作为对家庭友好政策、计划和福利承诺的一部分，加州大学将扩大其于2021年7月1日推出的家庭护理和纽带计划。到2023年，该计划提供的收入替代将从合格收入的70%增加到100%。

从2023年开始，该计划薪酬选项将提供符合条件的收入的100%的收入替代，每个日历年最多8个工作周，以替代员工在因符合条件的原因休家庭和医疗假期间可能失去的收入。对于按月领薪的员工，收入替代增长从2023年1月1日开始的工资期开始，而对于每两周领薪的员工，收入替代增长从2022年12月25日开始。

从2022年开始到2023年的符合条件的假期，以及从2023年1月1日或之后开始的符合条件的假期，将从70%增加到100%。

带薪家庭护理和联系计划适用于在一个或多个工作周内因下列合格原因休的家庭和医疗假:

照顾有严重健康问题的家庭成员

与一个新孩子建立联系

军人看护假

符合条件的紧急休假

该计划不适用于员工因自身严重健康状况或怀孕残疾而休的家庭和医疗假。对于这些情况，请参阅您的加州大学残疾福利指南，并咨询您所在地区的休假协调员，以了解更多有关可用薪酬选择的信息。

当员工通过该计划获得工资时，UC将继续支付其健康和福利福利的保费份额。员工不能使用任何带薪假期，如病假，假期或PTO，当他们通过该计划获得工资时。

请访问“为家庭护理和纽带付费”页面和常见问题以获取更多信息。访问家庭友好的教师资源和家庭友好的员工资源，以了解更多有关加州大学的所有课程、政策和资源。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。