。大环境就业难，面试中的发挥至关重要。

留学应届生考公考编

2024应届生考公时间轴

志在考公考编的同学，由于应届生身份的特定优势，国考、省考、事业单位、选调生等都有对应届生的设定岗位。

这些岗位往往竞争压力比三不限岗位小很多，上岸机会大。需要注意的是：

国内考生只要进入毕业年级就可以算应届生。比如明年6月毕业的同学，今年下半年就可以参加各种考试，考上即可等明年拿到毕业证再入职。

 

但留学生完全不一样！留学生必须先取得教育部认可的学历，并在国/境内进行认证，才可以以应届生的身份参加考试。

同时，由于需要留服出具学历证明，准备的各类翻译件中对于专业的翻译认定会成为报考特定岗位时候的依据。

建议提前和同专业/同岗位的前辈们了解清楚，方便提前做好准备。

在毕业后，留学生们会遇到各种各样的问题，但最终，我们还是能够跨越艰险，守住一开始留学的初衷：无论是为了就业，还是为了遇见更好的自己，都不该让“没准备好”和“粗心大意”成为求职路上的阻碍。

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