当化学家 汉娜·赖斯勒1972年，她第一次来到美国，她发现自己在努力平衡做母亲的要求与行业中装备不足、对女性毫无准备的要求。这一经验将引导先驱者成为南加州大学进步的催化剂。

赖斯勒，大学教授和教授化学在南加州大学多恩西夫文学、艺术和科学学院（USC Dornsife College of Letters，Arts and Sciences），在科学和工程领域率先实现了进步和影响深远的变革。她将其强大的女性科学家团队以及她们对两性平等的热情归功于为追求STEM（科学、技术、工程和数学）职业的女性创造了更公平的条件。

赖斯勒担任劳埃德·阿姆斯特朗科学与工程主席，她为自己在南加州大学创建了一个独特而持久的项目“科学与工程领域的女性（WiSE）成立于2000年该项目旨在解决女性在科学和工程领域代表性不足的问题，这是赖斯勒在其广泛职业生涯中亲眼目睹和经历的。

她说：“我们经常说，需要一个村庄才能实现变革，我可以证明，我们这个非常小的村庄坚韧、坚定、团结地要求由受影响最大的人——女性教师——领导这一变革。”。

“WiSE项目获得2013年美国南加州大学梅隆分校辅导文化奖的认可也令人欣慰，”赖斯勒补充道，她对WiSE的贡献使她在2010年获得了Provost’s Mentoring Award。

在以色列长大影响了赖斯勒的求学决定；她将这种文化描述为“高度重视教育。”

赖斯勒说：“当时到达的许多大屠杀幸存者都知道，教育是他们唯一不能放弃的东西。”。“鼓励男女尽早接受教育，自力更生。”

在一位顾问推荐她参加该项目后，赖斯勒特别选择在以色列魏茨曼科学研究所攻读物理化学博士学位。A类著名专家在她的领域里，她现在研究激光引发化学反应的机制，使用高功率激光和分子束来理解快速演化的化学状态的动力学。

标题九导致科学领域的性别平等进步

赖斯勒回忆说，即使在第九编确立之后，从事物理科学工作的女性也很少。她回忆说，第九章最初主要影响了体育，马萨诸塞理工学院的其他先驱们努力阐明了科学领域的性别平等问题，这导致顶尖大学做出了回应。

当时，南加州大学教务长劳埃德·阿姆斯特朗（Lloyd Armstrong Jr.）采取措施，向该大学慷慨捐款，以增加女性在STEM领域的代表性，赖斯勒参与了该项目发展的每一步。

赖斯勒如此热衷于两性平等的原因之一是围绕着育儿和产假问题。莱斯勒带着一个15个月大的儿子移民到美国，他发现平衡工作和家庭需求具有挑战性。

她说：“当我们到达洛杉矶时，我们没有家庭或其他支持系统。”。“在第九篇之前，学术界没有人讨论儿童保育和产假等问题，虽然对我来说为时已晚，但WiSE项目仍在南加州大学倡导这些项目。”

化学家致力于科学和公平的进步

赖斯勒指出，性别工资差距是争取性别平等的下一个战场。

赖斯勒说：“尽管有令人信服的轶事证据表明，几所学校存在薪酬不公平现象，但我们尚未看到对这一问题进行深入和透明的审查，包括明确了解用于确定何时存在不公平现象的标准。”

赖斯勒未来的职业规划包括继续她的研究和教育活动，以及继续为WiSE做出贡献。

她说：“作为一名科学家，我很幸运能有一个非常有价值的职业，希望我能帮助其他女性更容易接受挑战。”。“让我坚持这么多年的是我对科学和发现的兴奋，我的乐观，在逆境中保持幽默感，我周围的人素质高，同事友好，有社区意识。”

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。