学员背景
Z同学
本科背景
西安科技大学 电子科学与技术
GPA：81 无语言成绩
录取学校
入学时间：
2021年秋
主要经历
荣誉及获奖
国际级：美国大学生数学建模竞赛二等奖；
国家级：皮赛杯信息技术应用大赛优胜奖,大学生创新创业大赛；
省级：全国大学生数学建模竞赛省二等奖、陕西省大学生网球赛团体第五；
校级：机器人创意设计大赛三等奖、电子设计大赛三等奖、优秀学生干部
公司级：年度优秀项目团队、质量先进科室、一级专利提案人
科研经历
光纤粉尘浓度测量系统的研制与应用（大创+毕设）
工作经历
深圳市奋达科技股份有限公司 嵌入式软件工程师
珠海格力电器股份有限公司 控制器设计员
珠海格力电器股份有限公司 专利管理员（兼任）
学生活动
香港科技大学短期访学项目
西安科技大学校网球队
通信学院体育部 副部长
关注指南者的同学们大家好～我是Z学长，很高兴能在这里与大家分享我的留学和求职经历。
新世界集团是全球知名的多元化企业，业务遍及全球各地，包括周大福珠宝、星光大道、K11商场、瑰丽酒店、港怡医院和香港会展中心等知名品牌
摄于新世界集团
21年，我通过指南者留学成功申请到香港城市大学多媒体信息科技专业，并在毕业后顺利进入香港新世界集团工作。
学长在新世界集团主要负责哪些工作呀！
主要负责企业咨询业务，致力于为客户提供专业、全面的解决方案～
新世界集团的入职体验怎么样？对留学生友好吗？
在这里工作的感觉很好，毕竟是世界500强企业～工资待遇很高，还提供了自由灵活的工作环境。
公司对于内地背景的留学生非常重视！因为我们具备普通话优势，也能更深入了解内地市场的特点，所以我们有机会得到充分的锻炼和培养，成为未来的管理层。
接下来，我会给大家介绍一套500强企业求职方式，这也是我一直在用、并成功就此上岸的技巧。大家可以用做参考～
面试前准备
一、履历表（CV）
在HR没有看到你之前，能够了解你的渠道很有限，因此CV绝对是重中之重。有时可能会经过十几二十次的修改，最终才能达到满意的效果。
想要写一份好的CV需要按照以下4个步骤进行，按时间顺序排布，分别是：分析自我、自我提问、求职信和完整履历表的填写。
1.1分析自我
首先是分析自己。在这一步可以使用SWOT分析，一定注意分析时SO、WO、ST、WT都要详细写到。
优势给自己带来的不仅仅是机遇，有时也会成为威胁。例如，名校毕业生求职相对容易，但也容易导致态度轻慢，准备不足的问题；同理，劣势也有可能是你的机遇。比方说对于刚毕业的新人，大家往往会更加包容。
1.2自我提问
分析完自己，接下来就是自我提问，这里要思考以下几个问题：
· 我为什么进入这个行业？
· 我为什么面试这个岗位？
· 我的兴趣是什么，和工作是否匹配？
（匹配的话有什么帮助，不匹配的话会带来哪些问题，能否接受？）
· 我的现状/处境如何？
（这一点可以结合SWOT来评估，也要考虑到其他因素，例如家庭情况可能会影响开支，进而影响预期的收入）
1.3求职信
在对自己有了比较清晰的认知后，我们可以开始准备写简历了。
我们通常会在写简历前加一步，即写求职信，这在500强级别的求职中需要格外注意。求职信可以让读者更快对你建立第一印象，也能体现出你在认真准备这个岗位，而不是一份简历海投，如果有这个条件可以给对方看到求职信，一定不要错过这个机会。
求职信的要求如下：
短时间的易读性：即收到信的人可以快速读懂，要用简洁明了的语言描述，千万不要长篇大论；
需要发给谁：发给谁很重要，不然对方不知道要给谁看，有时候求职信不是直接发给收信人的，需要别人帮忙转发；
自己的联系方式：确认好自己的联系方式有没有留，是否正确，不然对方无法联系你；
开场语：写信要有开场语，例如Dear Manager；
三小段：信的内容可以分为三小段。第一段写怎么得知这份工作，第二段简短举例说明为什么适合这份工作，第三段写自己能对公司做出什么贡献。
1.4履历表（简历）
最后，终于来到了写简历的环节，这部分要求如下：
· 简单明了就是美，可以采用传统英式模板；
· 要写重点，没意义的不要写，修改时用更重要的替换掉相对不重要的，不断更新简历内容；
· 提高与JD的匹配度，JD中提及的关键字多涉及一点；
· 反向思维，思考HR会想什么，需要招什么样的人；
· 简单描述，注意表述尽量多量化，而不是一些模糊的形容词；
· 注意和应聘岗位相关性；
· 注意真实性，不要造假、夸大。
二、工种（职业规划）
做好简历后，我们还需要做好职业规划。
一个人的职业生涯有几十年，分为前中后期三个阶段，每个阶段都有不同的目标和侧重，做好职业规划会让你事半功倍。
2.1 22 - 32岁
这是职业发展的前期，要侧重经验提升和成长速度。
2.2 33 - 42岁
