“对不起，你的大厂实习背景、藤校背景不顶用了！”

不知道大家记不记得去年一个引发热议的求职滑铁卢事件：省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造，竟然来华为OD（高端外包）工作......

一个具有三重背景buff叠加的人才，竟然选择了华为的OD岗位。难道如今求职内卷加剧，这种竞争趋势已经上升到了一个这么离谱的新高度？

清北本+藤校硕，不挑，只求上岸！

CS美硕，打算毕业去卖煎饼果子......

中小厂找实习，一周不到收到900+简历申请。

在这样的求职寒冬下，留学生求职难，一年制美硕求职更难——开学即秋招，加上学业非常紧张，做project、写essay、考试......完全没有时间实习。

据说那位进华为OD的学霸，也是因为在国外的时候，华为给了三次正式员工机考的机会，但他都错过了。

三次机考都错过，入职通道被直接卡死，现在想去华为，只能先去OD，然后再拿转正名额。不过正式编制对他来说显然只是时间早晚的事，也许只是短了半年，或者长了一年。

当然，留学生如果想进华为，其实是有专门的留学生招聘专场的，除此之外，大家还可以在国内校招期间，参加各个城市举办的华为招聘会；另外，华为也会在海外不定期举办招聘会，多多留意华为招聘官网和公众号相关信息即可。

但即使是华为OD，现在的招聘要求也已经提高了，985博、海外名校硕进OD也大有人在。牛娃自有出路，那普通美硕又该毕业何去何从？这样的留学生求职问题已经是老生常谈了！

不少同学觉得现在读了美硕也还是找不到工作，名校回国月薪5k的案例数不胜数......但实际上，工作难找也并非全然大环境的锅，想毕业丝滑进大厂，这份留学生年薪百万攻略你得收好～

没有实习，能进大厂吗？

不管别人说得再怎么冠冕堂皇，想进大厂没有2-3份过硬的实习/项目经历，几乎不可能！

美国权威的higher education出过一份雇主调查报告，统计了企业招聘时最看重的因素，其中第一个就是Internships（实习经历）；第二个Employment during college，其实也是实习，或者说校内的一些工作；第三个才是你的专业。

为什么HR会看重实习经历？其实很简单，有实习经验的应届生，通常已经熟悉业务流程，能够快速适应岗位，为企业创造价值、获取收益，节省了企业培训的时间和精力，从而降低企业的用人成本。

而且他们也真实地接触了行业或岗位的工作流程体系，参与过其中各个环节，对岗位的认知更加深刻；同样，接触过职场环境的应届生状态比较稳定，更能习惯职场文化，不容易轻易辞职。

然而，残酷的是企业招聘实习生时，也需要相关实习/项目经历。也就是说，你想找实习，你得先有一份实习经历…...这就陷入到一个死循环：没有实习要找实习→找实习要先有相关实习，搁这搁这呢？

因此实习往往要趁早，最好在大一大二就着手准备第一份实习，这时企业更多参考校内经历，只要简历逻辑性强，并体现出自己跟项目的匹配度（强烈表现出自己可以胜任、入职意愿、以及对行业的兴趣），就有机会拿到offer！

而且本科期间的实习经历不仅能够帮助我们更好地求职，还能从中发掘自己的兴趣方向，并助力留学申请（特别是美国学校，非常看重软实力）！

W同学

25fall NYU、UCI、NEU等

我通过校内资源申请到了BV公司品牌部门的实习机会。刚开始时，我每天都感到手忙脚乱：从市场调研到数据分析，再到参与品牌活动策划，每一个环节对我来说都是全新的挑战。

但随着时间的推移，我开始感受到品牌管理的魅力。通过对消费者行为的研究和品牌定位的设计，我们能够塑造一个品牌的形象，与消费者建立情感连接，这种创造性与逻辑性的结合让我着迷。

更重要的是，这段实习让我发现自己对品牌管理和商业分析产生了浓厚兴趣，并逐渐将其作为未来职业发展的方向。在后续的申请文书中，这段实习经历也成为了我的一大亮点。

短学制美硕求职时间线！

美国硕士一般为2年，也有一年制的，比如商科专业的研究生大都为一年制，金融、会计类专业用时最短，只需要9个月左右。

理想中的一年硕省钱、省时、就业导向；实际中的一年硕，开学即秋招、学业紧张、没时间实习......应届毕业人数越来越多，美国科技大厂不断裁员，求职寒冬真不是说说而已。

不过去年7月开始，科技行业的失业率已经从2.3%降到了1.8%，美国7月新增的岗位是18.7万个岗位。

至于求职时间线——

研一上学期（9-12月）：

申请美国实习的高峰期。这段时间你可以集中精力投递美国的实习岗位，参加校园招聘会、Networking活动等。

次年1-5月：

美国的暑期实习申请陆续开放。积累海外工作经验，为简历增色。

春节过后（2月左右）：

国内的春招开始。美国的实习申请已经告一段落，可以将重心转移到国内机会上，暑期实习和全职岗位投递可以同步进行。

3、4月份：

“双管齐下”，国内外同时投递简历，增加选择余地并提高成功率。

当然，留学生也要抓住专场招聘机会，比如华为、美的、中国联通等企业都有留学生专场招聘，不必和国内同学竞争，大大提高了上岸几率；随着国内企业大量出海，字节、腾讯、中建国际等众多名企纷纷扩展海外业务，也诞生了一大批国际岗位；除此之外，还有外企完美匹配留学生，比如宝洁、欧莱雅、可口可乐等！

Summary

总之，现如今应届求职真的越来越离谱了！每年都喊最难就业季，但一年比一年更难，头部大厂的招录比高达1000:1（中兴通讯2024秋招接收简历10W，招100人），回国求职的留学生也越来越多了！

在竞争激烈的就业市场中，机会往往只属于那些有准备、有实力的人。当然像开头提到的华为OD，这样的外包岗位也不要过于排斥，除非有更好的机会～

END