自2023年1月1日起，加州参议院第1162号法案(SB 1162)要求雇主披露所有职位的工资等级，并应要求向现有员工披露。SB 1162扩展了之前颁布的加州议会第168号法案(AB 168)。这些法律适用于所有学术、教职员工的招聘和职位。

这些法律要求加州雇主公开工资等级，并禁止雇主在招聘过程中寻求或依赖求职者的薪资历史信息，包括薪酬和福利，从而扩大了薪酬公平和薪酬透明度。这些法律进一步保障所有人在不受特定特征或地位歧视的情况下获得和保持就业的权利，旨在解决基于性别、种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄、受保护退伍军人身份、性别认同或性取向的薪酬做法不平等问题。

鉴于加州大学的机构价值观和对多样性、确保同工同酬和薪酬透明度的承诺，它的政策和做法与这些法律的规定保持一致。

SB 1162的要求包括以下内容:

职位招聘的第三方。

在雇员要求下，还必须为当前雇员的职位提供薪级表。

雇主必须在雇员受雇期间和终止雇佣后三年内保存职位头衔和工资历史记录。

SB 1162扩展了以下AB 168要求:

禁止雇主寻求或依赖有关就业申请人的薪资历史信息，包括薪酬和福利，作为决定是否提供就业机会或提供多少薪资的因素。

如申请人提出要求，雇主必须向申请人提供有关职位的薪级表。

有关更详细的信息、指导和常见问题，请查看以下内容:

教师和学术员工:指导将提供给当地的学术人事办公室。

员工:加州薪资透明度和申请人薪资查询限制。

所有员工-查找当前职位工资范围的说明:UC补偿。

关于薪酬公平和其他问题或顾虑，请联系以下人员:

无代表的教师和学术人员的问题:联系您所在地的学术人事办公室。

没有代表的员工:联系你所在地的人力资源办公室。

代表员工:联系你当地的谈判单位代表。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。