这是职业发展的中期，要侧重非工资收入（如奖金、股票等），晋升，岗位和行业的发展，人脉积累（因为很多时候人脉能提供非常大的帮助）。
2.3 43 - 52岁
这是职业发展的后期，要侧重事业发展，创造性（能否创造出新东西），贡献度（对社会、他人和自己有没有贡献）、传承性（能否传承下去，儿子或者董事局的其他人）。
三、如何找到心仪岗位
面试前最后一个步骤就是找到心仪岗位，投递简历。
那么目前有哪些靠谱的渠道呢？下面列出了主要的4类。
3.1 人资公司，猎头
大多岗位有经验要求，招刚毕业的人的岗位很少。
3.2 私人人脉，内推
最推荐的方法，效率高且能拿到优质岗位，但是朋友为你背书你要表现得够好才可以，不然会影响你们的关系。
3.3 社交/网上平台/APP
有非常多的选择，在手机上就能看，方便快捷。
3.4 人资博览会，招聘会
优点是可以直接和HR聊，但是很多大公司已经变成线上面试了。
面试前准备
一、形象
面试中我们首先要注意自己的形象，这个会影响面试官对你的第一印象，而第一印象在面试中又非常重要。形象部分主要分为以下6点：
1.1 鞋子
鞋子很重要，不能太新会显得没有经验，也不能太破，最好偏温和点，切记不能穿拖鞋
1.2 衣服款式
Smart Casual或正装，切记不要穿短裤。
1.3 手表
特别是男生，一般用皮带手表会让人觉得踏实一点，最好不要用电子表，例如智能手表有消息来会亮，可能会忍不住看，这样给HR的感觉像在赶时间。
1.4 包/公事包
颜色不要太鲜艳，沉稳一点，如果是品牌的包，要么用正品，要么就不要被看出来是A货（这是很严重的事情，会被认为虚荣、臭美）。
1.5 腰带
要注意腰带有没有掉色，皮革破损之类的，会影响第一印象。
二、基础调研
我们去面试一个岗位，肯定会被考察对岗位有多少了解，所以基础调研是十分必要的，可以让我们更好回答面试官的问题。
基础调研分为以下6个方面：
2.1 产业研究
要研究该行业通常是做什么的，特点是怎样的，未来发展如何，有什么代表企业，不同公司在产业中的分工如何。
2.2 了解公司、机构背景
有很多名字相似的公司，所以公司名字一定不要说错，会很尴尬，直接导致面试失败。另外公司的愿景也很重要，要考虑他未来的计划和自己的规划是否匹配。
2.3 预测面试问题
预测一下面试可能会遇到的问题，提前练习，做到面试过程中快速思考、不要卡顿。
2.4 岗位研究
了解岗位很重要，要清楚自己面试的是什么岗位，主要方法是看岗位介绍，或者有渠道的话问问这个公司的其他员工。
2.5 快速思考的逻辑问题研习
很多HR会问些奇怪问题，主要目的是考逻辑思维，要提前了解思考，防止面试中被问到不适应。
2.6 个人贡献
高频问题：你能给公司带来什么贡献。需要结合自身的优势、规划和公司的需求、远景来讲，尽量做到匹配。
三、其他小技巧
3.1 善用面试等候时间
一般会提前15分钟到面试现场或者进线上会议室，要善于利用面试的等待时间。
很多企业是喜欢让面试者等待的，这样就可以观察你如何利用这段时间，测试你的注意力在哪里。可以观察一下周围环境，留意一些细节；也要看一下其他员工在做什么，工作状态是怎样的，来感受企业文化。
此外，有的等候室空调会特别冷，可能是HR故意的，因为冷的时候人的思考能力会下降。
3.2 “6秒，2分钟”
我们一般用6秒时间看一个第一次见的人是什么样的，即第一印象，之后再用2分钟和你聊天，来确认自己感觉是否正确。
所以要好好利用这2分钟时间，不过面试时通常是5分钟的时长而非2分钟。
3.3 STAR法则
HR提问时，不要直接回答是或不是，可以尝试用STAR法则来回答：
Situation（情景）Task（任务）Action（行动）Result（结果），即在什么情景下，需要完成什么任务，采取了怎样的行动，取得了什么结果。
这个建议提前模拟练习。
3.4 善用问题时间和感谢信
一面通常最好有问题，之后有可能没有问题，因为之前已经问完了，但是不要光说没问题，还要解释一下为什么没有。
另外，面试结束后记得发邮件或者信息表达感谢，这很重要，即使面试表现略有不足，也会加分。
四、态度
面试中最重要的就是态度，这部分出现问题会直接导致面试失败。我简单列举其中三方面，学弟学妹们可以按需参考～
4.1 时间管理
不要迟到，通常早15分钟到面试现场或者进线上会议室。
4.2 诚信
不要爽约放鸽子，因为对方已经做了很多工作，准备好了给你面试，如果真的去不了记得要提前说明。另外，面试报告很可能整个集团内部都能看到，会留下很不好的记录。
4.3 礼貌
要有礼貌，见面打招呼问好、握手，结束时表达感谢。
我的经验大致就是这些，希望能够对学弟学妹们的面试起到帮助，也希望大家能够通过留学获得自己心仪的offer，走上想去的岗位！
