什么？真有单位这么“狂”，只招QS前50的学生？

没错，是真事。 

而且就发生在南京建邺区的某国企单位。

他们在招聘条件中明确标注了：应聘者需毕业于国内特定重点高校或QS世界排名前50的院校。

不仅卡学历，还卡出身，就算你是硕士学历，也得追溯本科，并且委培、定向、专升本、独立学院通通不要，你以为到这就完了吗？还有更炸裂的一条：

不要一年制硕士。

我的老天爷，这下除了澳洲留子基本都要“阵亡”？这么苛刻的条件筛选，只招聘10人，难道我们今天的学历，已经贬值到了如此地步？

无独有偶，事业单位的招聘门槛也是“水涨船高”。浙江宁波鄞州区在去年选调人才时，就明确限定了留学生人才必须毕业于排名ARWU/THE/QS全球前50的院校。

气归气，但招聘方的“高姿态”并非无的放矢。《2024中国海归就业调查报告》显示，今年国内求职的应届海归人数已达2018年的两倍。面对如此庞大的优质人才池，用人单位自然会优中选优，层层加码。

只是，在这场全球性的学历通胀中，斥巨资去海外求学的学子们，难道只能换来日渐贬值的文凭？

学历通胀，水硕遍地爬？

2025年，劳务派遣的学历含金量还在上升。 

前有北大、清华、剑桥毕业生为一个月薪6000无编制的浙大行政岗争破头，现有墨尔本大学的硕士杀出重围，上岸哈工大保卫处的劳务派遣。 

最令人心疼的是，这些事情并不是个例。

在近期公布的劳务派遣录用名单中，香港理工、格拉斯哥大学、东南大学等名校研究生身影频现，几个劳务派遣竟然需要顶尖学历“大打出手”，学历的贬值态势触目惊心。

在这个学历严重过剩的时代， 名校毕业早就不是竞争的利器，而是成了一张最基础的入场券。  

入场之后，手握绝对话语权的HR们可以继续加码挑人，制定出近乎魔幻的筛选标准。

最近一张疑似“不要莫纳什只认悉尼、墨尔本的HR聊天截图”在平台上传得沸沸扬扬。

已经满足QS前50了是吧，但是不好意思我们还有隐性条件，达不到的就不好意思婉拒了。 

还有离谱的HR看不上QS第二的帝国理工，觉得IC一学年太短，专业能力不行，就连用的软件也和市场脱节。

真就无视帝国理工的化学工程专业英国排名第三，世界排名第八的专业能力，字里行间全是凭感觉阴阳“水硕”。

今天，“水硕”已经成为社交平台上和留学关联度最高的词之一。从以前的真野鸡水硕，到现在的用水硕自嘲，留子们一方面极力撇清学校和水硕的联系，另一方面却似乎又被一杆子都打成水硕。

小tips：其实最近这几年港硕的毕业生在央国企的就业中还是很有竞争力的。

以国家电网系统各单位公示的第一批与第二批拟录用为例，留学生群体521人，来自香港前五高校的毕业生共计76人，占留学生录用总数的14.6%。在中信银行2025年的秋招中，香港大学与香港中文大学的录用人数都超过了50人。

于是在前期申请时，大家越来越关注QS前50、前100的名校，喜欢什么专业不是最重要的，为了上岸，哪怕是选择一个冷门些的专业，也想要尽量保住名校的光环。

你以为到这里就结束了吗？千万别低估了国人的内卷能力，不光要用QS榜单卷，还要再卷各个学校的申请难度。

最大的受害者就是澳洲，至今在互联网上、澳洲都因为申请难度相对简单，成了当之无愧的水硕代名词，至于两年制的课业压力有多大，无人在意。

走出象牙塔，看看就业市场的真需求

然而让人跌破眼镜的是，2024年猎聘公布的一组数据，直接撕破了唯QS50、澳洲“水硕”的论调。

1、悉尼大学登顶最多hr沟通 

数据证明现实招聘，远比排名榜来得野。

在“企业主动沟通人次分布最多的海外院校排名”中悉尼大学登顶沟通最多的榜首，一同上榜的还有其他许多排名靠后的学校，例如QS排名78的格拉斯哥大学竟然名列第四，力压香港大学、新国立。

可以看出，这一招聘界的院校排名和QS相差较大，Top20中有四所院校并未进入QS世界大学排名前50，分别是格拉斯哥大学、利兹大学、谢菲尔德大学和伯明翰大学，而QS排名较好的几所老牌名校，除了UCL位列第二，港大、新国立、哥伦比亚大学都不算靠前，位列港三的港科甚至都没能上榜。

这份差异性如此巨大的排行榜在公布后，自然收到了不少的争议。但不可否认的是，它揭示了企业实际招聘行为与QS排名的巨大鸿沟，这也是从另一个纬度提醒我们：院校价值评估应更多元务实，非QS前50的院校不应被简单否定。 

