谁说标签激进主义不能创造改变？在四月瑞恩发起#OscarsSoWhite运动八年后，一项由新研究支持的倡议表明，在好莱坞最高奖项中，有更多有色人种提名。

该研究发表在网上新建网站由传播学副教授发起斯泰西·L·史密斯和南加州大学安南堡包容性倡议，并由Adobe Foundation提供支持。这两个团体联合起来，在“包容列表”的旗帜下展示信息，这是一项跟踪和庆祝娱乐业进展的新研究。

今天宣布的该网站为用户提供了一个关注奥斯卡奖的在线体验，并允许访问者查看哪些地方发生了变化，哪些地方没有发生变化。这一具有里程碑意义的项目涵盖了从1929年——95届奥斯卡颁奖典礼中的第一届——至今，共有19个类别的女性和有色人种提名。它还允许用户投票选出他们认为应该在今年3月12日的颁奖典礼上获胜的人。

该网站是同类网站中第一个审查奥斯卡奖历史全貌的网站，可以全面了解不同类别的提名者和获奖者。该网站使受众能够访问有关包容性的数据。每个类别的信息都是以女性和有色人种的提名者和获奖者的总体百分比来表示的，包括对有色人种女性的交叉观察。例如，17%的奥斯卡奖1929年至2023年的提名者是女性，而有色人种仅占6%，有色人种女性不到2%。获奖者的百分比与提名者的百分比相似。所有奥斯卡奖得主中只有16%是女性，6%是有色人种，只有2%是有色人族。

尽管有这些总体发现，但当团队将重点缩小到#OscarsSoWhite之前的八年和之后的八年时，数据存在显著差异。2008年至2015年间，只有8%的提名者来自代表性不足的种族/族裔群体。然而，在2016年至2023年间，这一数字跃升至17%。即使是女性提名者，在同一时间段内，这一比例也从21%上升到27%。

史密斯说：“当April Reign推出#OscarsSoWhite时，她激发了人们对变革的集体渴望，以及人们看到有色人种演员再次被排除在这个职业定义奖项之外时的愤怒。”。“对奥斯卡颁奖典礼的全面审视表明，多年来，排斥现象一直是规范的，现在仍存在于许多类别中。但它也表明，集体行动中有力量，而且活力确保了自#奥斯卡SoWhite颁奖典礼以来的几年与前几年不同。”

网站用户可以通过阅读每个类别的数据点，准确地检查哪些地方仍然需要更改。例如，尽管有12名女性获得奥斯卡历史上的最佳原创配乐提名，但仅约翰·威廉姆斯一人就获得了该奖项提名的四倍，总共48人。从未有过一位有色女性获得最佳视觉效果提名。在最佳声音类别中，历史上只有4%的提名者来自代表性不足的种族/族裔群体。

每个类别都包括第一位女性、有色人种女性、有色人提名人以及第一位获奖者的详细信息。该网站还聚焦了奥斯卡颁奖典礼上有关有色人种群体的重要事实。下面列出了其他调查结果，以提供网站上显示内容的快照。

更大的努力“入选名单”采用数据驱动的方法，向观众展示谁对屏幕上和摄像机后面的入选负责，谁不负责。Annenberg包容性倡议和Adobe基金会将跟踪娱乐业在包容性方面发生了哪些变化以及如何变化。这项工作借鉴了安纳伯格包容性倡议的深刻经验和洞察力，以及Adobe支持、提升和扩大代表性不足的创作者的承诺，使世界能够看到、学习和受益于不同的声音。

inclusionlist.org3月1日上线，互动投票将于3月12日结束。Annenberg包容性倡议设想了该网站的持续发展，包括在未来几年提供最新信息。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。