1、做校园里的“活动总导演” 你的任务:策划各类脑洞大开的校园活动, 拒绝套路化的宣传,用同学最懂的语言,去精准锁定那些真正热爱游戏、眼中有光的优秀同学。将雷火的雇主品牌精准传达给目标人群,你不仅要负责活动的创意落地,更吸引潜在的同学加入人才库;
2、做懂业务的“校园人才探针” 你的任务: 深入业务团队一线,你将成为业务部门信赖的“人才顾问”,一起探究到底需要什么样的校园人才。另一方面,你需要保持对外部校园市场的敏锐嗅觉,知道这些“种子选手”活跃在哪里。通过对内外部信息的双向整合,将最合适的校园人才与业务需求进行精准匹配,真正实现“人岗相适”;
3、做深入一线的“甄选操盘手” 你将深入招聘第一线,参与制定针对不同岗位的招聘策略,并全流程把控招聘进度。像项目经理一样思考。从简历开源到发放Offer,你需要敏锐地发现流程中的卡点,推动业务部门高效决策,确保我们能招聘到最匹配的高潜人才。你将在实战中掌握校园招聘的流程和逻辑,学会如何在大规模招聘中保持高质量的交付;
4、做有温度的“体验设计师” 每一位候选人都是我们潜在的用户。你是他们接触雷火的第一张名片,是雇主品牌的缩影。我们要管理候选人的全流程触点,让每一位接触过雷火校招的同学,都能感受到这里的独特工作氛围。