2、通用类专业就业竞争压力更大 

猎聘发布的《2024海外留学人才就业发展报告》，也给未来的就业形势爆了个大料：

报告显示通用类职能岗位，已经陷入了“惨烈”的竞争： 例如人力资源专员、财务专员等职位，因行业普适性强、门槛相对较低，岗位投递量常常是其他专业岗的两倍以上。

相较之下，能源化工类行业异军突起， 需求逐年上涨明显，而传统热门的商科金融光环褪色，岗位需求量持续萎缩。

因此大家在留学选专业时，切记无脑选择热门商科，不仅难申，就业竞争也不容易，还是要及时洞察行业趋势，适当转向当下需求依然旺盛的领域，例如能源、电子通信、交通贸易、互联网，或许才是更理性的破局之道。

3、对工作经验的要求提高 

报告中还有一处容易忽略的趋势是，目前企业的用人逻辑，越来越看中工作经验的长短。

根据图标显示，绝大多数岗位明确要求1-3年、3-5年或5-10年不等的经验积累，而对“零经验”应届生开放的窗口正相对收窄。

经验的价值也直观反映在薪酬回报上。 一个积极信号是，在新发布职位中，年薪25万以上的岗位占比突破60%，呈现增长态势。这表明，企业不仅认可资深人才的价值，也愿意为此支付更具竞争力的溢价。 

因此，工作一段时间后再选择出国深造，也成为不少职场人打破发展天花板的新方式。

留学生的出路

01通胀的学历市场，一年制反成优势

最近东南大学食堂招聘博士的事情，又刷屏了一波。听着离谱是吧，但大环境下，这种管理岗真的可能抢破头！ 

所以我们必须认识到，学历缩水，真不是只针对留学生，而是整个学历市场都在“通胀”！

大家不妨换个角度思考，如果未来硕士真成了“人均标配”，那一年制的优势不就来了吗？

时间短、效率高——别人考研读研两三年，而留学一年就能搞定学历，提前毕业冲进就业市场抢占先机，这速度不香吗？更不要说比起千军万马过独木舟的考研，留学的申请次数、上岸成功率都要高出一大截。 

02不要妄自菲薄，各种政策有优待

虽然留学有这么多优势，但偏偏有人揪着“一年制”不放，认为时间短就是水。

但真相是：海外硕士主流培养就是一年制！只有新加坡、澳洲等少数项目才有1.5/2年制。

而且，时间短≠质量差，在一年制的课程体系中，学生需在52周内完成平均12-15门核心课程、3-5个实践项目及学位论文……这学习强度，让很多留学生大喊“谁骗我说留学是水硕，分明就是国外衡水”。

因此，单单从学制时长判断水不水，是不公平的。

而且在现实招聘中，明确拒收一年制的用人单位，可以说是凤毛麟角，相反，整体的政策福利还是比较友好的：

比如你毕业后想参加国考，那也是有岗位优先的。在 2024年的国考中，超三成涉外部岗位都明确了“留学背景优先”，最终录取时，留学生占比高达18%。 

在落户政策上，留学生也有大福利：

如果你毕业于世界排名前50的学校，那么恭喜你全职来沪工作可直接落户！51-100的同学则需要全职工作并缴纳6个月社保即可申请落户，也是非常友好的！

需要划重点的是，上海落户政策所依据的世界排名前50，并非只看QS排名，而是会以世界较为公认的机构排名榜单作为参考，最终再由上海人社局综合拟定。所以像是港城、华威、布里斯托的同学都可以享受这个福利！

上海落户Top 50 院校名单新增 19 所

所以有时也不用那么死磕QS，它确实重要，但也没有绝对的一刀切。

03大厂出海需求加大，开放留学生专属通道

一直以来大厂都对留子青睐有加，目前阿里、字节、拼多多等均选择出击欧美市场，积极拓展海外版图。

例如在管培生、海外市场运营、外贸专员等岗位就尤其看好留学生。这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及到海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生所独有的优势。

目前已经有很多大厂、中厂对留学生释放出强烈的友好信息。比如华为、腾讯、菜鸟、叠纸等纷纷开启留学生专场招聘。相较于普通高校毕业生，直接另开了一个赛道！ 

最后指南君想说，在就业竞争日益激烈的当下，别忘了，我们选择留学的初衷是源于一份对世界的好奇与探索的渴望，希望能在留学的过程中跨越文化的边界，体验不同的思维，发现和认识自我的可能。

所以，不要让过度的焦虑影响了你对留学的判断。留学让你所收获的，将远不止是一纸文凭，而是一个看到世界后，更丰富、更坚韧的自己。

END

▼

需要一对一留学规划指导

扫码获取专属顾问咨询