黑人历史月是一个纪念非裔美国人在美国历史上取得的成就和做出的贡献的日子。亚特兰大的历史充满了黑人社区的成就，今天，历史仍在这里继续创造。

佐治亚理工学院的学生、教职员工和校友在校园和整个亚特兰大都在做着伟大的工作。他们在不同的行业工作，无论是在校园里，在城市里，还是在其他地方，都在帮助改变，改善人类的状况。

亚特兰大变革者向您介绍一些人，他们的愿望和行动正在为今天和更光明的未来带来改变。

劳伦·海丝特

心理学本科

劳伦·赫斯特第一次接触佐治亚理工学院是在高中时期，她在苏珊·托马斯的实验室里开发了自己的研究项目。从那以后，心理学专业和法语辅修专业的她进入了佐治亚理工学院，并参与了许多“把它传递出去”的活动。

在校园里，海丝特曾与学院多样性、公平和包容的影响生活学习社区合作，在那里，她与Make It Right项目的合作有助于在Covid-19期间为托管人员宣传。

她说:“我的主要目标是让管理人员感到被看到和感激，因为他们在疫情最严重的时候坚持不懈地努力保护我们的安全。”

海丝特还于2021年在佐治亚理工学院发起并参加了首届黑人历史月才艺展示。从那时起，这个项目一直在继续，海丝特希望在她在理工学院的时间结束后，它也能继续下去。她也是实现亚特兰大大使，担任亚特兰大公立学校学生在乔治亚理工学院注册的导师。

她说:“作为亚特兰大公立学校的一名学生，我理解学术、社会和环境的剧烈变化往往难以驾驭。”海丝特还与她的母校科雷塔·斯科特·金青年女性领导学院保持着联系，她曾在那里致告别词。“我与工作人员保持联系，并在可以的时候回去参加活动。参与我的社区是我传递爱的方式，向那些在我的旅程中一直支持我的人致敬。”

海丝特计划在公共卫生领域工作，重点关注社区和行为健康。她希望为缺乏医疗和心理资源的社区提供医疗和心理资源，并从流行病学的角度解决心理健康差异问题。“我的目标不仅是提高人们对心理健康的认识，而且是对它的理解，这样人们就可以像理解其他疾病一样理解它。” 

布斯罗素

生物学本科

凯缪尔·拉塞尔(Kemuel Russell)在大学里的首要任务是找到一种社区意识。在佐治亚理工学院，他不仅发现了这一点，而且还在培养这一点上发挥了主导作用。

作为非裔美国学生联合会(AASU)主席，拉塞尔帮助建立了一个地方，让黑人学生可以享受有趣的活动，也找到一个属于自己的地方。

他说:“AASU为学生提供了了解和欣赏黑人社区在科技和其他领域的积极影响的机会。”“对于那些希望承认并分享彼此差异的学生来说，它是一个包容和接受的中心。”

拉塞尔今年是他当总统的第二年。他还与医学预科学生少数民族协会合作，担任OMED边缘导师，并担任学生政府协会学生生活副主席。他的领导角色帮助他建立了对社区、种族、导师和医学之间交叉的理解——作为一个生物学专业的学生，这激发了他对公共卫生的热情。他希望有一天能建立一个由黑人医疗保健专业人员和专家组成的网络，与患者建立联系，并为正在从事医学事业的学生提供指导。

虽然社区参与对罗素个人和职业都有好处，但他也希望这有助于改善他人的生活。

他说:“社区参与增加了你对问题的理解，并使人们在影响他们的生活、城镇、城市和社区的决定中有发言权。”“对我来说，参与我的社区很重要，这样我就能改变。” 

克里斯托弗·伯克

社区关系执行董事

早在2011年成为佐治亚理工学院社区关系总监之前，克里斯托弗·伯克就已经融入了亚特兰大的社会结构。通过他与亚特兰大项目、美国规划协会和大亚特兰大住宅建筑商协会的努力，伯克发现了改善整个城市居民生活质量的热情。在Tech工作期间，他继续激发这种激情，同时发现了类似的动力，以扩大劳动力计划，并为K-12学生提供机会。

