加州大学洛杉矶分校为所有员工，包括在卫生系统工作的员工，创建了一个公平、多元化和包容的教育系列。

这两个模块提供了预防歧视的基础教育，促进包容的最佳实践和其他资源，以帮助确保在加州大学洛杉矶分校工作的人体现其价值观。

加州大学洛杉矶分校负责公平、多元化和包容性的副校长安娜·斯班西·布拉德利说:“我们创建了这个系列课程，为所有员工提供共享的教育体验。”“一起学习是很强大的。增强加州大学洛杉矶分校集体员工的能力，以促进包容性环境和促进尊严，这是革命性的。”

加州大学洛杉矶分校的领导层建议所有员工完成目前可选的系列课程，以营造一个包容的环境，让所有棕熊队的人都能茁壮成长。加州大学洛杉矶分校打算在未来强制推行这一系列教育课程，现在参加这一系列课程的学生将获得学分。员工可以在加州大学学习中心访问该系列课程。

加州大学洛杉矶分校EDI教育系列由两个小时的自我引导模块组成:

“理解和防止歧视:创建包容性UCLA的最佳实践。”本模块涵盖反歧视法律和政策;如何识别歧视和骚扰行为;员工权利和责任;解决歧视和骚扰问题的最佳做法和资源;以及防止歧视的策略。

“理解性别和性取向:促进包容和防止歧视的最佳实践”。本模块涵盖了新的加州大学性别识别和生前姓名政策以及相关法律和政策。它还为员工提供了基本信息和最佳实践，为加州大学洛杉矶分校的所有性别身份、性别表达和性取向创造一个公平和包容的环境。

该系列教育响应了加州大学洛杉矶分校莫雷诺委员会和莫雷诺报告实施委员会的建议，并促进遵守法律要求和加州大学非歧视政策(PDF)，加州大学性暴力和性骚扰政策(PDF)和加州大学性别识别和真名政策(PDF)的要求。

加州大学洛杉矶分校校长吉恩·布洛克、执行副校长兼教务长达内尔·亨特和布拉德利最近在给全体教职员工的电子邮件中写道:“这些新的教育资源将帮助我们加深对彼此的支持，加强我们在加州大学洛杉矶分校的社区意识。”

该系列由加州大学洛杉矶分校公平、多样性和包容性办公室开发，由学生、教职员工、加州大学洛杉矶分校校园攻击资源与教育、校园法律顾问、加州大学洛杉矶分校LGBTQ事务委员会、加州大学洛杉矶分校推广部门、加州大学洛杉矶分校性别识别实施委员会、加州大学洛杉矶分校法律总顾问办公室、LGBTQ校园资源中心和加州大学洛杉矶分校战略沟通部门提供意见。

标签:多样性|种族和民族|员工新闻|教师新闻

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。