向公众开放的全天康奈尔会议将帮助招聘专业人士和其他人学习如何创建更具包容性的员工队伍——超越该短语的传统定义进行思考。

演讲者将重点关注公司和组织如何从各种边缘化群体中招聘和留住员工——包括代表性不足的少数群体和受刑事司法系统影响的人，他们有残疾，在军队服役或因其他耻辱或刻板印象。

“你能听到我的声音？人才管理空间中未开发的边缘化群体的影响” 计划于 4 月 5 日举行，将为任何做出招聘决定或有兴趣创造更具包容性的员工队伍的人提供创造性的、可操作的想法，Donna Lynch-Cunningham 说，主管艺术与科学学院的人力资源和会议的组织者。

美国劳工部统计数据显示，到 2021 年底，每个失业人员有超过 1.7 个空缺职位，预计到 2030 年将有 6300 万工人短缺。

 
“即使失业率如此之高，边缘化群体在获得就业机会方面仍面临着巨大挑战。此外，大流行使这些群体几乎不可能获得就业机会，并对他们产生了广泛和不成比例的影响，”林奇-坎宁安说。“这次会议的构想是将聚光灯照在其中一些群体上，让与会者有机会‘听到在这些社区工作的人的声音’，并突出我们作为一个社区的一些领域，使用一些创新的方法，可能会有所作为。”

该活动将邀请主讲人肖恩·J·弗莱彻 (Shaun J. Fletcher) 担任，他是多元化相关事务的战略家和顾问，也是圣何塞州立大学的教授。作为 Apple 的前传播负责人，Fletcher 曾与私人和公共组织在战略信息传递、高管沟通、员工敬业度、多样性和包容性以及品牌管理和发展方面进行合作。

“在我的整个企业职业生涯中，缺乏多样性是一种令人震惊的体验，但在精神和情感上的导航更具挑战性。”弗莱彻说。“它对我产生了重大影响，但我也注意到它对我周围其他历史上被边缘化和被剥夺权利的群体产生了不利影响。我们中的许多人都觉得自己像个象征，当然不觉得我们是不同社区中唯一有资格进入这些空间的人；似乎只有我们被允许在那里。”

“我将我在职业生涯早期感受到的情绪作为产生影响的动力。”

该会议由康奈尔大学的几个学院和单位共同努力，由 Lynch-Cunningham 领导；劳伦斯曼库索，劳资关系学院人力资源助理院长；人类生态学院人力资源助理院长 Sandy Dhimitri 和 eCornell 临时人力资源总监 Carol Graubard。该计划由 Belonging at Cornell 框架资助。

该活动是免费的，但需要在 4 月 1 日之前注册。在此处注册。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。