你怎样学得最好?你是如何发展和提高你的技能的?你想如何在专业和创造性上成长?

人才发展协会是世界上最大的学习协会，致力于帮助专业人士发展知识和技能，每年都会通过员工学习周活动庆祝工作场所的学习。2022年员工学习周将于12月5日至9日举行。这个星期得到了国际社会的认可，也得到了乔治亚州州长办公室的认可。

乔治亚理工学院职业教育的工作场所学习和职业发展(WLPD)团队认为，学习的机会总是存在的，在员工学习周期间，我们寻求分享方法、方法和资源，以供所有乔治亚理工学院的员工利用。

“今年员工学习周的最终目标是让人们了解我们校园社区接受终身学习理念的各种方式，促进职场学习的价值，并向那些负责自己发展和成长的人表示祝贺。”职场学习和职业发展主任拉特雷斯·弗格森(latresse Ferguson)说。

随着年底的临近，员工学习周是一个很好的时间来反思过去12个月你完成的学习目标。它也提供了一个机会来回顾那些你未能实现的目标，并为来年制定一个新的学习计划。

所有员工都被邀请在12月9日(周五)的上午10点到中午在Paper and Clay庆祝员工学习周。通过给杯子上玻璃来获得创意，了解学院支持你持续成长和发展的方式。在此注册(仅限于前50名注册者)。

制定计划

为了结束这一年，并计划在2023年充分利用你的专业发展和成长，WLPD为制定学习计划提供了一些建议:

确定你的原因。
确定你的方法。
选择你的什么。
利用你的谁。

安排好你的时间。

为什么:首先，从你学习的原因和目的开始——你是想获得或提高一项技能，解决一个问题，换一份工作，需要完成一项要求，获得晋升，获得一个证书，还是只是想从学习新东西中获得满足感?问问你自己，“为什么我想参加一个职业发展的机会?”

如何学习:接下来，根据你的个人喜好、需求和愿望，探索适合自己的最佳学习方法。问问你自己:“我怎样学得最好?”学习的方法和模式有很多，所以找到最适合你的，并考虑以下方法来学习一项新技能。

对于那些已经具备该技能的人:
跟踪工作。
交叉训练。
工作分担/旋转。

承担额外的责任:

拉伸作业。
代表团的工作。
特殊项目/委员会。

通过正式和非正式的培训:

培训课程/项目。
认证/证书/徽章。
度。
小组参与:

实践社区。
服务/志愿服务。
网上论坛。
在他人的指导下:

训练
指导。
策划组。

自学:
视频/播客。
书籍或文章。
社交媒体。
目标:既然你已经确定了学习的原因和你喜欢的学习方式，那就确定你想要做什么吧。通过我们的学习资源目录(2023年的目录将于新年年初发布)查看WLPD在2022年提供的课程和项目，以及通过校园学习目录在校园内提供的大量机会。

为了确保你全身心投入到学习中，你需要考虑的一些事情是:检查你对它的兴趣或热情，决定它对你是否重要或有意义，以及它是否会给你带来挑战或拓展。你还需要考虑你将如何利用所学到的知识以及你将如何运用它。找机会把你的学习融入到你的日常实践中。问问你自己:“我想参与什么样的职业发展机会?”

世卫组织:研究表明，来自他人的支持是确保你通过发展机会获得的知识真正付诸实践的最佳方式。让你的经理、同事和/或直接下属参与进来是确保这一点的关键。同时，多与你所在部门、单位或学校内外的人接触，他们也可能从你的经验中获益。

它不仅会帮助你运用所学到的知识，也会帮助到其他人。问问你自己:“谁会支持我，和我合作?”

何时:最后，在制定了你的计划之后，是时候为你的学习机会设定日期和里程碑了。与你的经理一起完成绩效管理周期是记录这一点的好方法，可以让你在整个绩效年度保持跟踪。很多时候，基于价值观的目标设定表格中的职业发展目标部分并没有被赋予重要的优先级，所以在绩效管理周期的规划阶段与你的经理一起工作时，要准备好学习目标。问问自己:“我什么时候才能开始我的机会?”

在2022年员工学习周期间，花点时间探索你的个人学习目标，思考对你来说什么是重要的，并确定你想在来年实现什么。下周，我们将在《每日文摘》上分享更多学习资源和文章，帮助你继续规划自己在2023年的成长。

如果您需要帮助或想了解更多关于职场学习和职业发展的信息，请联系training@gatech.edu。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。