最近和一位24fall的港硕学长聊天，他刚拿到外企offer，还手握互联网大厂和几家企事业单位的录用通知，算得上这个求职季的“赢家”。但说起求职过程中的见闻，依旧难掩气愤：“被HR怼脸说‘我们不招一年制硕士’，我真是无语！”
这位学长的遭遇像一面镜子，照出了一年制硕士在就业市场上的尴尬处境。而这背后，被逼无奈的港新硕士纷纷选择延毕，把“一年硕”读成了一年半甚至两年！
1、“我们不招一年制水硕”
此前，一则关于"企业拒绝一年制海外硕士"的讨论引发热议。很多公司在招聘的时候都会有一些不成文的规章制度，就像网友们所说，一会限制年龄、一会限制学制，真的是既要又要。
很多公司的HR质疑一年制硕士的价值，疑点主要来源于几个方面。
学习时长：一年制学习时间短，适应环境都难，相较国内读研两三年的竞争者，专业基础恐不扎实。
实操能力：时间紧张，难有余力参与实习或实践项目，缺乏职场适用的实践经验，恐怕“速成”的只有文凭。
鲜少有人关注一年制硕士的背后，是学生对时间效率的极致追求，是对学术强度的主动挑战。
指南者学员 南洋理工C学长：时间短，任务重，我的压力和收获一样多
我就读的南洋理工AE专业分为三个学期，一共要修十门课或者是选九门课加毕业论文。每个学期不得超过四门课也不得少于一门课。如果选十门课，其中有四门必修课和六门选修课。
第一学期有三门必修课，分别是高级微观经济学、高级宏观经济学和定量方法以及一门选修课行为经济学。第二学期开始，会分成三个小方向，分别是分析经济学、金融和数据分析。本来想着本科一学期十五门课都经历过，即便秋招还需要占用一些时间，选四门课也不会时间紧张，所以第一学期，我选了三门必修和行为经济学。
结果导致时间非常紧张，期末考试的时候第一天考三门，第二天再考一门，整个期末阶段非常累，掉头发严重。
授课型硕士每学期平均GPA不低于2.5就可以毕业，一学期中有两门课等级为D及以下会被学业警告，单学期GPA低于2.5就会被退学。面对紧凑高效的课程设置，严格的学业考核制度，多线并行的硕士生活，除了学制压短，我们也都在经受着高强度、高质量学业的挑战。
这样的努力，肯定不是一句轻飘飘的“水硕”、“一年制我们不要”，就能随意抹去的。
2、港大超三成学生选择延毕
当内地的专硕学制延长为3年成为一种风潮，重压之下港新硕士，也纷纷选择延长学制。
此前，港大商学院提前批招生宣讲上，金融学项目的宣讲老师给出了明确数据，有三成学生选择延期毕业。
从实际感受来说，港大商学院整体选择延毕的比例，可能还不止三成。2022-2023学年，港大商科在读的授课硕士是2618人；到了2023-2024学年，这一数字飙升至5264人。而23fall并没有扩招一倍，这其中，有很多是选择延毕的学生，他们依然会被计入第二年的在读人数。
延毕选择的背后，藏着一年制港硕的现实困境——入学即秋招。刚踏进校园，还没来得及熟悉课程体系，没机会积累实习和科研经历，就得仓促加入求职战场。再叠加不少HR对一年制硕士的天然偏见，觉得“学时短=含金量低”，求职路的艰难可想而知。
而主动延毕操作起来也并不复杂。只需留一门课到第二年修读，再请学校延长学生签就行。更关键的是，港硕由于是按学分收取学费，所以延毕期间不用额外交费，新加坡的多数项目根据学期收学费，可能会带来学费的增加，但也并不过分。
延毕的核心优势，在于能抓住“应届生”这个黄金身份。毕竟国考和大厂校招中，不少热门岗位明确标注“仅限当年应届生报考”，很多校招名额只向应届生开放，而一年制硕士往往因为毕业时间尴尬，错过了最佳求职窗口。比如7月毕业，当年的秋招尚未大规模启动，就已经陷入了“非应届”的困境。
另一方面，一年制硕士课程紧凑，留给实习和职业规划的时间有限。在短短一年内，不仅要完成繁重的课程学习，还要应对毕业论文或项目设计，很难有充足的时间去寻找优质的实习。而实习经历在求职过程中又至关重要，很多企业在招聘时都非常看重候选人的实践经验。选择延毕，学生可以抽出时间深入企业实习，积累工作经验，提升职业技能。还可以利用这段时间考取专业证书，丰富自己的简历，让自己在求职时更具竞争力。
一边保留应届生头衔，一边利用额外时间积累高质量实习。等到下一轮秋招时，他们既有应届生的专属赛道，又带着丰富的实践经验，比同届“纯应届”毕业生更有竞争力。
新加坡国立大学P同学：我很享受偶然停下来的节奏
一年制这时间是真短啊，感觉刚入学就成了毕业生似的。开学没多久就赶上秋招，我在国外试着远程投了岗位，才发现自己差远了，实习经历不够，笔试刷题没头绪，面试技巧和思路更是青涩得很。而且我到现在也没琢磨明白到底回不回国，总觉得还需要点时间好好成长沉淀一下。
