5个大厂offer，2家ssp！英国华威大学硕士学姐分享她的20年秋招方法论

大家好，我是Lynn，硕士英国华威大学，本科帝都211高校。看到小伙伴们的留言，我又来分享应聘互联网大厂的秋招经验啦。

简要概括一下秋招战果，总共投递5家互联网大厂(华为/字节/美团/京东/阿里)，均斩获总部offer且有两个大ssp offer，方向也比较多，有供应链岗，管培生岗，产品运营岗和技术研发产品经理岗。经过初步比较后，打算以技术研发产品经理的身份，迈出职业生涯的第一步。

我本科是工科物流方向，硕士也是供应链相关，在正式秋招之前，其实还一直纠结于自己的专业在选择岗位时的自由度如何。在决定尝试秋招后，我先下载了几个求职类app，当在搜索框输入【物流】或者【供应链】这两个关键词的时候，刷出来的基本局限在供应链计划，管培，物流数据，仓储管理，采购等岗位。当时我对这些方向比较陌生，心里也一度抵触和迷茫。后来看了更多的工作职责说明，才渐渐对它们有了清晰的判断，觉得可以尝试，但总觉得这些方向没那么“性感”，这也是为什么最后我转向了产品方向。

经历了这一季的秋招后我逐步发现，大厂对求职者不仅仅是唯学历论了，最终能不能斩获offer还有一些软技能和策略布局在内，这个过程有太多的变数。找工作时我接触了好几个小伙伴，他们中有大陆top硕或者顶尖港硕的背景，却在群面中被刷；也见到了极普通211硕的背景，突破面试重重关卡，最终斩获了很难拿到的大厂热门管培生offer。我和这些小伙伴聊得比较投机，所获得的感悟也很有用，在这里整理成方法论分享给大家。

留学前：

Tip1:刷一份实习提升简历

由于留学期间找实习比较困难，所以大家在留学前最好能刷一份实习，这样起码简历可以漂亮一点。如果可以找到国内大厂的实习，提前获得实习转正或者line manager的口头留用意向，也是很不错的。

具体就英硕来说，正式课程开学时间一般是九月份左右，国内本科毕业时间是在当年七月份，在写毕业论文的过程中，因为没课了，在精力和导师都允许的情况下，可以赶在大学本科毕业前应聘当年三四月份的春季实习生，这也就意味着在出国之前就有了一份国内近期实习。英硕毕业论文提交时间一般在次年九月份，也就是说，九月份提交毕业论文后基本可以回国参加秋招了。在秋招进行的过程中，又可以再进行实习生的应聘，一方面可以用来继续刷新简历，另一方面看实习后能否转正，留给自己一个保底offer。

我在留学前，一是有刷简历背景的目标，二也是因为时间比较充裕，闲不下来，所以在处理完毕业论文中的分析数据后（把最耗时间的先解决掉），我做了一个详细的规划，去港澳台旅行（兼顾刷雅思）以及找乙方实习。最后雅思刷够了分，也顺利拿到了乙方的实习，从0到1完整参与了一个知名国企的咨询项目。

我觉得自己在本科阶段最正确的决定就是多参与社会实践（实习，旅行，兼职），以及选择出国读研。留学前的实习经历为我回国后的秋招助力不少，更让我提前感受步入社会和了解社交方面的知识，都是很必要的。这些东西，通过一份实习就能比较完整的接触到。虽然当前疫情还不稳定，但我了解到有一些实习生岗位是可以进行远程线上实习的，小伙伴们也可以利用这样的机会提前沉淀一些经验。

秋招投递：

正式开始投递之前该如何准备，我比较建议先找个公司试水，一家基本就够了，之后就精准投递，少而精。

Tip1:巧妙试水

试水的过程就像小马过河，不要听别人怎么说怎么看，要自己试一遍，趟一趟河就知道河水的深浅了。

我是今年八月初回国的，回国隔离期间就是我的秋招开始时间。八月中旬我投递了第一份比较正式的简历，算是试水。因为之前没有这么正式地投递过，根本不清楚还有测评，一堆行测还有性格题，当时做得十分“抓耳挠腮”，完全是凭借小学奥数知识和高中言语理解连蒙带猜的，群面也是第一次经历，只能靠临场发挥。

这第一次试水之后，我大概摸清了整个面试的流程和套路，后面我专门上牛客网进行了题型训练，做题才渐入佳境。于是在八月下旬相继投递了其他几家心仪公司的网申简历，就比较游刃有余了。

Tip2:有针对性地投递

我个人比较建议不要海投，而是有针对性地投递。一方面，海投会让自己陷入茫茫秋招的各个环节中，分散精力，最后只会越来越累，越来越佛系。另一方面，海投很难做到对每个公司岗位JD的精准匹配，hr招人要的就是匹配，如果你的简历没有针对性，只会成为秋招中的分母。

