英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面,这也是国内所没有的。

另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。

现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

The University of Manchester 曼彻斯特大学

曼彻斯特大学（The University of Manchester ）创建于 1851 年，该大学开设的学士、授课式和研究式硕士课程领域非常广泛，而且标准很高。该校的商科、金融等许多学科领域的课程质量均居于英国各大学的前10名。曼大的HRM要求申请者是国内重点大学相关专业学士学位，且有一年的相关工作经验。

曼大的HRM课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，可以根据自己的特点和方向选修系内所有其他课程作，有许多非常经典的课程。

课程：A、人力资源管理硕士（ MSc in Human Resource Management）

这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：The Business and Financial Context of Management; The Analysis and Management of Organization and Research Methods等。

B、人力资源发展硕士（ Master of Science (MSc) in Human Resource Development）

这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：Employment Relation, Human Resource Management, Selected Topic in Employment Relation and Human Resource Management，The Analysis and Management of Organization and Research Methods。