伊丽莎白·阿丁顿和迈克尔·霍恩获得了2023年丹尼尔·林策奖，以表彰教师在多样性和公平性方面的卓越表现。

该奖项每年由西北大学教务长办公室颁发，旨在表彰那些共同努力在校园建立更加多元化、包容和公平的氛围，并增强种族、性别、宗教、社会经济地位、年龄和政治派别等各方面多样性的个人或团体。

艾丁顿和霍恩将在春季的招待会上受到表彰。这一荣誉还将获得5000美元的奖金。

Elizabeth Addington是IDEA委员会的联合主席

Elizabeth Addington是西北大学范伯格医学院医学社会科学(MSS)的助理教授。

伊丽莎白一个怪才

 
伊丽莎白一个怪才

她因其作为MSS包容、多样性、参与和行动(IDEA)委员会的创始联合主席的变革性工作而受到认可，该委员会成立于2020年。

在艾丁顿的领导下，该委员会通过制定使命宣言、组织多元化论坛、生成最佳实践文件、启动MSS职业周和跨差异指导项目以及增加教师招聘的公平性，展示了巨大的影响力。

在提名阿丁顿时，她的系主任写道，“莉兹创造一个有凝聚力的整体、产生行动项目、协调一个多组成部分、深刻而敏感的过程的能力是非凡的。在短短几个月的时间里，IDEA委员会从一个‘好主意’变成了系里历史上规模最大、参与度最高的委员会。”

迈克尔·霍恩正在使计算机领域多样化

迈克尔·霍恩(Michael Horn)是麦考密克工程学院计算机科学教授，也是教育和社会政策学院学习科学教授。

迈克尔的角 
迈克尔的角

他通过教育编程、社区合作伙伴的参与和与本科生的合作，使计算领域多样化，他的创新工作得到了认可。

霍恩为K-12学生创建了一个计算机科学夏令营项目，并开发了TunePad，这是一种结合Python计算机编程和数字音乐制作的技术和课程。TunePad已被纳入埃文斯顿和芝加哥的许多青年项目，欢迎代表性不足的学生进入计算机科学。西北大学的本科生深受霍恩的影响，他们被聘请和培训为当地学生的导师，扩大了西北大学在多样性和包容性方面的社区参与。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。