历经8个月，面对最难求职季，我如何从校招转社招另辟蹊径，最终成功上岸？

在后疫情时代经济下行压力的加大的背景下，2022-2023年也成为了过去十年来找工作最难的一年，相信许多今年毕业求职的同学都深刻地体会到了这一点。对于我本人而言，从去年8月开始找工作，到今年4月方才尘埃落定，长达8个月的求职过程中，我也经历了一轮又一轮大起大落，经历了多次从希望到失望再到希望的过程，可谓百感交集。

而在过去多半年的求职过程中，我也投递了多个行业和渠道的招聘，也积累了众多的经验和教训，本文我将从留学生的视角，以泛商科领域求职（咨询、金融、互联网非技术岗、社科研究岗位等）为出发点，从个人求职经历、投递渠道、（笔）面试经验、行业和offer选择等几个角度，讨论一下留学生求职方面需要注意的点有哪些。

一、个人经历

我从去年八月开始，就着手准备投递2023年秋季校园招聘。坦白说，我开始投秋招的时间有些晚了，因为很多公司的秋招提前批早在2022年5-6月就开放申请，8月提前批已经结束了。而受到新冠疫情的影响，去年经济下行压力加大，企业大规模裁员，而毕业生数量持续增加，出现岗位对人才严重供不应求的情况。因此，很多公司（尤其是互联网大厂）开放秋招的时间点都很早，甚至在8-9月，很多企业秋招的网申通道已经关闭了。我从8月开始投递秋招，一直投递到10月，前前后后投递了有超过100家公司的校园招聘，我几乎都在不断投递秋招和做笔试的过程中。

然而，尽管我投递了超过100家企业，涉及互联网、金融、咨询等多个行业领域，也做了数十份笔试，但最终的结果并不尽如人意。一方面，由于很多公司需要线下参加面试或者open day以获得面试机会，而我当时人在香港上课，受新冠疫情入境隔离政策影响，我没有办法返回中国内地参与任何线下活动，这导致我错过了很多家心仪企业的机会；另一方面，由于我前期投递企业大多集中于互联网企业，而在去年下半年经济背景下，众多互联网大厂经历了几轮大裁员，员工本身已经过度饱和，更没有太多招聘需求。直到11月，我收到了几家券商和咨询公司的面试，有两家甚至收到了终面，然而，唯独收到面试的这两家公司最终亦以失败告终。到十二月初，秋招基本结束，我却依旧没有收到任何一家的offer，当时我一度陷入焦虑和自我怀疑当中，认为自己一定会“毕业即失业”，也开始思考经验教训，想办法亡羊补牢。

从2022年12月中下旬到2023年2月上旬，我先后经历了从香港回内地隔离，确诊新冠在家休息，过春节等一系列事情，求职一事暂且搁置了两个月。直到今年的2月上旬，我重新回到香港，也很幸运地在2月上旬迎来了香港和内地的全面通关，至此，我从香港到内地城市参加企业面试不再是问题，这也让我很激动。在总结了2022年下半年求职的教训后，我也发觉今年的校招很多都是子虚乌有的（也就是我们俗称的HR刷KPI用的），即使确实有招聘需求的岗位，招聘数量也是严重供不应求。因此，我决定另辟蹊径，通过猎聘/Boss直聘等社招渠道，双管齐下，将投递重心转移到社招领域。

而在投递社招后，我很快就获得了多家企业的青睐，深圳的一家事业单位（智库）邀请我前去深圳面试，我也获得了offer；之后，我也收到另外一家医药领域的上市公司的战略分析岗的面试邀约，最终通过了一轮HR面试和两轮部门面试，拿到了offer。此外，还有另外几家公司岗位（包括期货公司、国企管培等岗位）邀请我面试，但因对比之前拿offer这两家单位，从个人偏好优先程度而言，我最终没有选择继续面试其他公司。

因此，我在过去半年多找工作过程中，经历了两个大阶段，包括2022年下半年校招海投的失败，再到2023年上半年开辟社招渠道，校招社招同时投递，另辟蹊径，最终也在在毕业前获得了offer。我会在接下来的三个部分，从投递渠道，笔面试经验，行业与offer选择几个方面，分别探讨个人求职心得。

