曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士研究生申请要求-排名-学费-就业-语言要求

人是任何组织的中心，因此管理与培养员工、确保他们的福利并且理解不断变化的就业立法的能力对企业生存至关重要。曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程旨在培养具有典型知识和相关实践经验的全面发展的人力资源从业者。曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程受英国特许人事发展协会认可。在曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程的学习中，学生将培养对人力资源管理与劳资关系的理论基础和经验性实践的批判性见解；基于讲师高质量的当代研究和独立从事的个人论文研究中的教材接触各式各样的组织实践；培养学科领域的实践技能，为将来在人力资源管理、劳资关系领域就业或深入学习做好准备，扎实掌握可运用于商业领域或学术研究的研究方法；有机会获得英国特许人事发展协会成员资格，这对在人力资源管理领域就职是巨大的竞争优势。学生也有机会参加由专业人力资源从业者开设的技能发展研习会，获取人力资源实践技能；现场参与雇佣审判案例；在组织中从事小组项目，发展团队合作、人力资源实践和研究技能。

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GPA要求

该专业针对内地院校有专属的GPA分数要求，曼彻斯特大学会单独设置院校名单，对内地院校划分等级，以此来设置不同的申请要求。

申请要求

具有英国大学颁发的一等或2:1荣誉学位或同等学历（成绩达到2:1，均分60%），不限专业背景 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑其平均成绩、班级排名以及所就读院校的地位，学校特别欢迎来自高排名、声望高的机构的申请者

语言要求

类型	总分	小分要求确认
雅思	7	L:6.5 \| R:6.5 \| W:6.5 \| S:6.5
托福	100	L:22 \| R:22 \| W:22 \| S:22
PTE	76	L:70 \| R:70 \| W:70 \| S:70

申请时间

2025Fall

开放时间

截止时间

2024-10-10

2024-12-07 Round 1

2025-03-02 Round 2

2025-05-04 Round 3

2025-07-01 Round 4

课程设置

工作场所研究和分析技能

Workplace Research and Analysis Skills

跨国公司与比较就业制度

Multinationals and Comparative Employment Systems

劳工法

Employment Law

人力资源管理：战略与实践

HRM: Strategy and Practice

HRM：上下文和组织

HRM: Context and Organisation

就业实践与平等

Employment Practice and Equality

劳资关系

Industrial Relations

国际人力资源管理

International Human Resource Management

比较产业关系

Comparative Industrial Relations

国际劳工法律法规

International Labour Law and Regulation

亚洲人力资源管理

Human Resource Management in Asia

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顾问解析

该课程获得了英国特许人事发展协会 (CIPD) 的认可，让学生能够通过专业会员身份快速跟踪他们的职业生涯。所有学生都会参加一系列必修研讨会，重点关注他们作为未来人力资源专家的个人技能能力建设。就业服务：该项目的毕业生继续从事各种职业和进一步学习，大部分但不限于相关领域。最近的招聘人员：阿斯塔纳航空、亚马逊、BalfourBeatty、安永会计师事务所、LloydsTSB、麦肯锡公司、MPAConsulting、Morrisons、雀巢、普华永道、ReedGlobal、ShoppersStopLtd、索尼、TATAConsultancyServices和Tescoplc。招生特点：申请者需要获得英国大学或海外同等机构颁发的任何学科的一等或二等荣誉学位（2:1，平均分60%）。在评估学业成绩时，会考虑平均成绩、班级排名以及就读资格的机构的地位。特别欢迎来自高排名和声誉机构的申请。

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录取报告