12月8日，在杜克大学佩恩馆(Penn Pavilion)对近300人发表演讲时，盖尔·克里斯托弗(Gail Christopher)态度坚决。

她将种族主义描述为“有组织的无爱”，然后转化为压迫制度。“我们不能因为彼此的不同而害怕对方。爱和恐惧不能同时存在。”

作为健康政策专家和运动领袖，克里斯托弗和她的女儿希瑟·麦吉(Heather McGhee)一起发表了种族治愈的主题，希瑟是一位著名作家和种族正义倡导者。两人花了一天时间与学生、管理人员、教职员工进行交流，最后由罗伯特·o·基奥恩非洲和非裔美国人研究教授、杜克大学真相、种族愈合和转变中心主任查曼·罗亚尔主持了一场关于“种族愈合、希望和‘团结的好处’”的公开卡茨妇女、道德和领导力讲座。 

向解决方案迈进

该活动与大学101:让我们谈谈种族有关，这是杜克大学去年在全校范围内试行的一门课程，是杜克大学推进种族平等的持续努力的一部分。在向101大学的学生开放的午餐中，克里斯托弗和麦吉回答了关于基层倡导和组织的问题，如何在毕业后或面对冷漠的情况下维持活动，以及在争取一个更公正的世界中，在多大程度上关注人际种族主义和结构性种族主义。

“我对今天感到非常兴奋。”一年级学生凯尔·麦克伦说。“在课堂上阅读他们的书非常有趣，而且能够与他们亲密接触，并在个人层面上进行互动，这是非常特别的。我喜欢这些书与我们这学期所做的紧密联系，它不仅仅是讨论问题，而是解决方案。我很高兴这是我们课程的最后一天，这是一个很好的前进点。”

克里斯托弗和麦吉还在下午早些时候的小组讨论中向杜克大学种族平等咨询委员会(REAC)发表了讲话。克里斯托弗指出，确保种族平等努力与组织的使命相一致是很重要的。她补充说，总统和董事会支持这项工作，杜克大学有了一个良好的开端。但领导力需要持续的反馈。

“专注于你能控制的事情。”她告诉房间里的人。“把你的优秀发挥出来，然后展示集体的进步。” 

建立连接

一个人如何最终将种族治愈作为自己一生的事业?对克里斯托弗来说，失去第一个孩子促使她开始研究导致黑人女性婴儿死亡率较高的健康不公平现象。她专注于健康的社会决定因素:我们生活的环境如何促进或损害我们的幸福。

克里斯托弗在凯洛格基金会担任高级顾问和副总裁期间创建了真相、种族愈合和转变(TRHT)过程。TRHT试图重塑社区，首先是通过讲真话和建立关系，然后是通过追求系统性的改变。

克里斯托弗说:“让我们建立一个民主国家所需的联盟、关键群体和绝对多数，来维持我们所取得的任何成就。”“然后你就可以拿出策略来修复已经损坏的系统。”

每个人都有好处。麦吉在她的畅销书《我们的总和:种族主义让每个人付出的代价以及我们如何共同繁荣》中将其称为“团结红利”。

当被问及种族主义与气候变化的关系时，麦吉说，那些认为自己处于种族“价值等级”顶端的人也倾向于认为他们不会受到气候变化的影响——“海平面不会上升到他们的高度。”

她说:“认为我们并非都生活在同一片天空下的想法是一种幻觉。”

虽然赔款通常被视为“零和框架”——对一些人有利，对另一些人不利——麦吉说，她不这么看。“我把赔款视为我们正在成为的国家的种子资本。”

此外，她说:“我不明白，你怎么能看到黑人的财富是如何被剥夺、窃取、积聚和再次夺走的，却没有看到如果每个家庭都多一点财富缓冲，我们的经济状况会有多好。”

她援引加利福尼亚州的决定，将《布鲁斯的海滩》(Bruce’s Beach)归还给布莱克(Black)家族的后代，因为它是在近100年前被错误地夺走的。她说，“没有追诉时效来纠正它。”

体验更美好的世界

根据克里斯托弗的说法，同理心是治愈过去错误的必要前提。这包括“培养在他人身上看到自己、彼此相爱、互相关心的能力。”

麦吉在她的书中分享了这种种族团结的故事，以及她的“高地”播客，也名为“我们的总和”。

麦吉说，当她意识到种族平等培训和种族治愈之间的区别时，她有了一个“啊哈”的时刻。她说，虽然种族平等培训旨在帮助人们理解种族主义造成的差异，但“种族治愈方法是让人们体验理想的状态。存在差异并不是理想状态——理想状态是我们共同的人性。”

活动的赞助商包括教师发展办公室、本科教育办公室、杜克大学健康、凯南伦理研究所、杜克大学艺术、社会科学研究所、跨学科研究办公室、制度公平办公室、种族平等咨询委员会、三一艺术与科学学院、非洲裔和非裔美国人研究部门以及杜克大学校友参与与发展。

Trinity Communications的凯瑟琳·肯尼迪(Kathryn Kennedy)和本科教育办公室的兰迪·埃利奥特(Landy Elliott)对本文也有贡献。所有照片均由三一通讯公司的约翰·韦斯特拍摄。 

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。