格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士研究生申请要求-排名-学费-就业-语言要求

格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目主要教授人力资源管理和人力资源开发方面的课程，兼顾理论与实践，帮助学生全面积累国际范围内现代人力资源管理及开发知识。本项目是英国特许人事与发展研究所（CIPD）的认证项目，本专业学生自动成为CIPD学生会员，并有权享用世界最大的在线HR平台学习与发展资源。学校注重培养学生的领导力和管理技能，包括如何谈判，以及积极影响他人，学生通过小组工作活动提升沟通能力。

格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目除了课程教学外，还辅以国际实习，使学生在全球范围内更好的理解本专业的社会角色及意义，树立批判性理解思维，不断优化自己工作中的人力资源管理和开发行为。

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GPA要求

该专业针对内地院校有专属的GPA分数要求，格拉斯哥大学会单独设置院校名单，对内地院校划分等级，以此来设置不同的申请要求。

申请要求

具有2:1荣誉学位或非英国同等学历，需要商业、管理、工程或相关社会科学或科学学科背景，包含至少4门学分认定课程为组织行为学、心理学和/或领导力和/或员工关系和/或人力资源管理和/或组织变革和/或学习和发展，不满足课程要求的申请者需要在上述课程领域具有至少2年专业工作经验
不具备这一水平相关知识并希望在人力资源管理领域继续深造的学生建议申请MSc Management with Human Resources
只有符合或超过学校规定的入学要求的申请才会被考虑，任何不符合要求的申请将被自动拒绝。申请者将根据其相对于其他申请人的表现、当前的GPA或学位等级、学术背景的相关性被考虑录取

语言要求

类型	总分	小分要求确认
雅思	6.5	L:6 \| R:6 \| W:6 \| S:6
托福	90	L:19 \| R:20 \| W:21 \| S:19
PTE	59	L:59 \| R:59 \| W:59 \| S:59

申请时间

2025Fall

开放时间

截止时间

2024-10-01

2024-11-04 Round 1

2024-12-16 Round 2

2025-02-03 Round 3

2025-03-24 Round 4

2025-05-12 Round 5

2025-07-07 Round 6

课程设置

企业领导技能培养

Developing skills for business leadership

人力资源开发

Human resource development

人力资源管理背景：了解组织和外部环境

Human resource management context: Understanding organisations and external environments

国际视角下的劳务关系

International perspectives on employment relations

国际环境中的管理和领导

Managing and leading people in an international context

管理多样性

Managing diversity

运营和战略人力资源管理

Operational and strategic HRM

管理者的研究技能

Research skills for managers

当代经济中的职业生涯管理

Career management in the contemporary economy

知识管理与组织学习

Knowledge management and organisational learning

组织不当行为

Organisational misbehaviour

全球工作概况

Understanding global work

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顾问解析

如果学生希望在人力资源管理（HRM）或人力资源开发（HRD）领域发展其职业生涯，那么格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目适合他。它结合理论与实践，使学生能够在国际背景下发展对当代人力资源管理和人力资源开发的全面了解。该项目是英国特许人事与发展研究所（CIPD）的认证项目，该专业学生自动成为CIPD学生会员，并有权享用世界最大的在线HR平台学习与发展资源。学校注重培养学生的领导力和管理技能，包括如何谈判，以及积极影响他人，学生通过小组工作活动提升沟通能力。格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目除了课程教学外，还辅以国际实习，使学生在全球范围内更好的理解本专业的社会角色及意义，树立批判性理解思维，不断优化自己工作中的人力资源管理和开发行为。

就业服务：在项目结束时，学生将掌握发展人力资源管理（HRM）或人力资源开发（HRD）职业生涯所需的知识和技能，包括国际管理职位。近期毕业生进入的角色包括人力资源分析师、招聘专员、多元化与包容性经理以及人力资源总监等。

招生特点：要求申请者具有商业、管理、工程或相关社会科学、科学专业背景，至少有20%的课程涉及组织行为学和/或心理学、领导力、员工关系、人力资源管理、组织变革或学习和人员发展。要求雅思总分6.5（2项小分不低于6.5，其他两项不低于6.0）

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录取报告