二、投递渠道

我在之前投递招聘的过程中，分别选择社招和校招两个渠道进行投递。那么这两种求职方式有何区别呢？

简历投递方式

通常而言，大部分人在投递校园招聘的时候，都会找到自己想要投递企业的官网，从官网渠道进行投递。但是很多人在找校招企业海投的时候，通常会有信息差，就是不知道具体哪些企业什么时候开放申请通道。这种情况下，一方面你要分别罗列出你想要投递哪些行业，这些行业你要投递的企业有哪些，而这些企业则是你在投递时候的优先选项。

此外，有很多公众号或者求职机构都会在秋招季节整合出大量的企业招聘投递时间和投递网址（我之前关注一家公众号较Career Buddy，他们有一些可以免费进的秋招信息群和秋招网申企业整合列表，上面写的很全，类似的公众号小红书上也有很多）。所以，在投递校招的时候，除了列出来你想投的公司逐一进行投递外，还可以通过一些公众号渠道，找寻整合投递信息，这样能够有效打破信息差，进而投递更多的校招企业。

招聘环节

当然，一些校招公司会把自己的投递方式发布在社招的渠道（例如猎聘），所以有时候你会在社招渠道上面看到一些企业招聘管培生，这也很正常。我在通过官网看机会的同时，也通过一些社招渠道投递校招岗位，或者直接投递一些社招的岗位。投递社招的优势在于，我可以节省更多的时间，在网站或者app上面创建好简历后，一键投递若干家企业，这一点相比在每一家企业官网逐一填写信息进行网申，能够节省太多时间。同时，社招对于招聘的环节比较简单，相比校招若干轮测评/笔试/群面/个人多轮面试外，社招通常只有两道三轮常规面试，这相比校园招聘而言，也能够更快地拿到offer，避免很多不必要的时间浪费。所以，在海投校园招聘的同时，如果你发现投递校招的结果不如人意，不如另辟蹊径，试试社招。

要求维度

然而，并非每个人都适合投递社招，社招投递与校招也有一些不同之处。社招岗位通常对候选人的过往工作与实习经历有较高要求。对我而言，我之前有多段大厂实习经历，所以我在投递社招的时候会相对顺利。如果你在此前没有太多对口的实习经历，建议还是专心投递校园招聘，因为校园招聘会对笔试成绩和面试过程看重更多，对过往实习经历要求相对较小。

此外，社招在招聘流程上相较于校招更加简单，这也注定了社招岗位一旦拿到offer，通常会要求你短期内尽快入职。但这里面需要和大家强调的是，如果自己的毕业证没下来，是没办法和企业签订正式劳动合同的，即使你提前入职，也只是去当实习生。比如我的毕业证要等到7月31日才下来，如果我在之前入职，只能签订实习协议，而不是劳动合同。所以，如果有投递社招的想法，首先要弄明白你的毕业证下发日期，在毕业证下发前的两三个月，再开始投递社招，以防止没办法尽快入职而不得不错过offer的情况出现。

这里面还要额外强调一点，对于留学生而言，每个国家和地区，具体到每所学校，毕业证时间都不同，有的学校会给你机会选择毕业时间（以港科大为例，今年可以选择7月或者11月毕业），这也是需要格外关注的点，因为你的毕业时间不仅关乎到你是哪一届毕业生，还关乎到你的正式入职时间。以2023年为例，如果你的毕业时间是2023年7月或之前，通常你会被认定为2023届毕业生，如果你7月之后毕业，很可能被认定为2024届毕业生，这个认定方法不同公司和行业各不同，考编制的时候在认定也会各有不同，具体以公司和单位本身为准。

