3月8日下午，香港科技园进行了一年一度的STEM人才大型招聘会 Talent Power Up。

为了结合此招聘会，我们指南者留学组织在当天上午举办了走入科创企业沟通交流和求职分享活动。这样同学们可以在同一地点上午深入了解部分企业，下午参加招聘会。

虽然周五有课，但依然有十几位IT&EE类专业的学生报名参加本次活动，有的学生下午还要赶回学校上课。非常感谢他们的热情参与！

大家在香港科技园的“金蛋”——高琨会议中心前合影留念。光纤之父高琨是诺贝尔物理学家奖获得者，上海人，香港中文大学前校长。

香港科技园有1700家企业进驻，以中小企业为主。大企业有华为、商汤、德勤、TCL、NAMI研究院、中科院分院等。

参访企业

企业一：新加坡Meridian Innovation

我们参访的第一家企业，是来自新加坡的Meridian Innovation，他们主打产品是红外成像芯片级一体模组。

公司合伙人Jonathan为学生们整体介绍了科学园的企业种类，聊了聊在科学园不同类型企业的职业发展路径。

在问答环节，同学们都比较关心的一个问题是：

是努力去十年以上发展的大公司好？还是去五年左右的，或者新创办的公司好？ 

他建议，同学们要结合自己的兴趣和目标来综合考虑。

去大公司或许只能成为螺丝钉，工作和学到的东西可能只是聚焦在一个很细分的领域（本次同学中也有在Intel工作过的）。但是如果去初创企业，或许能成为主力干将，接触很多方面学到很多，运气好或许能上市，自己拿原始股。此外，对于web3.0、fintech等赶风潮的企业，要注意了解其背景，尽量规避掉那些很明显会昙花一现的企业。

Jonathan还展示了公司的一些产品，包括晶圆芯片和传感器。

企业二：香港Speech X

我们去的第二家企业，是香港人工智能和数据实验室里的Speech X。

创办人李博士，是浙大本科、清华硕士、港中大博士，深圳孔雀计划人才。核心成员里有港中大教授、MIT博士等。

他们的项目主要是做人工智能辅助教学平台，曾获ICME最佳论文奖。旗下产品主要是LingoTask辅助教学工具，以及下载量300多万的英语AI课app。

李博士为大家展示了辅助教学工具的一些AI功能，包括自动生成写作思路。仅提供指导思路，而不是给学生写好答案，以及写好后润色提升。

还有帮助老师的AI潦草字迹识别和AI批改给评分评语，以供老师参考，防止考试批卷给错学生分数。其中潦草字迹的正确识别率可达99%。

在答疑环节，李博士着重回答了一个大家都非常关心的问题：

“更看重应聘者的什么条件或要求？”

他说，自己更看重以下三个方面：

1. 意愿诚意，即应聘者对应聘企业的关注和兴趣；

2. 能力，比如是否可以现场写出正确的代码算法；

3. 价值观，比如是否努力，是否诚信不说假话，是不是专注、追求工作细节更好的员工。

他更注重以上三点核心问题，对员工其他方面都比较宽容，比如有人面试时很紧张结巴，甚至掏出了事先准备好的字条来提醒，有人面试后反问李博士对自己面试表现如何。他觉得这些都没问题，代表了面试者对此的重视，有诚意。

李博士也是求贤若渴，希望能遇到合适的人才。他们不仅在香港科技园有公司，在深圳也有近100人的团队。

企业三：香港THINK X

我们来到科技园三期的科创企业THINK X，创始人是港中大的邢国良教授，孵化自港中大人工智能与物联网实验室。

该公司结合AI算法及成像检测技术，已经做成监测老年及婴儿行为的系统，目前正在与香港中文大学医院合作，进行大规模临床试验。

本次参会的有位港大同学，其研究方向、论文和实习，与该公司的细分领域技术完美契合，同学说是“非常有感情的研究”。

双方对了一些英文技术名词和细节，在我听来就像“对暗号”似的。现场交流非常热烈，该公司总监开玩笑地对那位港大同学说：“要不你下午直接留下来工作吧。”哈哈，这才是boss直聘！

活动结束后，很多同学围着公司的核心成员交流，加微信，咨询各方面经验。

为积极主动的同学们点赞！找工作就是要主动些，多沟通多交流，才能找到与自己适合、喜欢的工作。

划重点！

该公司将职位需求发给大家，同学们看到后如果感兴趣，可以后台私信联系王老师，直接对接HR。

招聘会

中午，王老师参加了在“金蛋”高琨会议中心举办的交流会。了解到港府每年拨款约1000亿支持科创发展，而香港科技园也孵化出了大量的企业。

下午是一年一度Talent Power Up求职展，人山人海，过道堵得水泄不通！满眼都是年轻人，硕士博士随处可见。这甚至是工作日办的展会，居然能聚集这么多年轻人！

现场还有亚马逊、比亚迪、招商局、联想、TCL、哪吒汽车、德勤、领英等企业参展。

我们指南者留学香港公司还会组织其他行业的求职交流活动，欢迎关注！