再说了，心里还有一堆愿望没实现呢：想去的地方还没打卡，想看的演唱会也没看成，想和朋友一起旅游、经历些重要的时刻……说实话，挺想把新加坡读研的日子再拉长点。
我人生的前二十多年过得太赶了，高考、留学，一个目标接一个目标，等学生时代真结束了，反倒有点“拔剑四顾心茫然”的感觉。“我该往哪儿走？”这个问题我答不上来，所以现在只想停下来歇一歇，给自己一段GAP的时间，累积点实习也好好想想自己要什么。
3、延毕是“跳板”还是鸡肋
对比内地，海外一直有GAP风气，对延毕相对更“友好”。内地学生想延毕，往往得靠挂科、读第二学位等“非常规操作”，成绩单上难免留下瑕疵。
但港新地区的硕士只需合理安排课程，哪怕延毕，成绩单依然能保持漂亮。而且不同于国内高校统一的毕业时间，港新院校的毕业时间更加灵活，本身就有多个毕业的时间供学生选择。
像港大的学生可以任意选择7月或11月毕业，港中文更绝，有3月、7月、11月三个时间段选择，更贴心的是港中文7-10月延毕期间不用上课，整整三个月空出来专门准备秋招。算上刚入学就能参加的第一次秋招，相当于能安心冲两轮招聘！
但不同的时间节点毕业，求职的适配度也不太一样。
以24fall毕业生为例：
2025年6月/7月毕业，仅能参与2024年一次秋招，求职周期紧凑，入学后需立刻筹备简历与实习。考公方面，国考2025年10月报名、11月考试、2026年3月面试，此节点毕业虽能赶国考，但刚入学就投入求职，压力较大，不过就业环境逐年变化，越早上岸也为优势，只是需快速适应学业与求职并行节奏。
2025年10月/11月毕业，可参与2024年和2025年两次秋招，开学初与课程修完等待毕业证时各有机会。考公能同步参加当年应届生国考、省考等。考公求职两手抓，压力还是有的，而且多数求职offer会集中在11-12月，可能毕业仍未就业，若单位要求立即入职，时间还是有点紧的。
2026年及之后毕业情况细分：2026年1月/7月毕业可参与2024、2025年两次秋招；2026年11月毕业更是能参与涵盖2026年在内的三次秋招，拉长了求职周期，能争取更多适配岗位的可能。
不管是哪个时间毕业，求职、考公和毕业时间缠在一起，就像串珠子，得把每个节点的小珠子穿顺了。就业环境每年都在变，考公政策也有不同，自己能扛多少压力、想过啥样的生活，都是自己决定的～
不过，延毕也并非完美无缺，首先，延毕意味着要多花费一年的时间和金钱。其次，延毕也存在一定的不确定性，毕竟谁也说不准，多等一年的就业市场会不会更严峻。
与此同时，指南君发现从今年开始，各地都在逐渐放开对应届生身份的限制。应届生身份限制一旦取消，延毕的光环也会随之消失一半。
今年相当一部分企业没有严格限制毕业生的毕业时间，或者对毕业时间进行了调整，对24Fall的同学来说，无论7月还是10月毕业，都不会受影响，因为都在它们的校招时间范围内。
宝洁对毕业时间的限制最为宽松，直接横跨两年，只要毕业时间在近三年的范围内，都能参加校招，甚至一年制硕士有机会参加两次校招。其24年校招招聘对象为2023年1月-2025年12月期间毕业、本科及以上学历（本/硕/博）的同学。
（图源：宝洁官网）
（图源：腾讯官网）
腾讯也在今年重新调整了应届生毕业时间要求，2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。毕业时间满足以上要求的同学均可投递，投递简历时招聘项目需选择“应届生”。
此外，有很多省市也宣布放宽了对应届生毕业时间的要求。
6月，湖北出了新规定：全省机关、事业单位和国企招应届生时，毕业当年和离校两年内的都算，不管有没有工作过、缴没缴社保，签没签过就业协议或合同，都能报。这之前，四川在今年1月就发了征求意见，想取消应届生身份的限制，还打算调整机关招聘的年龄上限。
从趋势来看，社会各界对应届毕业生毕业时间认定早已没有那么严格，大量的企业和机关单位也充分理解留学生的情况，悄悄为留学生开起了“后门”。
早几年，大家挤破头想读短学制硕士，觉得“早毕业早赚钱”。现在风向变了，不管是内地、香港还是美国，学生们都在想办法“慢下来”。当文凭通胀遇上岗位收缩，“快”不再是优势，“稳”才是生存之道。
用延长学制的方式，来对抗就业市场对一年制硕士的偏见，为自己争取更多的机会和时间，这背后的利弊权衡，终究得每个学生自己扛。或许只有当HR的“眼界”真正跳出刻板印象，一年制硕士的含金量，才不会再被误读。
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