曼彻斯特大学人力资源开发（国际发展）理学硕士研究生申请要求-排名-学费-就业-语言要求

曼彻斯特大学人力资源开发（国际发展）理学硕士学位课程旨在使学生批判性地理解人力资源开发在机构和社会中增强绩效方面的作用。该课程侧重研究人力资源开发如何通过完善公共服务来支持经济和社会进步，以及发展个体、组织和社团有效处理社会变革的能力。此外，课程使学生批判性地理解全球化进程、政策措施及开发管理方案，支持技能发展、竞争力和人类能力，包括与消弭性别不平等、促进人类福祉及保持可持续生计相关的发展议题。学生将在课程中了解国际发展和人力资源开发实践及政策的关系；理解全球化和跨文化因素如何影响人力资源开发和教育理论及方法在发展中国家、转型国家及新兴工业国家中的运用；了解教育和人力资源开发介入及它们在培养领导技巧和能力中的作用；理解国家人力资源开发方法如何影响发展中及转型经济体中组织和社会的表现；理解人力资源开发策略新方法，包括私营部门管理和开发、社会资本、知识管理和性别计划如何影响竞争环境和在组织、社会中的增强表现；理解如何分析及设计社会和组织层面的人力资源开发策略；以及了解自己的学习和领导技能及其如何得到提升。

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GPA要求

该专业针对内地院校有专属的GPA分数要求，曼彻斯特大学会单独设置院校名单，对内地院校划分等级，以此来设置不同的申请要求。

申请要求

具有英国荣誉学位或同等学历，达到一等或2:1学位，不限专业背景 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑学生已取得的成绩和所就读院校的地位

语言要求

类型	总分	小分要求确认
雅思	7	L:6.5 \| R:6.5 \| W:6.5 \| S:6.5
托福	100	L:25 \| R:25 \| W:25 \| S:25
PTE	76	L:70 \| R:70 \| W:70 \| S:70

申请时间

2025Fall

开放时间

截止时间

2024-10-10

2024-12-07 Round 1

2025-03-02 Round 2

2025-05-04 Round 3

2025-07-01 Round 4

课程设置

人力资源开发：关键概念

Human Resource Development: Key Concepts

人力资源开发与领导

Human Resource Development & Leadership

人力资源开发：实践中的计划和政策

Human Resource Development: Programmes and Policies in Practice

组织发展

Organisation Development

国际背景下的人力资源开发与研究

HRD and Research in an International Context

教育公平与多元化的国际观点

International Perspectives on Equity and Diversity in Education

教育领导

Education Leadership

引领教育变革与发展

Leading Educational Change and Development

可持续发展教育

Educating for Sustainability

产业竞争力与全球转型

Industrial Competitiveness and Global Transformation

国际化管理

International Management

全球经济中的工作和就业

Work and Employment in the Global Economy

电子政务

E-Government

电子商务：组织与策略

eBusiness: Organisation and Strategy

发展的政治与治理

The Politics and Governance of Development

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顾问解析

该项目是欧洲最大的专门发展研究和教学机构，60多年来一直处于发展研究的前沿，将研究中的前沿见解带入所有研究生教学中。该课程为曼彻斯特带来了不同的发展观点和声音，  从南半球的积极分子到跨国公司的领导人。 就业服务：毕业生可以从事各种工作和职业比如在乐施会等大型国际非政府组织以及许多小型组织中担任政策顾问、项目经理、人力资源和传播人员等一系列角色，英国国际发展部、世界银行、非洲联盟、联合国等组织以及世界各地的公务员，以及在跨国组织、私营部门公司中获得就业机会，或创办自己的组织来应对一些最大的全球挑战。招生特点：要求任何学科的英国荣誉学位均获得一等或二等奖(2.1)分类或海外同等学历，会考虑所取得的成绩以及学习资格的机构的地位

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录取报告