莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目深入探究人力资源管理与培训流程，并研究这二者与组织绩效和文化的关系。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目的学生能够掌握专业知识与技能，从而胜任人力资源管理与培训领域中的专业岗位的工作。

在莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目中，学生将全面理性地认识各种人力资源管理话题，包括招聘、劳工关系管理、职场学习与员工发展。学生也将探讨组织文化、职场文化以及影响人力资源管理和培训职业人士决策的更广泛的环境因素。

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目将培养学生具备技能与知识，从而能够批判理解职场培训与学习涉及的理论与实务，能够批判认识人力资源从业者的角色。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目也将培养学生掌握可转移实用技能，包括口头与书面表达能力、解决问题能力、团队合作能力、自我评估能力、独立规划管理学习的能力。

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士项目旨在满足本科毕业生和资深人士想要通过获取正式的研究生资格来改善职业发展前景的需求。

1、Foundations of Knowledge

2、Managing Human Resources in a Business Context

3、Employee Development and Workplace Learning

4、Personal and Research Skills for HR practitioners

5、Managing Diversity

6、Corporate Governance

7、Critical Approaches to HRM

8、Knowledge Management

9、International Human Resource Management

10、Dissertation

1、专业知识基础

2、商业环境下的人力资源管理

3、员工发展与职业场所学习

4、人力资源从业者个人和研究能力

5、管理多元化

6、企业管治

7、人力资源管理批评方法

8、知识管理

9、国际人力资源管理

10、论文