无论你的工作计划是否即将进入新的档期，还是你将继续按照大流行期间规划的路线前进，在新的一年里你可能会解决类似的问题:孩子或老人的照顾，锻炼的需求，财务规划的问题，等等。

作为约翰霍普金斯大学的员工，你有很多资源可以支持你，你可以在大学的福利和工作生活网站上找到详细信息。你可能想要探索的类别包括:

家庭和护理。在这里，你可以了解如何寻找儿童保育选择(包括JHU的儿童保育中心合作伙伴)，以及如何获得帮助来支付他们的费用;为学龄儿童提供辅导、电子学习和教育资源;照顾老人;以及广泛的家庭建设资源，包括探亲假和收养援助。从这里开始。

备份。无论你多么仔细地安排你的家庭日程，你可能会在某天早上醒来，发现你孩子的日托机构意外地关闭了，或者你的兄弟姐妹无法按计划带你的父母去看医生——你自己的一天都被不可改变的事件填满了。作为一名JHU员工，你有权享受每年10天的备份护理折扣(日期重置为1月1日)。从这里开始。

通勤援助。如果你乘坐公共交通工具上班，或者把车停在非jh的车库里，或者两者兼而有之，你可以通过JHU通勤上班计划省钱，该计划允许你从工资中扣除税前费用来支付符合条件的费用。从这里开始。

幸福。JHU的资源为您的整体健康-身体，情感，社会和财务范围从健身课程，压力管理工具，以帮助管理你的钱。从这里开始。

员工协助。jheap——免费的约翰霍普金斯大学员工援助计划——全天候为你提供服务，无论你是在处理情绪困扰，还是需要管道工或狗狗日托。从这里开始。

加强对员工的学费补助。对于那些寻求本科(副学士和学士)学位的学生，每年的学费资助金额从2000美元增加到5250美元。直接账单现在适用于本科学习，所以你可以使用你的福利，而不需要自付费用。对于那些寻求研究生学位(包括JHU以外的研究生课程)的学生，每年的学费援助金额从5250美元增加到10,000美元。从这里开始。

退休储蓄和计划。注册一个信息丰富的退休前计划或财务网络研讨会，安排一次免费的一对一的财务顾问会议，寻求法律建议，甚至与其他员工聚在一起讨论下班后的问题。从这里开始。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。