利兹大学人力资源管理文学硕士研究生申请要求-排名-学费-就业-语言要求

利兹大学人力资源管理文学硕士学位课程为学生提供对人力资源管理（HRM）当代和历史辩论的深入、批判性理解。该课程是为那些想从事人力资源管理职业的人设计的，包括职业发展的基本技能。学生将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法、就业关系、性别与平等、培训与发展以及就业关系的全球视角。该课程非常重视在实际业务环境中应用这些知识，并有机会与人力资源从业人员和公司合作进行案例研究、实时现场项目和挑战。本课程以国际为重点，借鉴教学团队和就业关系、创新与变革中心（CERIC）的领先研究成果。

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GPA要求

该专业针对内地院校有专属的GPA分数要求，利兹大学会单独设置院校名单，对内地院校划分等级，以此来设置不同的申请要求。

申请要求

具有2:1荣誉学士学位，通常需要社会科学学科背景，具有其他学科学位的申请者也会被考虑

语言要求

类型	总分	小分要求确认
雅思	6.5	L:6 \| R:6 \| W:6 \| S:6
托福	88	L:19 \| R:20 \| W:21 \| S:22
PTE	64	L:60 \| R:60 \| W:60 \| S:60

申请时间

2025Fall

开放时间

截止时间

2024-10-02

2025-06-26 Round 1

课程设置

人力资源管理研究方法和实践

Human Resource Management Research Methods and Practice

人力资源管理

Human Resource Management

人力资源管理论文

Human Resource Management Dissertation

职业心理学

Occupational Psychology

培训与开发

Training and Development

雇佣法

Employment Law

人力资源管理和雇佣关系全球视角

Global Perspectives on HRM and Employment Relations

国际就业政策和劳动力流动

International Employment Policy and Labour Mobility

多样性管理

Diversity Management

工作中性别平等的比较研究

Gender and Equality at Work in Comparative Perspective

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顾问解析

该项目提供对人力资源管理（HRM）当代和历史辩论的深入、批判性理解。该课程是为那些想从事人力资源管理职业的人设计的，包括职业发展的基本技能。学生将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法、就业关系、性别与平等、培训与发展以及就业关系的全球视角。该课程非常重视在实际业务环境中应用这些知识，并有机会与人力资源从业人员和公司合作进行案例研究、实时现场项目和挑战。本课程以国际为重点，借鉴教学团队和就业关系、创新与变革中心（CERIC）的领先研究成果。项目受到CIPD认证，有 CIPD Pathway，需要额外付费就业服务：人力资源专家。近期雇主：佳能、Honeywell、Rolls-Royce、BAESystems等蓝筹跨国公司。招生特点：2:1本科荣誉学士学位，有社会科学相关本科学术背景，其它专业的本科生酌情考虑。利兹商学院对于中国本科生的院校背景是有专门的List.商学院从2020年的最新要求是只接受Tier1A的院校申请，包含了211/985和极少部分的双非院校，均分要80+，清华北大的也要80+英语要求：雅思6.5单项不低于6.0PTE总分是64单项不低于60

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