伯克代表乔治亚理工学院在亚特兰大和其他地方，有机会定期参加社区会议和活动。

“我们不仅仅是一个研究所，而是纳税人支持的公共产品。每当我与人见面或在公共场合讲话时，我总是说，‘我为你们工作，佐治亚理工学院是你们的。’技术部门在支持教师研究和学院倡议方面做得很好，确保我们注意为每个人的参与创造空间。”伯克与当地政府和社区领导人合作，扩大佐治亚理工学院的影响力，并为有需要的人提供资源。

“我们能为周边社区做的最好的贡献就是为每个人提供更多的机会，让他们在校外参与进来，并举办更多的外部团体来展示我们的校园。佐治亚理工学院不仅是一所优秀的大学，而且是亚特兰大中心的一所美丽的公共资源，更多的人应该体验到。”

伯克强调了加强学院与亚特兰大公立学校(APS)关系的重要性，因为它继续从大流行期间损失的教学时间中恢复过来。

他在佐治亚理工学院教授过几门课程，其中一门课程在理工学院学生和APS学生之间建立了导师计划。

Between联合创始人Asia Barnes

工业工程2014，工商管理硕士2021

Between联合创始人希琳•布朗

工业工程2013，工业工程硕士2014

亚西亚·巴恩斯和希琳·布朗于2022年共同创立了健康公司Between，目标是通过实现按需、高质量的面对面妇科护理来支持亚特兰大的人们。

他们的共同创始人关系源于在佐治亚理工学院校园里培养的友谊。两人都加入了少数民族教育发展办公室(OMED)，在获得ISyE学位时在学术上相互支持。

巴恩斯和布朗在随后的几年里也都经历了健康问题，他们发现大多数私人诊所的妇产科医生都需要很长时间才能安排预约。

想知道其他人是否也在努力获得妇科护理，在埃默里创业启动计划的帮助下，他们开始了客户发现，以了解其他女性的经历。

这就是他们创建Between公司的原因，该公司允许患者预约当天和第二天的妇科预约。患者由临床医生，包括认证的助产士护士，护士从业人员和妇产科医生，所有Between的服务都在灵活的时间内提供，包括周末。

“我们就像是紧急护理，但专门针对妇科。”

巴恩斯和布朗认为佐治亚理工学院为他们提供了卓越的教育，并为他们的成功奠定了基础。他们都说，他们把在工业工程中学到的思维应用到公司的每一件事上。

“从营销、运营到销售，我们都通过ISyE的视角来应对挑战。”

目前，Between与几个当地的临床合作伙伴合作，联合创始人希望将这些急需的服务扩展到亚特兰大以外的城市。 

Archel伯纳德

科学，技术和文化2011 -创始人，Bombchel

Archel Bernard于2020年在亚特兰大的庞塞城市市场开设了Bombchel商店。她自己的祖母几十年前在亚特兰大读大学时，无法在隔离的大楼里购物，所以对伯纳德来说，在同一地点开第一家店特别有意义。

“我的祖母还活着，所以重要的是每个人都知道我们必须积极地改变我们希望看到的。我出现在庞塞城市市场是中产阶级化的结果，也是像我这样的黑人女性企业主的经济机会。亚特兰大正在发展，它必须保持包容性。”

伯纳德在2011年获得了科学、技术和文化学士学位，但毕业后搬到了利比里亚蒙罗维亚的家中。她在那里开了一家名为芒果碎布的店，但埃博拉疫情的爆发迫使她关闭了这家店。

在接下来的五个月里，伯纳德花了很多时间来考虑她的下一步行动，并开发了Bombchel，这是一个道德时尚品牌，提供当代西非服装、配饰等，其中许多物品都是由利比里亚妇女手工制作的。

“我很感激有这样一个职业，我可以通过大胆、多彩、统一的时尚创造性地表达自己，但这真的很特别，我为了不起的利比里亚女性创造了经济机会，每天我都能向世界展示一些只有在非洲才能找到的美丽。《Bombchel》的每一部分都是有目的的、有意的、有意义的。

她感谢佐治亚理工学院的社区和她在校期间遇到的人，他们在她创业旅程的每一步都给予了她支持。

Bernard计划继续将Bombchel推向新的高度，同时继续为亚特兰大人民带来大胆而美丽的时尚。 

布兰登·巴特勒

MBA 2015 -创始人，黄油。ATL

布兰登·巴特勒(Brandon Butler) 2015年从谢勒商学院(Scheller College of Business)的emba项目毕业后，创建了专注于亚特兰大的媒体公司Butter.ATL。

