杜克大学执行副校长丹尼尔·恩尼斯(Daniel Ennis)任命了一个九人搜索委员会，在全国范围内寻找杜克大学人力资源副校长。

搜索委员会将由负责信息技术的副总裁兼首席信息官特蕾西·福塞(Tracy Futhey)担任主席。Futhey自2002年以来一直担任杜克大学的主要行政领导之一，在技术上帮助实现了大学的研究和教学任务，并塑造了他们的数字化转型。

今年春天，凯尔·卡瓦诺(Kyle Cavanaugh)离职，他曾担任行政副总裁，负责监督人力资源和其他运营部门。

恩尼斯说:“我们所处的人才市场已经发生了巨大变化。”“这一地区的吸引力吸引了大公司，再加上美国任何组织都有越来越多的远程就业机会，这也加剧了大学和医疗系统各个领域对员工的竞争。

“杜克大学必须调整培养和发展现有强大人才的方式，但也必须在吸引新员工的方式上进行重大创新。负责人力资源的副校长将受益于一个出色的团队，并将与这些员工一起努力，以应对临床、教学和研究业务的动态人员配置环境。”

搜索委员会于12月召开会议，开始工作。委员会的其他成员包括:

Rhonda Brandon, DUHS首席人力资源官和高级副总裁

詹妮弗·弗朗西斯，教务长(临时任职于2023年1月1日)

克里·海尼，社会科学学院院长兼政治学教授

金伯利·休伊特，机构公平副总裁兼首席多元化官

Jerry Reiter，自然科学学院院长和统计科学教授

约瑟夫·塞勒姆，大学图书馆员和图书馆事务副教务长

尼拉·斯库尔基，副法律总顾问

Erica Taylor，整形外科医生，PDC，多样性和包容性的副首席医疗官

负责人力资源的副校长将负责监督大学和卫生系统内4万多名员工的人员配备和劳动关系、薪酬和福利、人才管理、健康和安全、工人薪酬以及人力资源信息。

负责执行副总裁特别项目的执行助理温迪·莫里斯(Wendy Morris)将负责搜索工作。人力资本咨询有限责任公司总裁兼首席执行官米尔顿·霍尔(Milton Hall)被聘请来支持此次搜索。

搜索委员会邀请候选人提名，并通过电子邮件向人力资本顾问有限责任公司提出有关职位的意见。所有提交的信息将被视为机密。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。