三、笔试与面试经验

无论你打算投递哪些岗位，笔试与面试几乎都是不得不迈过去的一道坎。尤其是对于校园招聘的同学而言，面试之前的笔试往往更让人头大。

笔试

对于互联网/咨询等行业的泛商科笔试而言，基本上题目类型都万变不离其宗，主要包括文字理解/数学计算/逻辑推理/性格测试这几个方向，而大部分企业（尤其是互联网和科技公司）的笔试题目，用的都是北森和智鼎等几家公司的题库。即使一些公司不用这些题库，题目的类型和方向也大差不差。所以，对于这一类偏常规的笔试，如果做的多了，就驾轻就熟了。可以去淘宝买北森/智鼎等公司的题库刷题练习，也可以买到对应公司（比如腾讯/美团/拼多多）的历年题库进行针对性练习。当然，这里面需要注意的是，如果投递一些金融机构的秋招（尤其是券商），通常笔试题目难度会较大，会包括很多金融/经济/管理学的专业知识，这种情况下对候选人的专业水平要求会更高，需要有更多知识层面的储备。

群面

就面试而言，通常会分为群面和个人面试两个部分。校招通常以群面+个人面试结合的形式开展，社招通常以多轮个人面试（包括HR面/部门面/公司领导面等等）的形式展开。从校园招聘的角度出发，群面往往是很让人头大的一个环节。尤其是对于互联网非技术岗和咨询公司，群面case几乎是必备的。这种情况下就需要候选人既要展现出强大的分析能力，又要展现出团队合作协调的人际关系能力。所以，对于群面而言，一方面，我会和准备笔试一样，从淘宝/咸鱼/小红书等渠道，找到一些历年的case真题来进行学习，我也会尝试找到在群面这方面有经验的前辈或者同学，一起模拟面试做case，这种模拟比你自己看case的效果要好太多。在每次群面后，我都会反复问自己在团队当中究竟发挥了多大的作用，时刻注意自己为团队的贡献程度，不断反思，这样的话，即使在这一次群面中失败了，也能吸取教训，为下一次群面做准备。

个面

就个人面试而言，无论是校招还是社招，个人面试都是必须的一个部分。而这一部分则是企业和候选人双向选择的关键。个人面试的关键在于，我必须要了解你面试这个岗位对候选人的要求有哪些（包括技能/分析能力/社交等软实力等等），而我是否刚好具备这个岗位所要求的能力。如果我刚好具备，并且能够在多轮面试的过程中，很好地多方位展示出你刚好具备这个岗位所需要的素质，那可能我离拿offer就不远了。

此外，在面试的过程中，绝大多数面试官都会根据我过去的实习经历进行深度提问，这也是个人面试最难的一部分，因为包括我本人在内的很多同学在实习的过程中，从头到尾只是做些很边缘的工作，就是我们俗称的dirty work，当面试官问到你对这个行业有哪些深刻见解的时候，大部分人都会不知所措，我在早期面试的时候也会出现这种问题。因此，我在面试之前，通常会看下自己简历，哪些经历和我面试这个岗位最匹配，也就是最可能被问到的实习经历，我会思考在这段实习中，我具体做了哪些行业，哪个方向，具体工作过程是什么，有什么收获（这一点尤其重要），要给自己这么一个自我反馈，才能在真正面试的过程中，当被问到过往实习经历的时候，有条不紊地回答出来。

四、行业岗位选择

方向比速度更加重要，无论是早期投递的方向，还是最终收到多个offer选择的方向，都会对自己未来的职业选择产生关键性影响。

投递方向

从投递方向而言，正如我之前所说，我其实踩过雷。2022年下半年，各行各业受到冲击巨大，尤其是互联网和咨询行业，经历了几轮的大裁员，而很多乙方咨询公司由于没有接到什么项目，也出现全年颗粒无收的情况，不得不大规模裁员。而在这种背景下，我却选择将投递重心放在互联网和咨询行业，最终投递结果没有任何收获，也不足为奇。当然，由于去年下半年整体就业形势不好，大部分行业的招聘都不景气，这也是大环境使然。因此，在选择行业和投递公司的过程中，除了要看你自己的兴趣点之外，还要重点关注这个行业的发展现状，以及投递公司的发展现状，如果行业遭遇重大瓶颈，则要放弃选择而另辟蹊径，不然就很可能像我一样，出现竹篮打水一场空的情况。