“黄油”在Instagram上拥有超过12.1万名粉丝。ATL突出了与亚特兰大文化相关的人物、地点和事物。它成立于2018年，巴特勒的目标是创造社交媒体内容，他认为亚特兰大推动了文化的发展，但在讲述自己的故事方面并不总是做得很好。

描述黄油。巴特勒说，ATL是一封“致使亚特兰大文化如此特别的东西的情书”，该平台对亚特兰大人民的积极影响是他工作中最有意义的部分。

尽管他在佐治亚理工学院的时间可能很短，但他认为理工学院帮助他做好了成为亚特兰大领导者的准备。

“从上课到我与同事和员工建立的联系，一切都是学习机会。它拓展了我的视野，我希望我对每一个与我建立联系的人都有同样积极的影响，”巴特勒说。黄油。ATL将继续推出捕捉亚特兰大精髓的日常内容。可以在instagram.com/Butter.ATL上找到它。 

丹尼斯·史密斯

MBA 2014 -首席技术官，纽豪斯项目咨询

作为Newhouse项目咨询公司的首席技术官，丹尼斯·史密斯在技术运营战略方面拥有良好的记录，在财务旅程的各个阶段帮助公司。但对史密斯来说，她的工作中最有意义的部分是看到技术在市场上的多种用途，以及将其用于社会公益的可能性。

她2014年毕业于谢勒商学院(Scheller College of Business)的emba项目，曾帮助跨国公司管理价值1亿美元的业务部门，与世界各地的人合作利用技术。这些国际经历激励她在这个行业做得更多。

史密斯还是《女性终极赋权小姐冒险指南》(Miss-Adventures Guide to Ultimate Empowerment for Women)一书的合著者。在这本书中，她分享了自己的个人生活，以帮助女性在职业生涯中导航，并为那些在公司阶梯上爬上爬下却觉得无人可求助的女性提供资源。

此外，史密斯还是Women Elevating Women首席执行官的现任顾问，Women Presidents Organization的分会主席，以及Vistage主席。出于总是回馈社会的强烈愿望，史密斯承担了这些角色，以满足她提供资源的热情，这些资源可以建立世代财富，这对于在社区中分享经验和最佳实践至关重要。

她对有志于成为风险投资家的人的最佳建议是什么?“你必须拥有某种技术，能够帮助改善人们的生活，或者提供一些能激发人类好奇心的东西。”

她目前是谢勒商学院青年校友顾问委员会的成员，在那里她继续在校园产生影响并成为积极的存在。 

布莱恩•布莱克

布莱恩•布莱克

EE 1994 -佐治亚州立大学校长

布莱克继续打破高等教育的障碍，于2021年6月回到家乡，成为乔治亚州历史上第一位黑人总统。布莱克成为乔治敦大学最年轻的黑人教授，提高了德雷克塞尔大学的招聘和留住率，并指导乔治梅森大学度过了新冠肺炎大流行的高峰期，他已经准备好在乔治亚州立大学开始工作。

“作为佐治亚人，也是佐治亚理工学院的校友，回到家乡让我感到很谦卑，在这里我不仅可以领导这个国家最具创新精神的机构之一，而且还可以在我热爱的亚特兰大带来变化。我们是全国最多元化的大学之一，位于发展最快的城市之一。佐治亚州立大学在高等教育中具有独特的地位，向世界展示最好的解决方案是包容性的。”

布莱克在上任后的100天里就明确表达了自己的意图，他不仅与学生和教职员工会面，还与州和社区领导人会面，以扩大乔治亚州立大学在全市和世界各地的影响力。

“我们毕业的学生比本州任何一所学校都多。如果你环顾全国，我不认为有一个地方既拥有我们所拥有的资源，又拥有我们所拥有的研究成果。这是一个独特的功能，它为社区提供了视角。我们可以解决其他地方无法解决的问题。”他说。

作为一名荣誉教授，布莱克为15名博士后和研究生以及30多名本科生提供了建议。将这些专业知识带到他新的领导角色中，布莱克在乔治亚州立大学实施了四大支柱:研究与创新，学生成功，大学到职业，以及身份和定位。 