因此，针对不同的大厂（公司），小伙伴们要做好信息调研。比如公司的价值观，公司最近的新闻，以及自己比较感兴趣的方面。这些信息都可以通过公司的官方网站，各大媒体的新闻，官方公众号，高质量的商业期刊来获得。所谓知己知彼，百战不殆，了解自己应聘公司的文化价值观以及发展动态，不仅可以增加在面试过程中的谈资，还体现了自己对这家公司、这个岗位的尊重和重视。同时如果自己不认同某个公司的价值观，也可以尽早避雷，节省双方精力。

此外，我发现有些小伙伴存在“对比追风”的心理，看别人投递了一个岗位拿到了offer，给的月薪又比自己高，听起来很高大上，完全不顾及自己的背景匹不匹配这个岗位，就也想着去追逐热点投递，然后一轮又一轮，白白浪费了自己的时间，最后发现要么自己能力不匹配，要么这个工作不是自己想要的，纠结又纠结......

在这里我的建议就是认知自我，追随内心。大家最后都可以找到工作的，做自己的事，找到自己的节奏。

秋招面试：

Tip1:群面担当的角色不是固定的

好多面试经验帖都说在群面中要担当一个角色，说句实话，我所有的面试都没有看过面经，也没有提前进行过mock，自己的角色也是随机或者皆有的。在群面中，不要纠结自己担任什么角色，也不要担心自己没有率先说话就没被注意到。话虽然少，但句句有用要比话多但是不对题，反复在重复别人的观点要好。

群面的场景其实特别像留学课堂上的workshop（不能说是毫无关系，可以说是一模一样了图片）。小组中总会有一个ice-breaking并首先提建议的人，有一个idea特别多的贡献者，然后有一个总结大家看法的小伙伴，其他的小伙伴你一言我一句一起推进共同得出讨论成果，中间会反复经历推敲质疑然后一致确定，穿插着有小伙伴提醒教授定的时间快到了，最后再由一位口语好，不怯场的同学来做展示。

在找工作的群面中，也和上述这个场景类似，唯一不相同的是，里面的小伙伴是陌生的，且存在竞争关系。但是，群面中的角色并不是固定的，在关键节点贡献出自己的有用观点，或是掌控全局，或是有逻辑清晰的总结，只要在整个团队成果中，自己的贡献占比较大的价值，任何角色都可以担当。小伙伴们要好好把握住留学课堂中的workshop，每一次workshop里可以去尝试不同的角色，锻炼自己分析问题和总结问题的能力。华威的课堂就很好，很多时候老师会给一个case，让小组组内成员讨论或者做游戏，产出成果，个人觉得实用价值很高。

Tip2:一对一面试保持专业和真实

接着来说一对一的面试，可能是hr面，也有可能是业务主管，高管面。排除掉专业知识，我的个人经验就是be real。不要过度包装自己，也不要过分拘谨，有理有据表达自己的看法。

之前面试的一个主管在跟我沟通的时候非常愉快，彼此交流了一些专业领域的观点，也出其不意问了我一个比较发散思维的问题，所幸我现场回答得还不错，主管之后还特别向我谈到了部门现在以及将来的业务布局，我心里觉得这个offer十拿九稳了。但在最后，他对我提出了一个质疑，问我会不会过于关注星空而忽视了前行，有一种月亮与六便士的意思。我当时立刻意会到了他的想法，也想起来留学生归国可能会带来的刻板印象：如不能吃苦耐劳，或者相较于国内的硕士专业度有所欠缺，在适用性上脱节等。我立刻针对他这个疑虑说出了自己的看法，主管保持专业度的脸上有了难得一见的微笑，最后我也拿到了这个公司的大sp。

另外还有一些比较通用的校招方法。比如校招求职应届生缺少正式的工作经验来印证自己的能力，这个时候实习经历，项目经历，毕业论文都可以拿出来说。所以平时要注意归纳总结自己的经历，在面试中做到有话可说，有东西可以挖。给面试官留下深刻印象或者难以替代的特质，就有机会拿到更高等级的offer。秋招不理想，就准备春招，中间找一个实习来补足自己的简历背景，如果觉得实习公司比较满意，了解一下有没有hc，就争取实习留用。

总之，在即将过去的这特殊的一年，我也有留学生普遍的焦虑，比如纠结自己的学校排名，专业排名，担心自己一年硕不能得到大厂或者高校科研的认可。长期以来，大家对留学生存在一些消极刻板印象，但也有一些高期待，利弊皆有，有光的照耀就必然有影子的存在。作为留学生，不仅要努力培养自己的国际化视野，做到思维和视野的横向涉猎，在专业领域也要纵向挖掘，形成自己的思考和观点。在这宝贵的一年半时间里，我觉得留学和秋招都给我带来了质的飞跃，也更加坚信留学是一个正确的选择，最后祝小伙伴们都能拿到自己称心如意的offer~