不断进步的技术意味着世界变得越来越小。曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程使学生关注跨界人力管理，将来在全球人力资源领域就业。

随着就职于跨国公司或全球国际供应链的人数不断增加，国际资源管理与工业关系的学习变得尤为重要。经济和泛国民就业立法的日益全球化标志着跨洲对比进程及实践的技能备受青睐。

在曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程的学习中，学生将了解不同国家和跨国公司雇佣实践和工业关系系统的差异，以及它们如何受社会和经济因素影响。学生也将研究经济一体化对就业及工业关系变化体制的影响。

1、Workplace Research and Analysis Skills

2、International Human Resource Management

3、Multinationals and Comparative Employment Systems

4、HRM: Strategy and Practice

5、Comparative Industrial Relations

6、International Labour Law and Regulation

7、The Management of International Organizational Change

8、HRM: Context and Organisation

9、Employment Practice and Equality

10、Industrial Relations

11、Human Resource Management in Asia

1、工作场所研究和分析技能

2、国际人力资源管理

3、跨国公司与比较就业制度

4、人力资源管理：战略与实践

5、比较产业关系

6、国际劳工法律法规

7、国际组织变革的管理

8、HRM：上下文和组织

9、就业实践与平等

10、劳资关系

11、亚洲人力资源管理