“体制内，正在拒绝留学生。”

如果说过去的2024年里，留学圈的大事TOP1，一定离不开多省市2025年选调拒绝留学生。

24年，广东、山东、北京等地调整了2025年选调高校范围：

1. 广东在《2025年度选调优秀大学毕业生公告》中，将哈佛、斯坦福等近60所海外高校排除在外，仅限部分国内高校应届毕业生报考；

2. 山东在2025年度选调生公告中删除了“面向国外高校毕业生”的表述；

3.北京在《2025年度定向选调和“优培计划”招聘公告》中明确，定向选调不再招录留学生，“优培计划”则新增要求，留学生本科也需就读于国内限定高校（学科）；

4. 此外，山西省的定向选调范围在2022年首次面向境外94所院校，2023年缩减至不足70所，2024年起不再招录境外院校毕业生。

多地选调相继对留学生关门，风雨欲来，网络上也是众说纷纭：

有人说：“留学生已经不行了，这是国家限制留学生进入体制内的信号。”

有人说：“现在出国留学的都是考不上国内学校的水货。”

也有人说：“出国留学的红利早就过去了，今非昔比！”

一时之间，网络上关于“体制内正在拒绝留学生”的论调飞得铺天盖地，指南君后台也接受到了不少同学的咨询：“未来想进体制内是不是不适合走留学？”

对此，指南君只能回复：别被骗了。

不得不说，这个时代负面信息远比正面信息传播的更快、更远，情绪与流量组成的信息茧房，会使大家的认知更加趋同，反而陷入了自认为的认知圈。

真相是什么？体制内，是真的在拒绝留学生吗?

选调调整≠体制内一刀切

正如前文所提及，各地正在缩紧留学生选调报考范围，不可否认的是，选调大门确实在向留学生关闭。

但实际上，选调生的大门也在慢慢对国内的大部分本科生和研究生关闭。多地选调生政策明确将招录范围限定在部分重点高校，且高校名单进一步缩减。

例如，山东省2025年度选调生第一批定向选调高校名单与2024年度相同，但第二批定向选调高校从2024年度的96所缩减到50所。这意味着大量非名单内重点高校的本科生和研究生也失去了报考机会。

此外，选调对学历层次的要求也在提高。一些省份的选调生计划已经完全排除了本科生，仅面向研究生招生。据统计，本科生可报考的国考岗位招考人数占比逐年下降，从2022年的92.99%，降低到2025年的86.99%。

具体到同一职位来看，相比去年，今年有近60个国考岗位的学历要求从“本科可报考”变为“仅限研究生可报考”。

所以说，所谓的“选调正在拒绝留学生”，其实只是选调政策的一种规范化调整，并不等于体制内一刀切。相反，体制内一直都十分欢迎留学生，甚至这两年留学生体制内的受欢迎程度也在有所提升。

从留学生进入体制内的主要途径来说，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调，其他这些渠道从来都没有拒绝过留学生，甚至对于留学生更有利。

从2018年开始，每年有400+个职位明确表示要求6.5-7.5分的雅思成绩或80-105分的托福成绩才可以报考，这个分数对于留学生来说基本不用特别准备。以雅思为例，有效期2年，在国外读一年硕士后回国参加公考，成绩还是在有效期内的。相当于与国内毕业生有更多的岗位选择。

而在人才引进方面，北京、上海等城市将留学生纳入“人才引进计划”，直接给予落户加分。2025上海可接受参与选调的境外大学名单依旧与上海可落户名单一致。 

在符合留学人员落户基本条件的基础上，毕业于世界排名前50院校的留学生，即可直接落户；51-100名院校毕业留学生全职在上海工作，缴纳社会保险满6个月后即可落户。

留学生录用比例不降反升

选调生拒绝留学生，也不代表天塌了。2024年广东选调生录取的公开数据显示，1896个公示中，留学生占比仅有2.11%。

而在事业单位/央国企/地方体制就业机会等方面，多项数据显示，近年来留学生录用比例不降反升。

公务员、事业单位招聘

在公务员和事业单位招聘中，2024年国考数据表明，商务部、外交部等涉外部门30%的岗位标注“优先考虑留学背景”，实际录用留学生占比达18%，而2020年仅为12%，增长6%左右。

深圳市事业单位2023年招聘中，要求“跨文化沟通能力”的岗位占25%，留学生录用率较本土毕业生高9.7%。

在24年上海公务员录用名单中，我们也可以找到答案。

国企/央企实际动作

在国企和央企的实际动作中，国家电网2023年全球招聘计划中，12.8%的录用者为留学生，其中能源、国际工程岗位的留学生占比超40%。

中国移动和华为2024年设立海外优才计划，技术岗留学生起薪较国内应届生高15%-20%；中国商飞、中科院等机构设立“海外人才工作站”，通过猎头定向引进留学背景科研人员。

地方就业机会

地方发展竞争下，留学生的就业机会也更广阔。在城市国际形象建设方面，杭州亚运会、成都大运会组委会中，留学生占比达17%，负责外媒沟通与国际嘉宾接待。在招商引资需求方面，青岛市2024年将“引进留学人员创办企业”纳入区县考核指标，符合条件企业可获补贴。

所以说，揪着广东省错失的“2%”说体制内正在拒绝留学生，而避开深圳市留学生录用率较本土毕业生高9.7%与一大堆留学生红利不谈，本质上是一种新型凡尔赛。

就像是目前的就业形势下，计算机专业的学生吐槽行情不好找不到工作，喊着计算机已经落幕，一堆快入土的文科毕业生们发出灵魂质问：“so？”

拒绝的是“水学历”，而非真人才

无论是选调规范化调整，还是所谓“体制内拒绝留学生”，实质是对“注水学历”的规范化筛选（如严查短期线上硕士），而非否定留学价值。

若体制内真在“拒绝留学生”，何来2023年超36万留学生考公考编、留学生回国就业人数连续5年破百万？真正的趋势是——体制内选拔从“唯学历”转向“唯能力”，而具备真才实学的留学生，正成为这场变革的最大受益群体。

而各位留学生们如何在这场变革中，成为真正的赢家呢？

一、选择认可度高的院校

认可度的首选参考一定是排名，选择QS、软科、泰晤士高等教育等权威排名靠前的院校，这些院校在国内外的认可度较高，能为留学生提供更好的就业机会。

例如，部分央国企在招聘中对QS排名前100院校的硕士和博士研究生给予免于参加统一初选考试的优惠。而在上海2024年公务员录用名单中，也清一色的都是QS100名校毕业的同学。

（中海油免笔试条件）

此外，不同地区招聘偏好也有所不同。这里就需要大家提前了解各大单位的招聘偏好，选择与招聘单位需求匹配的院校和专业。例如，金融、计算机等专业在国企和事业单位中需求较大，相关专业的留学生更具竞争力。

二、自我能力提升

现阶段，光靠学历去求职已经走不通了，实习逐渐成为就业竞争力的关键，留学生可以选择在留学地区实习，利用当地的资源和机会。指南君也为大家整理了一些实习资源放在指南者APP里，需要的同学可以首页点击实习查看！

此外选择实习机会丰富的地区和热门专业，有助于提升就业竞争力。例如，中国香港、新加坡等地的金融、传媒等专业就业前景较好，且实习机会丰富。同时，选择如计算机科学、工商管理等热门专业，能更好地满足市场需求。

政策的利好、录用比例的上升、地方发展的需求，都在为留学生提供更多的机会与支持。体制内并非拒绝留学生，而是拒绝那些“水学历”，真正的人才无论在哪里，都会发光发热。

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