公司选择

除了我上面说到的宏观环境外，在微观层面上，每家公司的具体情况都有所不同。在决定是否投递一家公司，或者拿到offer之后是否接受时，我一般会关注公司本身的经营情况，可以使用天眼查/企查查这两个app查找该公司的经营情况（包括基本信息/资本状况/中标等等），当然这两个app很多信息都需要充值会员，且价格较为昂贵，但即使不充值会员，你也能够查询到很多关于该公司的近期信息。如果你查找的公司是上市公司，可以直接去公司官网看披露的年报，或者看一下券商对该公司的研究报告和投资评级，等等。

岗位选择

咨询&研究类

管理咨询岗位对所学专业没有太多要求，但是头部咨询公司（Tier 1 & Tier 2）会对院校背景（尤其是应聘者的本科院校背景）有要求，同时亦要求面试者有硕士学历。所以，在投递咨询方向的时候，要关注下你的院校背景是否满足目标公司的要求。

社科研究类岗位相对而言少一些，但是也会有一些政府智库，以及专门做政府咨询的公司，有招聘需求，这一类公司相对管理咨询而言，竞争不算激烈，但是薪资水平相对偏低。社科研究和政府咨询岗位在一线城市通常月薪不会过万，或者在1w月薪上下。管理咨询公司月薪通常在1w以上，排名靠前的管理咨询公司，例如MBB，罗兰贝格，奥纬等，应届生薪资都不会低于20-30w每年，部分头部大厂战略，例如腾讯战略，BDA，应届生薪资最高甚至可以达到40w以上。

金融类

金融求职方向而言，如果是偏销售方向，通常对候选人的院校和专业背景没有太多要求，但如果是中后台岗位（例如行研/投行/固收等等），通常会要求候选人具备硕士学历，且中后台岗位和管理咨询相似，会对候选人的本硕院校背景有要求。而金融中后台岗位对候选人的专业（通常偏好理工科/经济金融专业的候选人）和职业资格证书（例如CPA/CFA等等）亦有要求，所以，如果想要从事金融中后台非营销类岗位，需要在以上方面有所准备，不同的金融类岗位都会有不同的职业资格证书的相关要求。

互联网类

互联网非技术岗位，方向相对而言较为多元化，其中比较受欢迎的岗位方向是产品经理相关岗位，产品经理对求职者专业限制相对低，不强制要求技术背景，且部分大厂（例如腾讯/字节等）产品经理应届生年薪可超过30w，所以近年来，互联网产品经理方向的岗位非常受欢迎。

但是受到近两年疫情冲击影响，经济下行，加上应聘产品经理的优秀应届生越来越多，这一类岗位的内卷程度大幅度上升，且多家互联网大厂在疫情期间，出现产品经理大规模裁员/跳槽的情况。因此，尽管产品经理岗位依旧非常受欢迎，但是其竞争难度和稳定性在近两年亦受到冲击。

其他非技术岗，包括运营/行政/公关/泛咨询类岗位，各自的要求也有所不同。因此，准备互联网相关方向的招聘，尽管对你的专业背景和院校背景要求，没有咨询和金融方向那么严格，但是在其内卷程度之高的背景下，应聘者大都不乏高含金量实习和强院校背景，实习经历和自身实力，院校背景等依旧很重要。

五、结语

对于应届生而言，第一份工作通常会比较谨慎，不仅要考虑到自己的职业方向，还要考虑到平台，行业等多个问题。无论是找工作的过程，还是选择工作的过程，最终都要考虑到你自己的发展方向，以及这个职业在未来几年的大环境下，是否有足够的发展空间和前景。同时，还要考虑到自己和这个职业的适配性，也就是你所具备哪些优势，你具备的这些优势是否符合你应聘的职业本身，这些都是需要考虑的问题。

这两年的求职大环境竞争激烈程度，要远远高于疫情之前。所以，在这种背景下，多点出击很重要，而找好方向和渠道也比投递过程本身更加重要，希望本文能够给到正在求职的你一些帮助。