安德烈狄更斯

ChE 1998 -亚特兰大市市长

虽然安德烈·狄更斯担任亚特兰大市长刚刚一年多，但他对公共服务并不陌生。作为两届市议员，这位乔治亚理工大学的校友和亚特兰大人继续体现着他母校的座右铭——进步和服务——以公平的方式领导，强调公共安全，扩大经济适用房的普及，改善城市和公立学校之间的关系。

作为TechBridge的首席开发官，Dickens在社区的工作包括在2010年至2016年期间担任佐治亚理工学院学院多样性办公室外联项目助理主任。在此期间，他领导了该研究所的非裔美国男性计划，该计划提供学术资源、指导和领导力培训，以支持佐治亚理工学院黑人男性的入学、留任、毕业和职业安置。

通过他在科技公司的工作，创建青少年“午夜”篮球联盟，以及其他立法努力，狄更斯已经把改善亚特兰大下一代的前景作为优先事项。在他的政府的第二年，他将2023年称为“青年年”。

“如果我们不能给年轻人希望，就不会有我们热爱的社区。有了希望，他们就能梦想，而当他们梦想时，他们的未来就开始成形——就像金博士的梦想一样。当我们创建心爱的社区时，我们必须关注我们相互联系的未来。如果我们正确地塑造他们，如果我们给予他们实现梦想的勇气，我们的年轻人将成为我们希望看到的未来的建筑师，”他在埃比尼泽浸礼会教堂举行的马丁·路德·金纪念日纪念仪式上说。 

保罗法官

2001年M.S. CS, 2002年博士CS -全景投资管理合伙人

作为总部位于美国东南部的最大科技风险基金的管理合伙人，保罗·贾奇(Paul Judge)正在利用自己的创业能力帮助他人。

Judge和BIP Capital已经联合创立并出售了三家公司，并于2021年合并成立了全景风险投资公司，重点是为代表性不足的创始人提供资金，因为少数族裔和女性领导的科技初创公司只获得3%的资本投资。

贾奇投资了30多家公司，是30项专利的主要发明人。根据自己的经历，他告诉乔治亚理工学院2021届的毕业生，努力工作总有回报。

“要做值得做的事情，你必须准备好走很少有人走的路。”你必须接受做一个反向投资者，接受人们认为你错了，接受人们认为你的想法很疯狂，因为大多数明天很好的想法今天也很好。”他说。

全景风险投资公司每年举办六场现场活动，通过“创业对决”(Startup摊牌)投资下一代，向早期公司奖励12万美元。

“他不仅仅是成功。他不仅靠自己的努力获得了成功。他已经成为一个导师，一个投资者，一个致力于许多人的成功的人。”乔治亚理工学院校长Ángel卡布雷拉说。

虽然亚特兰大已迅速成为技术和创新中心，全景风险投资公司正在努力使该地区的资金跟上东南部和中西部在所有风险投资资金中的份额，共计14%。 

瓦莱丽·蒙哥马利大米

瓦莱丽·蒙哥马利·赖斯

CHEM 1983 -总裁兼首席执行官，莫尔豪斯医学院

作为莫尔豪斯医学院的第一位女校长，瓦莱丽·蒙哥马利·赖斯长期以来一直倡导医疗领域的公平。2020年，她带领莫尔豪斯与CommonSpirit Health进行了为期10年、价值1亿美元的历史性合作，以开发和培训更多的黑人医生，目标是每年有300名黑人医生完成实习。

蒙哥马利·赖斯就任总统后，概述了她领导创建和促进卫生公平的愿景。

“作为全国领先的弱势群体学术医疗中心，我们最终取决于我们创造和促进健康公平的能力。这一愿景要求我们从不同的角度思考医学教育的作用。这要求我们从不同的角度思考如何培训学生和住院医生，追求科学发现，治疗患者，并参与我们的社区。”她说。

2020年，她被乔治亚理工学院校友会授予迪恩·格里芬社区服务奖。该奖项表彰在长期志愿服务中表现出色的社区服务，改善他人生活质量，在处理社会问题方面表现出领导能力和创造力，并成为他人灵感来源的校友。

蒙哥马利·赖斯于1983年获得佐治亚理工学院化学学士学位，并在哈佛医学院获得医学学位。她在埃默里大学医学院(Emory University School of Medicine)完成了妇产科住院医师实习，并在赫策尔医院(Hutzel Hospital)完成了生殖内分泌学和不孕症的奖学金。蒙哥马利·赖斯(Montgomery Rice)是美国妇产科医生协会的成员。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。