布朗公司修改了大学关于机会平等、不歧视和平权行动的政策，以防止基于种姓的歧视。

罗德岛普罗维登斯[布朗大学]-布朗大学在其非歧视政策中增加了一项新条款，明确禁止种姓压迫，以强调对大学社区成员的保护，并提请人们注意一种微妙的、经常被误解的结构性不平等形式。

布朗大学的管理机构布朗大学公司于2022年秋季投票通过了对该大学《关于平等机会、非歧视和平权行动的公司政策声明》的修改。

负责机构公平和多样性的副总裁西尔维娅·凯里·巴特勒（Sylvia Carey-Butler）制定了提交给该公司的政策变更，他说，随着美国南亚人口的增加，种姓歧视在全国高校校园中的问题日益严重。

凯里·巴特勒说：“我们的非歧视政策旨在确保我们保护人们，确保大学环境免受伤害。”。“我们对这项工作有着长期的承诺，它深深地印在了我们是谁的基础上。”

种姓是一种僵化的社会分层体系，其特征是世袭地位和受习俗、法律或宗教制裁的社会障碍。它起源于南亚，基于种姓的歧视和骚扰在南亚裔群体中的某些环境中仍然存在。

凯里·巴特勒表示，布朗是第一所在校园范围内不歧视政策中加入种姓的常春藤联盟学校，她认为这是一个重要的步骤，无论是象征性的还是实践性的。

凯里·巴特勒说：“以前的政策会保护那些遭受种姓歧视的人。”。“但我们认为，提高这一点并明确表达对种姓公平的立场很重要。”

2022年春季，一群布朗学生与凯里·巴特勒（Carey Butler）分享了有关种姓歧视的研究，从而帮助促成了这一变化。学生们在一份声明中表示，布朗“对种姓歧视的制度支持和明确承认使种姓受压迫的经历合法化，并为报告事件提供了框架。”

学生们注意到，南亚人是美国增长最快的族群，但其中大部分人来自被认为更受尊重的种姓。属于低种姓的大学生经常报告说，在散居国外的教育机构中面临歧视。

学生们在一份声明中表示：“许多受种姓压迫的人对自己的种姓身份保持‘保密’，害怕遭受报复或歧视。”“大学非歧视政策的新语言为那些可能隐藏自己种姓身份的受种姓压迫的学生提供了报告和解决他们所经历的伤害的选择。”

经修订的公司政策包含在布朗大学政策网站上的其他正式政策中。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。